A bérek és az alapvető alakzatokban - studopediya
Bérszámfejtés értékű díjazás munkás. Úgy működik, mint az egyik legfontosabb és legnagyobb mennyiségben típusú bevételek minden gazdasági rendszer. Jellemzően bérszámfejtés számlák mintegy 70% -a az összes bevétel, amely halmozódik fel az ország lakosságának.
Bérek a következő funkciókat.
1. ösztönzik a munkavállalókat. Meg lehet végezni, ha van egy közvetlen kapcsolat az eredményeket a munka és a kifizetett összeget.
2. Az intézkedés a fogyasztás. Mennyire elégedettek az emberi szükségletek, az összeg az áruk fogyasztott az első helyen, méretétől függ a bérük.
A következő típusú bérek:
1) A nominális bérek. Ez szerzett összeget a munkavállaló munkáját. A nominális bérek általában két részből áll.
1.1 Összefoglaló (állandó) bérek. Úgy alakult a tarifa bér a munkavállaló.
2) Általános (változó) fizetést. Ez különböző promóciós juttatások, jutalmak, amelyek fizetett magasabb hosszú vart a munkát.
2) A reálbérek. Ez az összeg az áruk és szolgáltatások, amelyek a munkavállaló megszerezni az ő névleges fizetést. A reálbérek függ három fő tényező:
2.1 A névleges fizetést. Minél nagyobb az összeg, munkavállaló kap fizetést, a nagyobb mennyiségű fogyasztási cikkek meg lehet vásárolni.
2.2 nagysága a fizetendő adó. A növekvő értéke a kifizetett bérek, a jövedelemadó mértéke csökken, ezáltal csökkentve a reálbérek.
2.3 az árak az áruk és a szolgáltatások szintjén. A növekvő árak az áruk és szolgáltatások értékét reálbér csökken.
Két fő formája a bérek:
1. Az idő-alapú fizetést. Ez szerint számítjuk a gondolkodási-bot időt egy meghatározott óradíj. Idő-alapú fizetést ajánlott az alábbi esetekben:
a) Ha az eredmények a munkát nem lehet pontosan megmérni. Ez vonatkozik a munkaerő-tudományos, mérnöki és műszaki dolgozók, tanárok, köztisztviselők, stb
b) Ha a kimenet függ a folyamat és nem a munkavállaló. Ez például arról, hogy a munka-Niyah automata, szállítószalag, stb
Kétféle időalapú díjazás:
- egyszerű időalapú fizetést.
- time-jutalom. Ellentétben az első, itt az biztosítja a díj fizetése, bizonyos eredményeket. Ez a fajta időalapú töltés sokkal gyakoribb a Com-elemmel szemben az első, azaz a Egy egyszerű órabér.
2) Piece bérek. Attól függ, hogy a felszabadult távú termelést a megállapított áron. Akkor alkalmazzák, amikor a munka eredményeit függ az egyéni szorgalom alkalmazottja.
A következő típusú darabbéres fizetés.
- egy egyszerű darab-os bér,
- darabbért-bónusz fizetést. Ez biztosítja a támogatások nyújtása egyes mutatók esetében a munkaerő.
- darabos regresszív fizetés. A lényege az, hogy a végrehajtási szabályait az adott kifizetés egy árképzés és árképzést meghaladó szabványok csökkent. Ez a fajta bérek gyakori volt 20-50 év. Huszadik század. Mi használt különböző változatok ilyen díjazási rendszer :. Gangesz rendszer, Emerton, Halsey, Roane stb Később, ezek a rendszerek a múlté.
- darab progresszív. Itt, éppen ellenkezőleg, a meghaladó termelési kvóták fizetés egy prémium értékelést.
- egyszeri. Csak az értéket a teljes végrehajtás a munka. Leggyakrabban, az ilyen kifizetéseket az építőiparban használatos, vagy ha sürgősen végeznek bizonyos munkát.
Kezdetben a XVIII - XIX században közös volt egyszeri kifizetés a munkaerő. Mivel a berendezés akkoriban gyengén fejlett, hogy a teljesítmény növelésére lehetne változása miatt a munkaidő. És időalapú fizetést kiváltására használt vajúdás időtartamát. Ezért, a közepén a XIX. A vállalkozások a magyar munkások dolgoztak 14-16 órán át. A huszadik század elején, amikor a jogszabály bevezetése volt a 8 órás munkanap, a stimulirova-CIÓ a munka intenzitása már széles körben használják darab bér. Jelenleg, mivel a kiterjedt fejlődését AV-tomatizatsii, robotika termelés, amikor a munkavállaló van elfoglalva csak figyeli a folyamatot, a legnagyobb részét ismét kezdett időalapú díjazás.
A lényeg a bérek a számla a munkakörülmények. Kemény munka és a kevésbé kedvező helyzetben házireceptek költséges helyreállítani az emberi egészségre. Ezt kompenzálni kell növelni a béreket. De amellett, hogy a fizetés az itt használt és egyéb intézkedések. A létesítmény a csökkentett munkaidőt, hosszabb szabadság, a korkedvezményes nyugdíj, különleges étel, stb Azonban a fő út -. Ez a munkafeltételek javítása.
A bérek is megkülönböztethetők a régió és az ország. Olyan területeken, ahol a kedvezőtlen életkörülmények letelepedett egységek a bérek.