80. cikk mk Magyarország lemondások nélkül dolgozik utasításokat elővigyázatossággal munka
Munkajog lehetőséget biztosít a munka megszűnését kezdeményezésére a munkavállaló bármikor teljesítése során a kötelezettségeket.
Tesztelés - típusok és kifejezések elbocsátás figyelmeztetések
8 (499) 703-51-45 - Budapest
8 (812) 309-51-95 - Budapest
8 (800) 333-45-16 (604 mell.) - Magyarország (megosztott)
vagy ha úgy tetszik, használja az űrlapot az online tanácsadó!
Minden konzultáció mentes ügyvédek.
Ez az idő biztosította a lehetőséget találni egy új jelölt a helyébe dolgozói, valamint a legújabb osztómű a joghatósága alá. 14 nap a megüresedett helyet kell találni egy új embert, aki kész lesz, hogy folytassa a végrehajtását munkaköri feladatok.
Ez általában szokásos. Egyes esetekben az időszak csökkenthető, 3 napos vagy nőnek fel, hogy 1 hónap.
Amikor a munka off idő 3 nap:
Hónapos munka a következő esetekben:
- Ha elutasítja a főkönyvelő és a cég vezetője alapján az Art. 280 TC RF.
- Megszűnésekor a munkaviszony egy edző vagy sportoló, ha a szerződés megkötésekor időtartama 4 hónap vagy több - art. 348,12 LC RF.
- Ha lehetetlen a szerződéses kötelezettségek SP. A kérelem benyújtásakor a helyi hatóságok.
Fontos tudni: idején feldolgozás bármely okból a munkavállaló szükséges, hogy megfelelően lássák el feladataikat alapján kötött szerződés a munkaadó és a munkaköri leírások. Ha hiányzások alkalmazottak munkahelyi lehetséges elbocsátás a cikket.
Jogszabályok nem írnak olyan dolog, mint „dolgoznak ki.” Ez a kifejezés nem a jogi és egy figyelmeztetés a munkáltató egy bizonyos ideig, hogy felmondja a szerződést a kötelezettségek teljesítését a normál üzemmódban egy bizonyos ideig.
Az okok az elbocsátás saját akaratukból munka nélkül
Egyéb okok a munkaviszony megszüntetése követő napon a kérelem benyújtását lehet telepíteni a munkaszerződés, belső szabályozások nagyságrendű szervező vagy IP.
Ez érdekes: időtartama alatt működik, ha egy megüresedett helyre nem egy új személy talált, a munkavállaló jogosult a felmondó levél. A munkáltató ebben az esetben nem tudja megakadályozni alkalmazottja vette észre, és továbbra is ellátta munkaköri feladatok, mint rendesen.
Ha valaki tüzelt, de nem volt fizetést, joga van követelni a számítás figyelembevételével a felhalmozott kamatot. A bírság mértéke megegyezik 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára. Ez jelzi egy nyilatkozatot, hogy a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.
Kifizetések által létrehozott bírósági végzés vagy határozat, amely a hatálybalépése kötelező a vállalat számára. Recovery végzi a szolgáltató bírósági végrehajtók erőszakkal kötelező alapon.
Néhány trükkök - hogyan lehet elkerülni dolgoznak ki
- Beiratkozás a felsőoktatási intézmények a rendelkezésre megrendelést a tanítás.
- Ha kilép a fizetett éves szabadsághoz, ha 2 hét, előzetes kérelem benyújtását az elbocsátás 14 napos (art. 127 LC RF).
- Ha a férj vagy a feleség alakítjuk külföldön dolgozni, vagy egy másik régióban. Azt is meg kell erősítenie a sorrendben a körülmény, akkor az elbocsátás nélkül dolgozó megengedhető lenne.
- Feltételezve megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által: a rendszeres bérfizetés, hiányzik az éves fizetett szabadsághoz. Mindezek a tények fel kell jegyezni véleményét a Munkaügyi Felügyelőség, bírósági végzés, vagy a panasz ügyében az ügyész.
- Belépve a kórház egybeesett a két hetes munka előtt elbocsátás.
Alkalmazási példa elbocsátás
Papíron feltüntetése alkalmazásának időpontját, aláírása.
A mintát felmondó levél nélkül dolgozik itt töltheti le.
Vegye tudomásul: nincs egységes formában dokumentum, de jobb, hogy egy példa egy minta, ez segít elkerülni a hibákat, amikor a feltöltés. Ezen kívül, gyakran a dokumentum formájú lehet módosítani.
Töltsük fel a papírt, két eredeti példányban: az egyik küldött a munkáltató, a második van ütve az átvételi mutatja a dátumot, és a bejövő számot. Ő továbbra is a munkavállaló a kezét, hogy erősítse meg szándékát, és annak biztosítása, hogy a tudományos alapot, a vita esetén.
Hogyan hagyja teljesítése nélkül 2 hét: Utasítás
- Alkalmazza az elbocsátás és a rá vonatkozó igazoló dokumentumokat a sürgős a szerződés megszűnését :. orvosi jelentés figyelmeztet a szabadság, betegszabadság, nyugdíj igazolás, stb Vagy egyetértésben a nyilatkozat arról, hogy a megállapodást a munkaviszony megszűnése szerződés kötelezettségeit.
- Ezek az okok a szerződés megszűnését munka nélkül nem szerepel a törvényben. Elégedettség az ilyen nyilatkozatot a cég döntése alapján. Azonban a jó oka, ha a szakértő tagadta elbocsátás, ő jogosult pert, amely a legtöbb esetben hajlamosak a munkavállaló helyzetét.
- Várja elutasításának napjától. A kórházi és szabadság - ez a következő nap után a végén a feltételek. Egészségügyi okok miatt, és ezzel összefüggésben a fordítás - a nap után a kérelem benyújtását alapján 127. cikke LC RF.
- A munkáltató a fizetés nyaralás vagy betegszabadság teljes, a munkavállaló a figyelmet.
- Az utolsó napon az adott szakmai önéletrajz, a rendelést az elbocsátás és egyéb szükséges dokumentumokat.
Jó tudni: a számítás végkielégítés a foglaló összege a fizetett éves szabadság, bónuszok és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló közötti időszakra vonatkozó tevékenységet. Hogy tagadja ezeket az előnyöket személyzet kapcsolatban elhagyása határozott idejű munkavállalók nem lehet helye. Minden felszámított összeg a személyi jövedelemadó eljárással összhangban elfogadott adózási, valamint a hozzájárulást a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS.
Amint látható, a tartalom az Art. 80 TC RF, körülmények lehetővé teszik, hogy befejezze a munkát anélkül, hogy dolgozott ki, elég sokat. Akkor nem megy a foglalkoztatás helyétől követő napon a kérelem benyújtását, ha a munkáltató megsérti a szerződés feltételeinek vagy az alkalmazott bármilyen érvényes okból sürgős beszüntetésére kötelezettségek.
A legfontosabb, hogy a jogot, hogy a dokumentumot: jelentkezési megállapodás most - megállapodást felmondani a munkaszerződés nélkül működik.
Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, az információ a cikkben lehet elavult! Az ügyvédünk tájékoztatni fogja ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot: