8 jele annak, ha „felült” munkát

Néhány titkot, hogyan kell építeni egy jó kapcsolatot a karriertanácsadója

Ez kényelmes dolgozni ugyanaz a cég több éve - tudja az összes személyzet Tudod, hogyan működik a rendszer; akkor már az összes könnyű munka -, de még egyszer végiggondolta, mit szeretne változtatni mindent. Talán közben ül a munkahelyen, kedvező karrierlehetőségek át? Ezért most fontos, hogy átvegye az irányítást a pályának.

A közös szabvány, amely alapján megítélhető, hogy Ön a „késleltetett” az ő helyzetében nem létezik. Itt meg kell érteniük, hogy a munka legyen kifizetődő, és így további lehetőségeket a növekedés és fejlődés, és ha már dolgozott különböző pozíciókban ugyanaz a cég, akkor ez segít lépni. Azonban, ha ugyanabban a helyzetben az elmúlt 10 évben, és az a feladata már nem inspiráló meg kell gondolni a változó pozíciók vagy cégek.

Nézd meg a következő 8 jele annak, ha „felült” ugyanabban a helyzetben - Talán valami ismerősnek tűnik?

1. Nem lehet mondani teljes bizonyossággal, hogy élvezem, amit csinálok

Ön öntudatlanul megállt annak érdekében, hogy munkát végeznek feladatokat, sőt, már nem büszke a munkájuk eredményét, és maga a munka úgy tűnik, hogy te rutin és unalmas.

2. Lesz kap a munkát, még egy álomban

Ön egyre kevésbé gyakori nehézségek a munka, és bár kezdetben talán tetszik, a végén rájössz, hogy hiányzik az új „kihívások” - minden munka feladat egyszerű, és nem igényel nagy erőfeszítést, csak csalódást okozni.

3. Úgy gondolja, hogy ha már nem öntjük a csapat, és egyre kevésbé barátságos

Ha a kommunikáció a kollégákkal, hogy te voltál az öröm, de ezek az idők elmúltak. Megpróbál beszélni a minimumra, és ne túl személyes témákat.

4. Ön folyamatosan ellenőrizheti a hátralévő időt, amíg a végén a munkanap és a gyűlölet hétfőn

Akkor jöjjön a menetrend, és hagyja azonnal, amint a munkanap hivatalosan is véget ér. Meg szigorúan tartsák be az időt minden szünet, és soha befejezni korábban. Gondolod, hogy a nappal ünnepnapokon és hétvégén, akkor is, ha szombaton és vasárnap.

5. Úgy érzi, felesleges ülések során a projekt munka

Néha úgy gondolja, hogy senki nem veszi észre a jelenlétét. Senkit nem érdekel a véleménye, és gyakran előfordul, hogy az emberek kisebb képesítések jobb mint Te.

6. Gondolja, hogy igazságtalanul „megfosztott” promóció

A fiatalabb és kevésbé tehetséges alkalmazottak megkapják akciók gyorsabb, mint te, és úgy érzed, hogy nem kap megfelelő elismerést az a munka, valamint a hiányzó prémium bónuszokat. Elmúltak már azok az azóta eltelt évek, mi az Ön által kiválasztott hónap dolgozója.

7. Már nem hisznek a misszió és a cég értékét a márka

Abban az időben a pályája elején, akkor lelkesen követik a küldetés a vállalat, de most a szenvedély is elment. Úgy érzi, zavaros, és nem biztos, hogy a felső vezetőség valóban törődik velünk, valamint egyszer te is. Van az az érzés, hogy akár elárulja eszméit a cég, vagy hogy a misszió a gyakorlat is gyakori és középszerű.

8. Ön féltékeny kollégák, akik elhagyták a cég

Lehet úgy gondolja, nem annyira tehetséges és határozott, hogy elhagyja a vállalatot, mint ők, de akkor is, ha nem talál egy jó munkát, de ez sokkal jobb, mint a jelenlegi helyzet. Akkor nem utasíthatja el a gondolat, hogy lehet, hogy az új lehetőségeket, hogy hiányzik.

Ha ezek jelek leírja a jelenlegi állapot, ez csak természetes, hogy zavarja a további lépéseket. A karrier kezdete után ismét hosszú ideig folyamatos működés riasztó lehet. Azonban a kezdők, meg tudod csinálni néhány egyszerű műveletet, amelyek nem ássák alá a stabilitást.

Kérjük, lépjen kapcsolatba a karrier tanácsadó. Akkor sok órát töltenek, vagy akár nap, mozgó a munkahelyek, de ha kapcsolatba egy munkaadó, akkor jelentős időt spórolva - tapasztalt tanácsadó csak nézd meg az önéletrajzát, hogy mérje, és megtalálni a megfelelő állást. Next - ez rajtad múlik. Ki tudja, talán megtalálja a nagyon álláspontját, hogy boldoggá tesz futni dolgozni?