293. cikk
2. A tagok száma a munkaerő-választottbírósági, személyi összetételét, a sorrendben venni egy munkaügyi vita megállapodás határozza meg a felek között. Labor választottbírósági kell állnia, amely nem kevesebb, mint öt fő. A készítmény a munkaerő választottbírósági részt vesznek a közhasznú társaságok, állami munkaügyi felügyelő, a szakemberek, szakértők és más személyek.
3. Az elnök megválasztásáig a munkaerő választottbírósági a felek tagjai közül a bíróság.
4. A kollektív munkaügyi vita tartják a munkaerő választottbírósági kényszere képviselőinek részvételével felek kollektív munkaügyi vita, és ha szükséges, a képviselőinek részvételével más érdekelt felek.
5. Eljárás a figyelmet a vita határozza meg a munkaerő-választottbírósági és közölték a felek a kollektív munkaügyi vita.
6. A döntést a munkaerő választottbírósági érkezik legkésőbb hét naptári napon annak létrehozását egyszerű tagjainak többsége a választottbírósági. Ha a szavazat egyenlő tagjai a munkaerő választottbírósági döntő szavazás az elnök. A határozatot indokolni kell, meghatározott által aláírt, írásos minden tagja a bíróság.
7. Ha nincs megállapodás a felek között a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság a szervezeteknél, ahol tiltják vagy korlátozzák a törvény által a sztrájkjog, a teremtés munkaerő választottbírósági kötelező.
8. A határozat a munkaerő választottbírósági kötelező a felek a kollektív munkaügyi vita.
1. Az eljárás a figyelmet a kollektív munkaügyi vita részvételével mediátor határozza meg a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita.
1. Minden esetben, megegyezés a felek között a kollektív munkaügyi vita, hogy oldja meg a részvételével egy közvetítő vagy anélkül egy függőben lévő egyeztető eljárások megszűnnek, és a rendezési módozatokat tartják a megállapodás feltételei a felek között.
Az elért megállapodások a felek a kollektív munkaügyi vita dokumentálni kell írásban.
2. Megállapodás a felek között, hogy a vitát jár a felmondás a sztrájk, ha nyilvánították.
A tagok az Egyeztető Bizottságnak való részvétel időtartama alatt a rendezésével kapcsolatos tárgyalások a kollektív munkaügyi viták mentesülnek az alapvető munka az átlagbér.
Részt megoldásában a kollektív munkaügyi vita a munkavállalók képviselői és azok társulásai nem lehet abban az időszakban a település kollektív munkaügyi vita fegyelmi eljárás, át egy másik munkát, vagy lehet, hogy nem a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató szerződést hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra, hogy képviselje.
1. Egyik fél nem vonhatja ki magát a részt az egyeztető eljárásban.
2. A megoldatlan különbségek a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság, a munkaerő választottbírósági értesíteni kell írásban a feleknek.
3. Ha a felbontás a felek közötti nézeteltérések a kollektív munkaügyi vita nem lehet hiánya miatt munkáltatói képviselet, az alkalmazottak állítja be kell nyújtani a tulajdonosok az ingatlan, alapítók (résztvevők), vagy vállalatok részvényeseinek, köztük található vállalatok területén a Kazah Köztársaság, a tulajdonosok az ingatlan, amelyek külföldi természetes vagy jogi egy személy vagy társaság külföldi részvétellel.
4. Abban az esetben, nem értenek egyet a eljárások eredményeit a bekezdésben említett 2. és 3. E cikk a munkavállalók joga van, hogy minden más eszköz a törvény által előírt érdekeik védelmére fel a sztrájkot.