6, 12, 26 A motiváció
6, 12, 26 Pro MOTIVATION
Motiváció alapfunkciója MANAGEMENT
Motiváció elsődleges funkciója az irányítás.
Motiváció - az a folyamat, biztató, hogy bárki is eredményes tevékenységét, amelynek célja a szervezet céljait illetően.
Annak szükségességét, hogy a motiváció annak a ténynek köszönhető, hogy a vezetők kell dolgozni az emberekkel, és fontos, hogy ismerjük az okokat egyes törvények beosztottjai, hogy képes legyen irányítani a tevékenységüket a kívánt irányba a szervezet által.
Head alkalmazni az alapelvek a motiváció: elvének igények és az elv a kártérítés.
Az elv a szükségletek - tudatos hiányában valamit, inspirálja lépéseket. Motiváció viselkedési megjelenése az igények és a hangsúly a cél, amely igényeinek kielégítésére. Követelmények sorolják: elsődleges (fiziológiás); szekunder (pszichológiai).
Jutalom - ez az, amit egy személy véleménye értékes magukat. Kétféle díjat: 1) belső (ad maga a munka, azaz az önbecsülés, elismerés, a munkával való elégedettség); 2) a külső - adott szervezet, S / N, bónuszokat, ösztönző, stb
Annak meghatározására, hogy hogyan és milyen arányban kell használni a belső és külső jutalmazás motiválja, az igazgató határozza meg azokat a szükségleteit az alkalmazottak.
Megközelítéseket a tanulmány a motiváció
biológiai - emberi tevékenységek függenek élettani és biológiai szükségletek és sürgeti.
pszichológiai - viselkedés motívumok nem ismerik, nem fekszenek a felület és a valódi okainak akciók a tudatalatti.
Viselkedési (viselkedési) - beosztott magatartást kell érdekli a fejét.
Ezek a megközelítések nem voltak képesek válaszolni a kérdésekre, és ez tűnt a következők szerint történik:
Humanista - kiterjed minden szempontból a korábbi megközelítések és úgy véli, az emberi motiváció, amely szerves összetett, többdimenziós jelenség.
A legnépszerűbb vásárolt pszichológiai irányzat, amely oszlik:
1) érdemi elméletek a motiváció
2) Az eljárási elméletek a motiváció.
TARTALMA motiváció elméletét
Ennek alapján az egyéni igények és a munkavállalók ösztönzése jár egy bizonyos irányba, így és nem másként.
Motiváció igényei alapján a komplex az alábbi okok miatt:
1) kereslet nehéz különböznek az egyének között, és folyamatosan változó
2) milyen módon igényeket ki lehessen elégíteni, annyi különbséget a különböző emberek.
Ezen nincs motiváció bármelyike jobb út.
Között jelentős motivációs elméletek a legfontosabb munka: