9 módjai beszélgetés indításához munkahelyi senkivel, rusbase
Akár egy extrovertált vagy introvertált. vagy valami a kettő között: a beszélgetés néha egyszerűen nem fogás. Gondold át előre a beszélgetést - nem a legjobb megoldás, hanem hogy vegyenek részt a beszélgetést anélkül kéznél mintalistájának közös témák is, nem számít. Ha valaha is megpróbált eltávolodni a rögtönzött és megy át a fejében a beszédtéma (és a végén is, mint mindig, lejött megbeszélése az időjárás), a javaslatok hasznos lesz.
Mielőtt tanácsot azon alkalmakkor, amikor meg kell kezdeni a beszélgetést a munka.
Az alapító a társaság vagy annak vezetője
You: „Hello! Hogy van a héten?”.
Bosses' Nem rossz. Egy csomó dolgot! És hogyan csinálod?”.
You: „Kiváló. Nagyon örülök, hogy dolgozni [a legfontosabb része a projektnek az Ön számára]. "
Ebben a forgatókönyvben, így a lehetőséget, hogy elmondja magáról feletteseinek. Nyitott kérdés, hogy a főnök, hogy megosztják sikereiket (ebben az esetben el kell készíteni, hallgatni, és kérje a végén egy jól átgondolt kérdés). Vagy udvariasan kérdezd meg, hogyan mennek a dolgok veled. Legyen felkészülve erre a kérdésre, és válaszoljon közvetlenül és bölcsen. Mondd, hogy pontosan mit és milyen osztályon dolgozik, ha hirtelen van egy kérdés a szerepe a vállalat.
A nagy cégek, sok olyan ember, így nincs semmi baj, hogy a beszélgetés során a fej vagy a cég tulajdonosa beszúrni információt magáról. Ha nem biztos abban, hogy a fej tudja a neved, itt az ideje, hogy hitelezni a kezét neki, és azt mondja: „Úgy tűnik, hogy nem vagyunk tisztában magával. A nevem [neved]. "
Az újonc
You: „Szia. Akkor jött [ezen a héten, múlt pénteken], nem igaz? I [neved] a csapat [X]. Nos, hogyan lehet egy új helyen? A [népszerű kávézó a közelben] még nem jött? "
Újonc: „Igen, jól vagyok, köszönöm. Természetesen sokat kell még tanult, de én szeretem. A hosszú ideje dolgozik itt? "
Te: „A [az idő, amikor elkezdtem dolgozni]. Még mindig nem tudom elhinni, hogy [e olyan emlékezetes esemény a cég életében, amit fogott]. "
Az Ön feladata -, hogy indítsunk el egy beszélgetést, és a jövevény nyugodt. Nem, persze, akkor vegye le a szemét láttán az új ember, a hörgés ki „hello”, és futott kioldódni a kávé, de legyenek képesek, nem igaz? Baráti kapcsolatok munkatársaival érdemes.
Ne felejtsük el, hogy egy kezdő mindig nehéz. Ha cég fontos, és a szerepükről, tiszteletben tartja a kultúra és a fejlődés - az elején, hogy ne hagyja figyelmen kívül kezdőknek azt gondolni, hogy meg kell barátkozni velük valaki.
Egy kolléga, aki ott dolgozik, hogy száz évig (és amelyek félsz)
Te: „Vajon hová menni ebédelni. Ezek a helyek nem tudom mennyi még, de te itt sokáig dolgozni. Ne mondd, hogy hol van egy jó intézmény? "
Kolléga: „És pontosan mit érdekli”
Ez megnyitja az elején egy csomó lehetőség vitára. Ez természetesen nem olyan helyzet, amikor szükség van, hogy gyorsan belekezd egy beszélgetést, de ha annyira félnek beszélni az adott személynek, meg kell leküzdeni magát, és azt mondják, nem csak a „Hello. Hogy érzi magát?”.
Indítson beszélgetést a témában a munka nem lesz vakmerő, de könnyebb lesz, ha tudja, legalább egy kicsit, hogy mit jelent pontosan a munkatársa. Próbálja rámutatni ő tapasztalata (ebben az esetben - a tudás, a hely, ahol lehet ebédelni). Lehetséges, hogy ez a jó ember, és van róla volt rossz ötlet. Az egyetlen módja, hogy megtudja, - biztonságosan kezdeni a beszélgetést.
Az esemény szervezője
You: „Great place. Köszönöm mindezt elintézte nekünk. Tervezés gyakran végzik? "
Szervező: „Tudod, persze azt tervezem, hogy, mert a cég ...”
Azt hallottam, hogy a legtöbb ember szereti magukról beszélni? Tehát itt van a használatát is. Ez a megközelítés különösen hasznos, ha nincs ötlete, hogy mit lehet beszélni valakivel csak találkozott, vagy attól fél, hogy nem tudja megmondani, semmi érdekes.
Ha elkezd egy beszélgetést a szervező ezen a módon, akkor nem valószínű, hogy lesz valami, hogy válaszoljon. Csak akkor kell, hogy rendszeresen be néhány mondatot, annak érdekében, hogy a beszélgetést, és hogy jó benyomást.
VIP személyiségét
You: „Hello. A nevem [neved]. Tudom, hogy nagyon elfoglalt, de rájöttem, hogy én is sajnálom, egész életemben, ha nem megy fel, és nem derül ki, hogy az alkalmazás egyszerűen briliáns ".
Valószínűleg a legtöbb, hogy fog egy híresség, akkor köszönöm, és ennek köszönhetően nem szükséges figyelembe venni a. Bók - mindig jól indul a beszélgetés. Ha van valami jót mondani a cégről, a termék vagy a program, hogy a személy, miért nem ez beszélgetést kezdeményezni, és hol lesz a következő?
A korábbi vezető
You: „Örülök, hogy látlak! Hogy mennek a dolgok [a társaság neve]? Azt olvastam, hogy meghosszabbították [osztály vagy gyártási]. Bizonyára Ön örül ennek fejlődését. "
Volt főnöke: „Igen, boldog vagyok. Most minden egy kicsit rendetlen, de érdekes munkát. Szeretem, hogy lehetőség van valami összpontosítani. "
Nem számít, milyen körülmények között hagyta ott a cég, akkor még nem kell úgy tenni, mintha nem látja egykori főnöke az asztalnál snack. Viselkedj vele udvariasan. Így lesz bizonyítani a karaktert, és a szakmaiság. Nem ez az első eset, hogy a szembe azokkal, akikkel nem akar kommunikálni, de mint mondják, a készség jön a tapasztalat.
Még ha az egykori főnöke mérges rád elhagyása után, nem valószínű, hogy képes lesz figyelmen kívül hagyni a kedvességét.
A munkavállaló a Tanszék egy idegen
Te: „Nos, ha átmennek a héten? Foglalkozó projektek? "
Cobesednik: „A foglalkoztatás a szokásosnál erősebb, mert most dolgozik [fő projekt team].”
Te: „Ó, érdekes. Nem tudtam, hogy te is ezt. És pontosan mit csinál? "
Egy ilyen bizonytalan a beszélgetés kezdetekor világossá teszi, hogy nem tudja, hogy pontosan mi is részt vesz a munkavállaló (ne aggódj, ő valószínűleg nem tudja, hogy mit csinálsz). De mégis, így meg lehet kezdeni a beszélgetést az üzleti és a csapat.
Ha partnere megjelent beszédes, talán írja ki részletesen, ezzel a megye, és akkor valamit beszélni a következő ülésen. Ha maloobschitelen, akkor mesélj a munkájukat.
A „második felében” a főnök
You: „Milyen jó, hogy el tudott jönni. Örülök, hogy végre megfelel a személy, amely már olyan sokat hallott. Susan azt mondta, hogy szeret főzni együtt. Mi étel megvan a legjobb? "
Beszélgetőpartner: „Nehéz megmondani. Valószínűleg a csirkét a sütőbe ...”.
Ez a beszélgetés kezdetekor azt jelenti, hogy emlékezni fog valami, amit hallott a főnök az ő „másik fele”. Ha nem jöhetnek szóba, próbálja megtanulni róla egyre népszerűbb módja a következő kérdéssel: „Vajon, milyen esetekben már eltérített a rendezvény?” Vagy „Mi mást érdekes történt veled ezen a héten (amellett, hogy a találkozó!) ?”.
Beszél a „második felében” a fő nem szükséges viselkednek túl laza, és mintha már régóta ismert. De nem bánik vele, mint egy idegen. Ahogyan az a látszólag barátságtalan kolléga, próbáld meg nem ideges. Ha van egy vezetője egy jó munkakapcsolat, a kommunikáció és az ő „második felében” csak javítani őket.
a gyakornok
You: „Milyen volt a hétvége? Most nézni vagy olvasni a dal? "
Bejegyzés: „Kiváló. Én most akasztott [az első sorozat] és a [második sorozat]. Nézzük őket? "
Te: „Ó, hallottam, hogy [az első sorozat] hűvös, de még nem látták. De nézd meg a [második sorozat]. Szeretem a színész, aki játszik az apa. "
Természetesen ez az egész helyzet. Lehetetlen megjósolni, hogyan fog reagálni az Ön beszélgetőpartner. De ez nem számít. Ha megtanulod, hogy legyen, mint az emberek, és indítsunk el egy beszélgetést, akkor könnyen megbirkózni bármilyen helyzetben. Légy önmagad, légy őszinte és megérteni, hogy az elején és fenntartása a beszélgetést igényel némi erőfeszítést a legtöbb ember.