402. cikk
5. § Az eljárás megoldására kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság nem biztosított jog. Ez a Bizottság által meghatározott. A vita a tagok az egyeztető bizottság meg kell adni a lehetőséget, hogy megszerezzék a szükséges dokumentumok, anyagok és információk, kötetlen beszélgetés a lehetséges opciókat rendezésére kollektív munkaügyi vita. Találkozók a Békéltető Bizottság, mint általában végzett munkaidő alatt (amelyre bizottság tagjai mentesülnek a munkát).
6. § A döntést az egyeztető bizottság által elfogadott közös megállapodás a jegyzőkönyv mellett az elnök és a titkár képviselői írják alá a felek a munkavállalók és a munkáltató kötelező és végrehajtásának módja és az időkeret által meghatározott döntést. A jegyzőkönyvet a Bizottság rögzítette döntését, és feltünteti a képviselői jelenlétében mindegyik fél, az a határozat dátumát és az aláírásokat az összes felek képviselőinek. A döntés meghatározott határidőre minden keresleti oldalról. A törvény nem határozza meg, hogy az összes előírt követelményeket a munkáltató a protokoll, vagy csak azokat, amelyek a felek megállapodásra jutott a jutalék. Számos követelmény lehet csökkenteni, az új követelményeknek, amelyek nem hagyja jóvá a találkozó (konferencia), és nem hozta a Bizottság azon döntését, hogy a munkáltató, nem lehet előterjeszteni.
Ugyanez vonatkozik a jelen vitában az Egyeztető Bizottságnak a protokoll a felek közötti nézeteltérések, általuk aláírt kollektív tárgyalást. A Bizottság ebben az esetben is csak a figyelmet a nézeteltérések a felek között, amelyek a protokoll nézetkülönbségek. Határozatában a Bizottság jelezte, néhány ezek a különbségek megállapodott, és néhány - nem, valamint az eljárás és feltételeit annak végrehajtását.
Az ILO-ajánlás N 92 „Az önkéntes Békéltető és Választottbírósági” (1951) hangsúlyozza, hogy minden elért megállapodások során a felek által a béketárgyalásokat, ugyanolyan érvényességi kötött szerződések a szokásos módon, azaz a kollektív szerződések, megállapodások. Következésképpen a határozat az egyeztető bizottság, mivel ez a megállapodás a felek szükséges mind a munkavállalók és a munkáltató. Ezt a szabályt erősíti a norma az Art. TC 408 a kötelezettség minden megállapodás a felek által folyamán telepedett kollektív munkaügyi vita.
7. § Ha a megállapodás felbontása kollektív munkaügyi vita nem érik el, a protokoll tükröznie kell a meglévő különbségek és a vevő felek helyzetét, ezt a szándékát, hogy továbbra is az egyeztetési eljárások részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági. A döntést az egyeztető bizottság kell tenni önként. Ha a munkáltató képviselője megkerüli az egyezmény végrehajtását, dolgozónak joga van kezdeményezni sztrájkok által irányított művészet. 409 TC.