129. cikk Az Mt.
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb VET ritelnye fizetések).
-2-0 elemei 0.
Ha az RFP a minimálbér alatti
Ily módon, amikor meghatározzák a megfelelő minimálbér, alapul venni nem csak fizetést, amely alatta lehet 6204 p. havonta, de az összes prémiumok és egyéb készpénzes elhatárolás.
Megsértése munkaügyi normák és a létesítmény a bérek a minimálbér alatti előírt szerkesztése. felelősség. Ez egy szép 1000 és 5000 rubel. hogy meg kell. személyek 30 000 és 50 000 rubelt. A legális. fő (5,27 cikk Az igazgatási kódex).
Csökkentve a RFP késedelem miatt
A munkavállaló köteles betartani a munkaidő ütemezése és időben kell a szolgáltatást. Betartása munkafegyelem - kötelező szabályokat, hogy az alkalmazottak kötelesek fellépni a a szerződés aláírását.
Egy fegyelmi vétség a törvény három típusú szankciókat: megjegyzés, megrovás és elbocsátás (192. cikk TC Hungary). A lista kimerítő.
Rostrud kifejti, hogy későn érvényes indok nélkül nem más, mint a fegyelmi vétség. A munkavállaló ebben az esetben sérti a szerződés feltételei - a működési mód a nap. Kiderült, hogy a késedelem vezethet elbocsátás is.
De a jogot, hogy a munkáltató ne utasítsa el a munkavállaló, nem megrovás őt, vagy megjegyzéssel, hanem csökkentik a fizetését?
Szabályok és odaítélésekor bónuszokat mellett a fizetés által előírt helyi cselekmények szervezetekkel.
TC Hungary tartalmaz egy másik szabály, hogy a nem szabályszerűen vagy kötelességszegés miatt a munkavállaló normability kifizetések (pl fizetés) tette át nettó elmaradás (155. cikk TC Hungary). A fizetés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a tényleges munkát végezni.
Kiderült, hogy a munkáltató a jogot, hogy megrovás a munkavállaló, és nem utasította el, hanem különböző csökkentik a fizetését, hogy az összeget a fizetési azoknak órán, hogy a munkavállaló nem dolgozik.
Tehát, a hiányzások formájában késedelme miatt csökken a kifizetett összeg a havi RFP. Ezen túlmenően, a munkáltató a jogot, hogy több súlyos intézkedéseket, beleértve az elbocsátást.
Nem fizetése díjak
Az érték a fizetést a munkáltató által meghatározott összhangban a saját rendszerével. CP méret nem munkaszerződés alacsonyabbra állítani a Munka Törvénykönyve előírja. Cikke szerint a 57 TC Hungary értékét bérek - a kell dolgozni. megállapodást. A közlemény rámutat egyrészt a fizetés és a méret a prémiumok és juttatások.
129. cikk TC Hungary határozza fizetés összegeként, amely 3 részből áll: a jutalom a munka, a kártérítés és ösztönző kifizetések.
A biztosítási díj fizetésének nem tud a munkaerő. megállapodás egyáltalán - ez függ a vállalat és javadalmazási feltételeket is. De ha a nyeremény kerül sor, annak nélkülözhetetlen feladata a kifizetés nem rögzíti a törvény. bónusz meghatározott feltételek a munkát. megállapodást. És ez a megfogalmazás előírt munkaerő. szerződés attól függ, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló odaítélésére.
Munkát. A szerződés tartalmazhat olyan kikötést, hogy a díjat „fizethető”, és olvassa el a belső helyzetét a szervezet odaítélő alkalmazottak. Ha ez a dokumentum kimondja, hogy a támogatás kifizetésére függ a döntés a cég vezetője és pénzügyi képességeit, illetve az irányítási joga, hogy nem fizet a prémium. Vagy a szerződés közötti közvetlen kapcsolat az eredmény a munkás és a támogatás kifizetésére lehet állítani (például, ha a prémium% -a értékesítés). Ebben az esetben a szempontból a törvény nem kerül sor a nem fizetés jogok megsértése a munkavállaló bónuszokat, mint bérfeltételeket kifejtett szerződést a munkáltató.
De a lényeg a fizetés a munkaerő. A szerződés lehet megfogalmazni más módon. Ha a munka. A szerződés kimondja, hogy a fizetés áll fizetés és a bónuszok, amelynek mérete is rögzítve van (ez lehet 50% vagy 100% -a bér vagy egy adott összeget), a nem-támogatás kifizetésére megállapított egyértelműen sérti a munkavállalók jogait. Ez a megfogalmazás munkáltató kötelezi magát, hogy fizetnie a havi díj.
Így annak érdekében, hogy megértsék, hogy a nem-fizetési díjak megsérti a munkavállalói jogokat, akkor el kell olvasni a munka óvatosan. megállapodást.
A munkáltató figyelmeztetett arra létszámcsökkentés, de nem ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállaló jött dolgozni ebben a két hónapban, ha elfogadja a feltételeket, ha elveszítem a végkielégítést és egyéb kifizetések tartozott nekem?
A kérdés utal, hogy a város Novoszibirszk
Jó napot kívánok.
Ha dolgozom egy napot egyszeri kifizetést, és újabb napot, és ő nem fizetett, kiderül, hogy a fizetés csökken, és ezen a napon szeretnék kapni, fizetés nélkül. Vagy a fizetés ebben a hónapban nem fog csökkenni? Minél többet dolgozunk csak hétvégén 6 óra (prémium van töltve csak az egységes támogatási, a második rész nem nyújtják), és egy másik pihenőnap nem fizet 8 + prémium azon a napon lesz zaminusovali. és hogy a többi? Sheesh.
Példa: 1 óra van 100rub, 6 * 100 = 600 + 40% (prémium) = 840 + 600 = 1240, és a munka egy egységes támogatási marad a piros, mint. I kiszámítja (100 * 8 = 800), 320 (40% prémium) = 1120rub. míg a 6 órás napot kapok csak 840 rubelt. Egyszerű számítás: 840-1120 = -280 rubelt.
Kiderült, hogy a kimeneti dolgozom a hátrányára. Vagy nem értem, kérem magyarázza. Köszönöm.
A kérdés utal, hogy a város Tula
Fizetés számítják ki a fizetés rendszer 14.000 + bónusz a terv végrehajtása, szeretnék megtanulni, hogyan kell fizetni sn severance, valamint a prémium vagy csak fizetés?
A kérdés utal, hogy a város Novoszibirszk
Nem telt minősítést. Adtunk egy hónap, hogy készítsen anélkül, hogy a munkához jutás fizetés nélkül, de jelenleg ez szükséges. Jó vagy rossz?
A kérdés utal, hogy a város Tyumen
Helló Kérem, mondja meg, hogy milyen cikket megsértve TK Magyarországon, ha nem fizetett minden ledolgozott hónap. Íme egy példa dolgozott 186 órát májusban. és csak akkor fizet 160 órán szerint a bér.
A kérdés utal, hogy a város Luc Perm
A kérdés utal, hogy a város Kislovodsk, Stavropol Krai
Szia, dolgozott a hajózási társaság az áruszállítás nemzetközi soobschenii.uvolilsya, folyamatosan késik a kompenzáció, miután az elbocsátás nekem nem kártolt, könyvelő azt mondta, hogy a fizetés fizetünk akkor rendszeresen, és ezért kompenzációt nem, így a számítás lesz egyre valamint más munkavállalók, azaz egy hónapon belül, gyakran dva.podskazhite kérjük, hogy igazuk van, valamint ahol lehet fellebbezni ezt a döntést, és amennyiben ez lehetséges, hogy benyújtsák a kollektív panaszt?
A kérdés utal, hogy a város a Szmolenszk
Majdnem megfojtotta a fejét. aztán azt mondta, írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás. Nem voltam hajlandó. regionális igazgató jött, és azt mondta, ha nem írok a nyilatkozatot, és a memo under'll tűz rád. Aztán írt egy nyilatkozatot. Hogy van-e erre nem értik a konfliktushelyzetet. mit tehetek? Kapom sn vagy megfosztják engem teljesen.
A kérdés utal, hogy a város Petropavloszk-Kamchatsky
Miért fizetések a polgári min. Védelmi kevesebb, mint a létminimum?
A kérdés utal, hogy a Szevasztopolban
Jó napot! Lemondott saját kérésére a próbaidő, dolgozott 1 hónap. Fizettem fele, azzal érvelve, hogy a munkaszerződésben fizetése 10 ezer plusz bónuszokat. A prémium állítólag nem tudok, mert lemondott a próbaidőszak. Mindezek mellett az álláskeresésben, akkor jelentette be az RFP 20 ezer, amit kapott, és nem volt szétválasztása fizetés és bónuszokat. A helyzet világos, hogy csak nem akar fizetni. Tehetek valamit ebben a helyzetben?
A kérdés utal, hogy a város Krasnodar
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti