A barátságos hatékony munkát, vagy csapatépítő forgatókönyv
Az alkalmazottak keres egy módja annak, hogy megszabadulni a plusz megrendeléseket? A foglalkozó beosztottak volt feszültséget? Az emberek elhallgatnak, amikor a megjelenés, bár ez élénken tárgyalt termelési problémák? Itt az ideje, hogy szervezzen egy csapatépítés.
Csapatépítés (angolul a „csapatépítés”) - az aktív közös kikapcsolódásra munkatársai. Saját forrás „kötél persze”, amely a 50-es években a múlt század végeztük, hogy erősítse a csapatszellemet a hadsereg. A forgatókönyv csapatépítés - formájában társasági esemény vagy pszichológiai képzés, modellezése élet képzésének közös vezetésű vállalkozásokban.
Csapatépítés folytat különböző célok:
- a légkör informális kommunikáció;
- építeni egy csapat, amely;
- fejleszteni a képességét, hogy csapatban dolgozni;
- csapatépítés;
- azonosítása vezetők;
- pszichológiai megkönnyebbülés.
A helyszín csapatépítő lehet és az irodában, és a stadion, és a festői rekreációs területek - a legfontosabb dolog, hogy szakít a szokásos munkahelyen. Leggyorsabb pszichológiai megkönnyebbülés előfordul a természetben, távol a szokásos irodai falak. Merítik személyzet szokatlan körülmények között, megadhatjuk az informális vezetők, rejtett szimpátia és konfliktusok. Ezekből az eredményekből, az edző és a játék felveszi a csapatépítés.
A helyszín a szabadban lehet egy panzió, nyári tábor, egy tisztás az erdőben, folyón. Egyes cégek engedheti meg magának a hosszú utak - Szocsi, Antalya. Ez a nyaralás nagyon aktív és dinamikus.
szakaszában csapatépítés
- Előre kialakított csoportjait 5-10 fő véletlenszerű kiválasztás nagyobb lelki megkönnyebbülés.
- Válassza ki a csapat kapitánya és a mottója, hogy kövesse, hogy szükség van minden szakaszában.
- Képzésben résztvevő leküzdeni az akadályokat, feltárása ismeretlen terepen és építeni a kereszteződés, dolgozzon ki egy projektet. Ön tudja játszani röplabda, paintball, gokart, foci, lovaglás - minden adaptált változata.
- De a gyakorlat - nem a legfontosabb dolog, a legfontosabb dolog -, hogy kölcsönös megértést és együttműködést.
Íme néhány a feladatok:
- „Show” - minden csapat tagjai, hogy képviselje a megadott objektum - egy kép, egy levél, mondván;
- „Pantomim” - gesztusok ábrázolják a fenevadat, hogy a csapata kitalálta;
- „Vigyázz a tojás” - egy hinta log fatuskóra mindkét oldalán lógott zsák tojás. A csapat kell a swing és a break tojás;
- „Ki volt az első” - kapitányok építeni csapata egy kört egy jel, háromszög, betűk, madár ék a növekedésre, abc, cipő mérete, a szem színét vagy a haj.
Összefoglalva, a résztvevők értékelik tevékenységüket felfedi a hibákat és a sikereket, összefoglalva, a nyertesek kap díjat, a többi - díjakat. Ha a képzési részt és a fejét, a hitelesség jelentős mértékben megnő.
Rendezzük a nyaralását által kínált számos ügynökség. De ha a cég a személyzet pszichológus, ő egészen a feladattal. Csapatépítés nem kell drága - kagyló, lőszer és felszerelés. Bármilyen céges party, ha szükséges lehet alakítani egy mini-csapatépítés csapatépítés és a cég a jólét.
Csapatépítő jellegű
csapatépítő forgatókönyv a természetben két részre oszlik:
- Warm-up játék, hogy vizsgálja meg - ledokolchiki.
- Azonnal a játék rally a csapat, és javítani a hatékonyságot.
példák játékok
"Airplane"
Cél: ismerős és fűtés csoportot
A tréner azt mondja a résztvevők a vizsgálat a kreativitás és a mozgékonyságot, amelyben minden játékosnak, hogy a gép a papírt. Papír kell választani sűrű, hogy a szél nem veszi el a kellékeket. A repülőgép minden azonosítja magát a személyes adatok:
- az első és az utolsó név (lehet a képzési idő, hogy válasszon egy másik);
- mit csináltam tegnap este;
- a neve a kedvenc filmek (és egyéb információk);
- nyaralás terveit.
Kérdések ne legyen nagyon bonyolult, nem túl személyes - a legfontosabb dolog, hogy a válaszok kíséri a pozitív érzelmek.
A feltöltés után a kérdőív minden sorakoznak, és futtassa a repülőgépek. Aki már a repülőgép repült a legtávolabbi kap egy kis díjat. Aztán minden előreszaladt, emel repülőgép, és indítsa újra. Ezután a résztvevő emel repülőgép, amely közelebb volt hozzá, és minden hangosan a jegyzetet.
„Élő node”
Cél: megalakult a csapatmunka képessége
A résztvevők álljanak körbe kézen fogva. Edző összekeveri a gyűrű és a tagjai minden csapatnak meg kell kibogozni a lehető leggyorsabban törés nélkül kezét.
"Fortress"
Célkitűzés: tanítani csoport tagjait, hogy aktívan hatnak az összetett helyzetekben.
Az alkalmazottak csoportokra osztjuk, és hozott egy bekötött szemmel. Az elszámolás szükséges, hogy gondoskodjon a 10-20 nagy dobozok és vödör vizet. Minden csapatnak meg kell magyarázni, hogy meg kell építeni egy erődöt maguk körül a dobozból. A dobozok között, amelyek konstrukció vár távolság legyen 10 cm, és az egész legénység le kell zárni magukat erődben. Rendeljen keres, akinek szeme nyitva van. Azok, akik éppen ezen kívül a várat, akkor le kell itatni vízzel, és hogy ellenőrizze a lyukat, ha több mint 10 cm.
Kerekítés a csapatépítő jellegű egy kis gondolkodás, ahol mindenki kifejezi a véleményét, hogy tetszett neki, és mit lehetne javítani.
Quest csapatépítés
Forma csapatépítés nagyon eltérő lehet, az egyik legkeresettebb és úgy vannak kialakítva, egy születésnap, és az utolsó hívás és a vállalati party - egy küldetés csapatépítés. Például - a terv forgatókönyv csapatépítő küldetés „Kincses sziget” - a fényes, vidám programot a játékok a kohéziós és a csapatépítés. Az a program alapján - ismerte gyermekkorától képek - kalandok, matrózok, kalózok, kincs. Quest-csapatépítés lehet szórakoztató, hogy egy céges ünnep egy részét néhány intézkedést, hogy javítsa a légkör a csapat vagy súlyos képzés csapatépítés a „kötélpályán” elemekkel.
Legend a program
Ön és munkatársai eljutni a szigetre, ahol a rejtett fiókos régi híres kalóz Flint. Ahhoz, hogy megtalálja a kincset, van, hogy a kép a valós kalózok, és adja át az egész csapat igazi kalóz teszt. Esélyt, hogy megszerezzék kincsek után jelenik meg mastering a jegyzetek, ötletek. Fontos, hogy megértsük a jelentését a rejtélyes célzásokat Flint, és mit jelent a csapatmunka. És akkor mi is elosztják a zsákmányt.
Példák játékok és tevékenységek, illetve hogyan lehet a kincsek
Először is, a résztvevők kell menni a sziget maga, hogy a csapatok tanulni, és figyeljük a játék során törvények a szigeten.
Akkor kell alakítani vadászok -, hogy válasszon egy nevet, mottó, kapitány, hogy hozzon létre egy egyedi és élénk képet a csapat, amely valamennyi erőssége.
Figyelembe formájában, a csoport egy útmutatót a „bennszülöttek” (oktatók, edzők) különböző kalóz teszt - játék szakaszaiban az ókortól Flint és a vízben és a szárazföldön:
- magas feladat - „Mindenki a fedélzetre”, „Web”, „csapda”;
- kommunikációs készség - „Mérgező hulladék”, „Labirintus”, „szomjúság”;
- rejtvények a logika és a memória parancs - „aknamező”, „Jang”, „Mega Card”;
- Csapat célokat - "Sunset core", "lépésszámláló", "árok";
- egyéni verseny és csapat - „A terrorizmus elleni patkányok” és a lövés „;
- kalózjátékok - „behatolás”, „Reach célú” és „test”;
- személyes kísérletek - „Élő rákok” Fort Bayart.
Ha minden csapat feladatok készülnek, továbbra is kombinálni az összes talált nyomokat egy kincses térképet a hely, és együtt, minden csoportban, a teljes sikeres tesztet, hogy megtalálják a kincset - a sátor, egy indiai tipi vagy sátor, ami aztán összegyűlnek.
Program végződik diplomák és transzparensek. Hosszabbítás lehetséges formájában az eredmények megvitatása, illetve a vállalati party, születésnapi vagy más fő ünnepi esemény.
Csapatépítés hivatalban
Használata hosszú távú program lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy csapatot, könnyen a válság leküzdésére, a szerkezetátalakítás és az alkalmazkodás az új feltételekhez. Ezek a módszerek azonban szükség drága és időt és pénzt. Csapatépítés az irodában - egy népszerű módszer: minimális időráfordítással, családias környezetben, az erőforrások megtakarítása.
Gyakorlatok az irodában csapatépítő egyszerű, de magával ragadó. Pszichológusok hez tagjai feladatok terén a kultúra, a sport, a művészet, szerencsejáték-tevékenység. Képzési lehet helyi (szórakoztató, szellemi), és váltogatják egymást. Képzés az irodában lehetővé teszi, hogy működjön együtt a nagy csapat, anélkül, hogy megszakítaná a munkafolyamat, és az alkalmazottak is csökken, és képes a közös cselekvésre. Itt vannak a lehetőségek a játékok csapatépítés forgatókönyv az irodában.
Build a torony
Az alkalmazottak vannak osztva csapatok, a feladat mindegyik - egy bizonyos ideig, hogy építsenek egy tornyot hulladék anyag lehet az irodában - mappák, gemkapcsok,. Kitüntetett csapatot építeni a legmagasabb.
emlékszik az összes
Ez egy intelligens változata a képzés. A bulin volt egy hirtelen amnézia. Emlékezz mindent magamról, hogy segítsen neki kollégái, akikkel kérdez magát.
Egy összetartó csapat már ténylegesen a feladat formájában egy felmérés. Hogy mit jelent a játék, hogy a személyzet végezzen felmérést a kiválasztott témákat és tanulságok a folyamat az eredmények megvitatása által termelt összes alkalmazottak.
Sok fajta ilyen gyakorlatok, mint a csapatépítés az irodában járnak különböző forgatókönyvek - szerepjáték, a különböző közös tevékenységek. Annak ellenére, hogy a látszólagos hiánya súlyossága, csapatépítő bebizonyította hatékonyságát tekintve csapatépítés a példatár, mert a szlogen: „káderek döntenek mindent!” Releváns mindenkor.