10 forgatókönyvek szokatlan csapatépítés
Kötél persze, zsák fajok „a bizalom visszaesése” ... csapatépítés, csapatépítés, illetve amelyek csapatépítés - jó és hasznos dolog, de a magyar cégek többsége bármilyen méretű legalább egyszer annak fennállása alatt mindezeket már eltelt.
Ha fáradt a szokásos formáját a csapatépítés és a csapat (vagy az ügyfél) kell rázni, itt az ideje, hogy úgy gondolja, az eredeti! Íme néhány szokatlan forgatókönyv csapatépítés - tudomásul veszi és biztonságosan alkalmazható a gyakorlatban. Will nem unalmas és hatékonyan!
Nézz magad
a csapat gyakran nem rendelkezik elegendő kohéziós beleértve az oka, hogy csak azt tudja a termék része, vagy ez csak mintegy elméleti fogalmak. Csapatépítés a stílus „check magad” megoldja három probléma: kollektivizálás alkalmazottak, így számukra a lehetőséget, hogy megismerjék a legjobb terméket a vevő szempontjából, és növeli a hűség az alkalmazottak vonatkozásában a vezető -, mert ez biztosítja számukra, sőt, ingyen.
Például a cég gyárt sört. Ez általában csak azt tudják, az íze a kóstolók, a többi - amennyiben. Rendezzük a verseny határozza meg a fajta sör, vagy egy sör fél versenyek! Hogy az emberek jó díjakat, és mellékesen kalapács őket a fejét információkat.
Még jobb lenne, ha jön a belső tér, amely értékesíti, például szánok. Aki nem élvezi az aktív pihenés a versenyek a vizsgált modellek és grill az országban? Nem csoda, hogy azt mondják: a rally a csapat, nem feltétlenül valami tanítani az embereket. Csak nekik egy kis szünetet együtt.
Densterapiya
Ez a friss és eredeti, bár első pillantásra lehet találni egy csomó kifogást. A lényege a következő: a zene nagy hatással van az emberek fejében, és táncolni, és nem néhány csapat gyakorlatok nem csak, hogy a csapat egységesebb, ugyanakkor azonban az emberi endorfinok - a hormonok az öröm.
Densterapiya - ez a kezelés táncol. Nem arról van szó, hogyan kell tanítani minden alkalmazott egy adott cég szakmai flamenco tánc vagy a hip-hop. Csapat-dance-terápia hangzik: egy egész nap a csapat tartja a teremben, csúcsformában, körülvett a zene. Ott végzik csapat feladatokat, táncok találhatók, az emberek becsapni, és ezzel egyidejűleg nyilvánosságra improvizáció, végrehajtását, például a vadak táncolni, és így tovább. Egy bizonyos ponton, akkor arra ösztönzik, hogy hallgatni magát, lehunyta a szemét, és a tánc a sötétben.
Ez a képzés lehetővé teszi, hogy nyissa meg és jobban érzi magát egymástól, hogy hagyják abba a bizalommal, és távolítsa el a blokkokat a kommunikáció a csapaton belül és az ügyfelekkel. Magyarországon ezt addig, amíg csak ritkán használják, de hiába.
átjáró quest
Most divatos quest-szoba - szoba, ebből van szükség, hogy egy óra alatt, ezt a munkát a kezét, és mint mondják, az agy. Néhány szoba igényel áthaladását egy egész lakosztályt. Ennek során a kaland csapat tagjai nem gondolni a munka: a szobákban, hogy hozzon létre egy teljesen más reális világban. Ez lehet egy kalózhajó, a hangulat a horror vagy egy elmegyógyintézet. Nem gondolt néhány csapatépítő akik ott jöttek az emberek megszállottan csak egy cél: kijutni, és csinálni semmit!
A játék során, akkor lesz a adrenalin pumpáló, megmutatja magát a stresszes helyzetet, és biztos, hogy tartalmazza a csapatszellem. Ez a csapat épület ideális kisebb csoportok, és lehet kifejezetten a konkrét célkitűzések a cég egy adott területen. Az eredmény egy modern és divatos szórakoztató meghaladja legmerészebb várakozásokat!
életben maradni
Barátok tanult bajban, és értékes, hogy a munkáltató a munkavállalók jól kipróbált képességek szokatlan körülmények között. Ha a parancs, hogy merev dolgozni az irodában és a séta kapcsolatok, szükséges, hogy távolítsa el pár napot a sűrű erdőben, és így a minimális túlélési készletet, beleértve a kések, lámpák, a gabonafélék és a víz. A szélsőséges feltételek, a jobb csapat ellenőrizte a készítményben a harci küldetés „Túlélni két napig hiányzik a kényelem és az élelmiszer.”
A legtöbb cég azonban elég egy egyszerű távozását a természet egy éjszakát ahhoz, hogy megértsük, mit jelent egy kiszolgáló valójában, és hogyan viselkedik a csapatban. Azonban azok, akik kétségbe saját közösség és felajánlotta neki, hogy túlélje, és nem csak egy barbecue jellegű, megjutalmazzák: az utolsó teszt a csapat fog menni egymás jóban-rosszban, és extra emberek valószínűleg kirúgnak után ez a teszt magad.
Párbeszéd a sötétben
A résztvevők kapnak a különféle feladatok: a meghatározása a méret a szoba, ami nem tudták, amíg a csapat - megoldani a térbeli problémát, és így tovább. Ez nagyon szokatlan és produktív - például a segítségével ez a képzés, a szakértők azt mondják, hogy könnyen azonosítsák a „antilidera” a csapat.
TRP komplex, mint a tényleges esemény határozat
Műszaki támogatás és a rendezvények
gyapjú csapatépítés
Ez már nagyon népszerű dolog Magyarországon, sőt, nem egy különálló képzési és interaktív pyatnadtsatiminutka, ami nagyon könnyű megszervezni.
Ennek során a „gyapjú” esemény, a vezető húz elő a zsebéből egy labdát a gyapjú, és bemutatja a segítségével áramkör az erős és bizalommal teli kapcsolatokat a munkatársak között, és minden ember.
Ez a labda ő dob az egyik résztvevő, megteremtve ezzel az első kommunikáció. Elhagyva a menet a kezében, a résztvevő dob egy labdát messzebb.
Mindenki más csak hallottam vicsorogva, a folyamat - és fokozatosan az egész szoba borított gyapjú takaró.
Először is, ez egy szép látvány. Másodszor, minden emancipált és a szórakozás, érzés, mint azok kapcsolódnak egyes szó jelen van. Általában ez egy méltó megkötése mindenképpen, melyen a fő gondolata a csapatépítés - egyes intézkedések sikerétől függ a sok közül.
bor nap
Ennek a végrehajtására csapatépítő program rendkívül kívánatos élni Krím és más régiók hazánkban, ahol a szőlőtermesztés és bortermelés virágzik. A bérleti díj készítették kis szőlő farm, ahol a résztvevők a szervezett csapatépítő túra, előadások bor, sőt versenyeken.
Például, a csapat lehet osztani csapatok, amelyek mindegyike tapossák szőlő, jöjjön fel a neve és a címke az új osztály, sőt az áruját. Tehát ideális esetben dolgozni értékesítési vezetők, például. Csapatépítés és azonosítása vezetői zajlik egy barátságos módon kíséri kóstoló.
Az utolsó pont ebben a kellemes csapatépítés szállítani a kész bor, amely hat hónap után az erjedés jön az irodába.
Flashmob, mint tudjuk, a teljesítmény hirtelen kezdődik és zajlik a nyilvánosság számára, amelynek célja. Ha elé kitett munkavállalók célja, hogy előkészíti és lefolytatja a flash mob, a csapat vár egy komoly teszt: meg kell dolgozni simán és legyőzni egy másfajta kényszer, hogy végezze el a feladatot a nyilvánosság előtt. Ezek az intézkedések rendkívül hozza egymáshoz az embereket.
csapatmunka
Mint tudod, minden, ami létrejön a saját kezével egy adott személy, rendkívül értékes számukra. A csapat egy adott cég kiad egy kreatív csapat épület - például, hogy hozzon létre egy nagy kép együtt. Képesnek kell lennie, ugyanakkor nem szükséges.
A résztvevők a képzés által kínált olyan komplex feladatok: látogasson el a kreatív műhelyek, átmenő különböző pontjain, végre érdekes munka, és végül létre egyet egyáltalán egy műalkotás. Itt lesz küldöttség, valamint a részvétel minden, és a teljesítő egyéni feladatok ... a kép, például festék alkatrészek - minden része megfelel egy egy társaság szétválásával, akkor jön össze, részét képezik egy szövet.
A képzés során az alkalmazottak sokat tanulnak, elterelte a munka, képes lesz érezni az alkotók. A remekmű létre a végleges, akkor lehet, hogy az irodai - és ez mindig emlékeztetni alkalmazottak a vidám kreatív nap.
területen tapasztalattal
Ez az opció csapatépítés - a nagyon bátor vezetők. Azonban egy jobb lehetőség ellenőrizze a munkavállalók egy valóban nagyon nehéz dolog.
Adott: értékesítési osztály, mondjuk, 5 fő. Nos, vagy 50, akik sokat. A város, ahol a vállalat működik. A másik - csak a legszükségesebb.
Az emberek felkérik, hogy végre valami konkrét feladatokat a város. Ez egyfajta játék a határán valóság, amelyben az emberek nem lesz más választása, mint hogy megmutassák magukat. Felveheti a tűzre, hozzátéve, hogy a forgatókönyvet tárgyalni a dolgozók cumis szereplőkkel verseny a város szelleme „Watch” játék találni egy bizonyos ponton, és így tovább.
Ez a játék meg fogja kapni a félelemtől beosztottak, de a folyamat úgy vitték ki, és ami még fontosabb, lehetővé teszi, hogy megértsük, mi is történik valójában a csapatban. Aki nem kockáztatja, hogy nem kapja meg a legjobb dolgozók!
Szokatlan csapatépítés - nem ez a módja annak, hogy azt mutatják, hogy néhány cég meredekebb versenyző és a valós módszer, hogy növelje az értékesítést. Miután egy sikeres csapatépítés az emberek hatékonyabban lépnek kölcsönhatásba a munkahelyi és jól érzik magukat a csapatban. Tény: ha a munkahelyi légkör jó, a nyereségesség nőtt 20-60% -kal csökkent a fluktuáció, és a vállalat imázsát erősíti. Ezért csapatépítés jobb nem szabad alábecsülni, és nem.