2. lehetőség
1. Írja le, hogy az emberi tényező kezelése, speciális és a rendszer
A hatékonyság a rendszer által biztosított kereseti készség a mester művészetének kreatív alkalmazása a tudományos menedzsment elvek konkrét helyzetekben.
Három alapvető funkciók a menedzsment: az üzleti menedzsment hatékonyságának növelése, ellenőrzése és kezelése a vezetők és az alkalmazottak dolgoznak - miatt bonyolult jellege az üzleti - a sajátossága a menedzser szakma, amellyel ezeket a három funkciót egyidejűleg. Összhangban a fő célok és a vállalat üzleti menedzsment funkció a központi, egyesítette mindazokat a funkciókat - a vállalkozások működtetésének - ez azt jelenti, az optimális egyensúlyt a különböző igények és célkitűzések [4, C.560].
Rendszer megközelítés alapja az a tény, hogy bármely szervezet egy olyan rendszer, részekből álló, amelyek mindegyike saját célra. Vezető a vezetői döntések kell eljárni a tény, hogy annak érdekében, hogy az egész a szervezet céljai kell kezelni, mint egy egységes rendszer. Tehát szükség van, hogy azonosítsa és értékelje a kölcsönhatás minden alkatrészét, és összekapcsolják őket olyan alapon, amely lehetővé teszi, hogy az egész szervezetet, hogy hatékonyan elérni a célokat. Ugyanakkor a célok elérését egyes alrendszerek a szervezet - a jelenség kívánatos, de szinte mindig irreális.
Vásárolja részletekben: