Mit várhatok tőlem - jogi tanácsadás
Kénytelenek vagyok nyilatkozni a saját szabad akaratom lemondásáról. Azt mondják, hogy cégünk állítólag a város másik végébe költözik, legalább hat hónapot vesz igénybe, és nehéz nekünk támogatni minket. De mindezt szavakban mondják. Hivatalosan nem adtak aláírást az aláírásra. Nem akarják levágni, így ha nem hajlandó voltam írni, akkor kénytelenek lesznek dolgozni a fizetés 2/3-át, nem csinálok semmit, és le kell mondanom mindent leállás miatt. Így azt állítják, hogy sokáig folytatódik, ennek eredményeképpen többet veszítek a szavakkal, mint ha magam is kiléptem. Vagyis a hét elején szomorúan azt mondták, hogy a jövő héten az utolsó munkanapok vannak. Nem volt időm találni valamit cserébe ehhez a munkához. Van-e még valamilyen kompenzáció a 2 hónapos bérek összegében? Vagy még legalább néhány? Végül is, amíg munkát keresek, kölcsönöket kell fizetnem a lakásért.
Ügyvédi válaszok
Ha a munkáltató még mindig úgy dönt, hogy tüzet te, akkor ne írjon semmilyen nyilatkozatot saját akaratáról. Engedjék el, hogy az elbocsátás megszegése miatt kérvényezhető a bírósághoz, és gyűjtsön be minden kifizetést, sőt erkölcsi kártérítést is.
Egyszerű elméletet is létrehozhat, de ezt a tényt dokumentálni kell. Az RF LC 72.2 szakasza szerint az egyszerű átmeneti munka felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti okokból. Egyszerűen a 2/3-as fizetés megállapításához ez nem következik be, ebből a célból meg kell alátámasztani a tétlenség tényét a vállalkozásnál. Ha egyszerűen hibásan telepíted, akkor bíróság előtt is megtámadható.
Forduljon ügyvédhez
Köszönjük +50-et
A szolgáltatások költsége: A személyes konzultáció költsége 500 rubel, a dokumentumok elkészítésének ára negatív (a bonyolultságtól függően). Köszönjük a választ a következőképpen:
R110536208941
Jó estét, Alena. Ha a vállalkozó saját akaratából elutasítja Önt, a munkáltató kezdeményezésére az alkalmazottak elbocsátásának indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke tartalmazza.
Ha kényszerít rád, hogy lemondjon, a munkáltató ravasz, hiszen többet veszítenek, mint amennyit csak vágnak. Abban az esetben, csökkentése az állam jogosult arra, hogy kártérítést vagy végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint további két hónapon belül, akkor ki kell fizetniük a havi átlagfizetés tekintettel a végkielégítést. Ha két héten belül napjától elbocsátás érintkezés a foglalkoztatási szolgálat, és nem alkalmazhatók ebben az időszakban, akkor kifizeti a harmadik hónap napjától elbocsátás.
A munkáltató köteles írásban figyelmeztetni a munkavállalót két hónappal az elbocsátásról. Vagyis, csökkentéssel, akkor átlagosan 5 hónapnyi munkát kapsz. Továbbá, ha távozol, akkor egy nem használt vakációért kártérítést kapsz, ha korábban nem használtad. Tény, hogy nem fog dolgozni két vagy három hónapig, bérek az átlagos havi fizetés mértékével, és kapja meg a lehetőséget és időt arra, hogy újabb munkát találjon.
Az elbocsátás esetén tetszés szerint csak a fel nem használt szabadságra és a ténylegesen ledolgozott időre fizetett fizetést kapja.
Az Ön helyzetében a vállalat menedzsmentje használja a 157. rész 2. művészi normáit, ami egyszerű az okból, amely nem függ a dolgozótól és a munkáltatótól. E szabály alkalmazásakor 2/3-as fizetést vagy vámtételt fizetnek, kivéve a különböző adalékanyagokat és díjakat. Emellett az üresjárati idő alatt minden nap részt kell vennie a munkát, ha a munkáltató korábban elhagyta a munkahelyet.
A munkáltatónak saját kérésére el kell utasítania, a munkáltatónak nincs joga, a munkáltató nem is kívánja csökkenteni vágyát, és ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló eldöntsék, de ez nem jogszerű.
Azt tanácsolom Önnek, hogy ragaszkodjon a csökkentéshez, vagy vegyen el egy vakációt, ha van rá, és munkát keres, ha a munkáltató nem hajlandó kivágni. Ellenkező esetben, ha tényleg lesz 2/3 fizetést, de azzal a feltétellel, hogy valamennyi dokumentumot a munkáltató fogják megfelelően díszített, vagyis akkor kell jelenteni a foglalkoztatási szolgálat és az adóhatóság, és teszi közzé a helyi megrendeléseket a cég, amely a munkavállalók kell ismerkedjen meg a festéssel. Anélkül, hogy betartanák a vállalkozás leállási állapotba hozására vonatkozó teljes eljárást, Ön nem jogosult a fizetés 2/3-át fizetni.
Szeretném megemlíteni az LC RF 75. cikkének normáit is:
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) vagy típusának megváltoztatása állami vagy önkormányzati intézmények nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet vagy intézmény.
Vagyis az a tény, hogy vállalkozását mozogja, nem indokolja a vállalkozás munkavállalóival kötött munkaszerződés megszüntetését.
Mi döntesz kifejezetten magadnak, vázoltam az összes jogalapot az Ön számára.
Forduljon ügyvédhez