7-edik bit átlagának felel meg a szakmai képzés (peduchilishche), anélkül, hogy
7-edik bit átlagának felel meg a szakmai képzés (peduchilishche) anélkül, hogy a hossza. Ez, mint általában, egy fiatal tanár elemi fokozatok.
8. szint - magasabb szakmai képzés (Institute) anélkül, hogy a hossz vagy másodlagos szakmai tudás és tapasztalat pedagógiai munka 2-5 év.
9. szint - magasabb szakmai tudás és tapasztalat pedagógiai munka 2, legfeljebb 5 éves vagy másodlagos szakmai tudás és tapasztalat pedagógiai munka 5-10 év.
10. Második szint - magasabb szakmai tudás és tapasztalat a pedagógiai munka 5-10 éves korig vagy szakoktatási és pedagógiai szakmai tapasztalattal több mint 10 éve
11 Második szint - magasabb szakmai oktatás és pedagógiai szakmai tapasztalattal több mint 10 éve.
képes önállóan fejleszteni tanítási módszereket az alany;
használjon progresszív oktatási elképzelések;
vezetni, vagy részt vesz a munka a kreatív csapat;
hosszantartó teljesítményt tanítási - tanulási folyamat;
tapasztalatok átadása a fiatal tanárok, stb
Ez mentesítés maximum a tanárok.
Az igazgatók és más adminisztratív személyzet rendelt iskolázottsági szintje 9-16, attól függően, hogy képzettsége és munka- az intézmény egy adott csoport. Csoport oktatási intézmény több tényezőtől függ, ezek közül a legfontosabbak a hallgatók száma, osztálylétszám, a szám a kiterjesztett napos csoportok és mások.
Hasonlóképpen épített és az orvosok töltő rendszer, például:
Így a legmagasabb rangú szakemberek a tizenötödik. További van adminisztrátori pozíciók gyógyszert.
Díjszabás - ez csak a minimális állam garantálja a munkavállalók javadalmazása.
Ugyanakkor az intézmények nem termelő szféra jogosultak kiegészítő fizetni az alkalmazottak további támogatás és a kiegészítő kifizetések keretein belül allokált források fizetést.
A tanárok egy óravezetés, felügyeletet iroda, ellenőrzés notebook, stb - juttatás ezek az adók százalékában kifejezve az alkalmazott arány és növeli a sebességét a (mentesítés) kibocsátási egységek mennyisége, és ezáltal is növekszik.
Továbbá, ez az arány összhangban meghatározott mentesítés ETC utal, hogy a munkaórák száma, hogy a tanár meg kell dolgozni benne.
Junior iskolai tanár jelenleg mértéke heti 20 óra, és a vezető mester (5-11) fokozat - heti 18 órában. Ez azt jelenti, hogy ha egy tanár többet dolgozik, és a bérek nőnek arányosan munkaórák számát.
Ez a látszólag kis időt dolgozik a sajátosságait a sebesség miatt a tanári munka, amelyet be kell továbbá a tanórát (az osztályban), hogy részmunkaidőben dolgoznak anélkül, hogy a gyermekek, a felkészülés osztályok, és ebben az időben, mintha, a színfalak mögött szereplő meghatározását az alábbi arányok és heti munkaidőre vonatkozó szabályok.
Az adminisztrátor ráta idoarányt nem ezeket a funkciókat, és megfelel a heti 40 órát, mint egy alkalmazott. Ezért vannak olyan esetek, amikor a rendező, mint egy rendszergazda kevesebb, mint a tanárokat, ha 1,5 vagy 2 fogadás. A rendszergazdák a munka, mint egy tanár, de nem több, mint a fele a munkaterhelés szabványokat (azaz az általános iskolákban - 10 óra, srednih- 9:00).
A helyi hatóságok a lehetőséget, hogy ösztönözzék a tanárokat és módszerek - például Moszkvában 20% -ról 40% -át a fővárosban lehetővé tette a kormány többet fizetni a fiatal szakemberek -vypusknikam munkabér és kitüntetések, amelyek „vörös” diploma - 50% -át az alapok a városi hatóságok. létrehozta az éves díjat a fiatal tanár kerületek és típusú iskolák támogatása a tanári pályára.
Ezen túlmenően, a fiatal szakemberek, akik diplomát iskola kitüntetéssel, az első három év működés van beállítva magasabb minősítési kategóriába. Ebben az oktatási forma nem fontos.
Ez egy jó példa a gondozás és módja megnyerő fiatalok az iskolákban, amelyek igazolja magát.
Ez a technika célja az orvosok - az állásfoglalás a magyar kormány a 08. 10. '93 № 1002 „Néhány foglalkozás-egészségügyi szakemberek fizetési problémák” további fizetési rendszer szakorvos a százalékos aránya (a felügyeletet irodák, extra adó, stb ) ..
Egységes tarifarendszer lehetővé teszi, hogy nagyrészt szabványosítása munkavállalói jövedelem, ugyanakkor megtartva a rugalmasság kezelni ezt a fizetés - megindítják a szülést is nagyon fontos, mert minden alkalmazott akarja, hogy képes növekedni, és kap fizetett tőke.
Ezért sok vállalat költségvetési szférában létre sebesség ütemezés segítségével néhány elveit az ETS és hozza ide és kiegészítők alapján a sajátosságait iparuk.
Ez különösen előnyös azok a vállalkozások, ahol sok munkavállaló, a nagyszámú különböző személyzet és az infláció miatt gyakran változik a bérek -, míg a változó alapösszege az első kiáramlási sebessége, akkor könnyen kiszámítható az összes többi bérek és fizetések, míg a dolgozók tisztázzuk a fizetési munkaerő, mivel tudják, hogy rangot előre.