A munkáltató joga és kötelezettsége
A munkavállalók és a munkáltatók munkaügyi kötelezettségei a modern jogszabályok aktuális kérdései. Először is ez annak a ténynek tudható be, hogy hosszú ideig nem létezett olyan világos normatív törvény, amely a termelési kapcsolatok szféráját szabályozná.
A jogi szempont
A munkáltató joga és kötelezettsége: általános információ
Főbb rendelkezések
A munkáltató minden olyan joga és kötelezettsége, amelyet a törvénynek, megállapodásnak vagy más normatív törvénynek megfelelően birtokol, a végrehajtás alatt áll. A munkáltató kötelezheti a munkavállalót szakmai tevékenységének megfelelő elvégzésére. Emellett a munkavállaló ragaszkodhat ahhoz, hogy a menedzsment eleget tegyen a vele szemben kiszabott kötelezettségeknek. Nem függ a forrástól és annak okaitól. Ez a következtetés a munkaszerződés kölcsönösen kötelező kétoldalú jellegén alapul. A munkáltató kötelezettségei nem kizárólag a munkavállalóval vagy a kollektívával való kapcsolatok területén koncentrálódnak.
Munkáltatói státusz
besorolás
A munkáltató hatásköre
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak joga van:
- A Kódexben és egyéb szövetségi törvényekben előírt feltételekkel és módon elállni, változtatni, szerződést kötni a munkavállalókkal.
- Kollektív tárgyalások folytatása és megfelelő megállapodások megkötése.
- Ösztönözni kell a személyzetet a szakmai tevékenységük jóhiszemű végrehajtására.
- A munkatársakat kötelezni kell arra, hogy feladataikat teljesítsék, legyen óvatos a vállalkozás tulajdonában, beleértve a munkáltatónál található dolgot is, ha az utóbbiak felelősek a biztonságért, a gyártási ütemterv szabályaitól.
- Foglalkozzák a munkavállalókat anyagi és fegyelmi felelősséggel.
- Helyi jellegű normatív aktusok elfogadása (kivéve a munkáltatókat, akik nem egyéni vállalkozók).
- Formális szövetségek más munkáltatókkal, hogy képviseljék és védjék saját érdekeiket, és csatlakozzanak az ilyen közösségekhez.
Munkáltatói feladatok
Ezek a művészetben vannak meghatározva. 22. ábra, 2. rész, az LC RF. A munkáltató kötelezettségei a következők:
- A termelési viszonyokat szabályozó jogszabályok és egyéb jogszabályok betartása, a szerződés feltételei, megállapodások és egyéb, e területen hatályos dokumentumok.
- Munkavállalók számára a munkaszerződés feltételei szerint létrehozott munka.
- A személyzet rendelkezésére kell bocsátani a szakmai tevékenységek végrehajtásához szükséges eszközöket, felszereléseket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
- Feltételek és munkabiztonság biztosítása a védelemre vonatkozó szabályozási követelményeknek megfelelően.
- A kollektív tárgyalások lefolytatása, a velük összhangban álló megállapodások megkötése a TC-ben meghatározott eljárásnak megfelelően.
- A munkavállalóknak fizetett fizetések teljes kifizetése.
- Időben és megbízható információ biztosítása a személyzet képviselőinek a megállapodások megkötéséhez és a feltételek teljesítésének ellenőrzéséhez.
- A helyi természetű elfogadott cselekményekkel rendelkező munkavállalók ismerete, akik közvetlenül munkájukhoz kapcsolódnak, aláírásuk alatt.
- Figyelembe ábrázolások a megfelelő szakszervezetek, más képviselők által kiválasztott alkalmazottak hogyan lehet azonosítani megsértése a törvény és más vonatkozó szabályokat a termelési viszonyok, hogy tegyen intézkedéseket, hogy foglalkozzon velük, és beszámolnak az eredményekről az érintett intézkedések.
- A szövetségi végrehajtó testület megbízásainak időben történő végrehajtása a munkajogi jogszabályok és a szóban forgó területre vonatkozó egyéb rendelkezések betartásának ellenőrzésére és felügyeletére. Ha megsértik a követelményeket, felelősek: bírságok, kompenzációk stb.
- A munkavállalók háztartási szükségleteinek ellátásához kapcsolódó feladataik ellátása.
- Okozott kár megtérítésére irányuló alkalmazottai során üzleti tevékenységük kompenzálására nem vagyoni kár feltételek mellett és az előírt módon a TC, a vonatkozó egyéb törvények és rendeletek.
- A személyzet kötelező egészségbiztosításának végrehajtása.
- Olyan feltételek kialakítása, amelyek biztosítják a munkavállalóknak a vállalkozás üzleti tevékenységében való részvételét a TC, más törvények és rendeletek által előírt formákban.
A törvény előírhatja a munkáltató további felelősségét.
felelősség
A fentiekből az következik, hogy a munkáltatónak a teljes joglistából mindenekelőtt a munkaközvetítői csoportot kell alkotnia. Ebből a célból megállapodást köthet a munkavállalókkal és megszüntetheti azokat, illetve megváltoztathatja a termelési feltételeket. Továbbá a munkáltató kezdeményezheti a tárgyalásokat, megvédheti saját érdekeit a bíróságon, aláírhatja az aláírással kötött megállapodásokat.
A vezetés gyakorlásához a munkáltató bizonyos hatáskörökkel rendelkezik. Adnak neki lehetőséget arra, hogy biztosítsa a fegyelmet, a rend betartását és a munkavédelem gyakorlását. Képes követelni az alkalmazottaktól a feladataik megfelelő végrehajtását, a szabályoknak való megfelelést. Ezzel együtt a munkáltató vállalja a felelősséget.
Végezetül
A munkáltatói tevékenység minősége a csapat egészséges légkörétől, a személyzet hozzáállásától személyesen, a termelési folyamat hatékonyságától, a munkavállalók biztonságától függ. Ezért a munkáltatónak nem csak a jogait kell gyakorolnia, hanem feladatait is ellátnia, és szükség esetén teljes felelősséget kell vállalnia cselekedeteiért. A vállalkozás vezetője köteles olyan feltételeket teremteni, amelyekkel a gyártási folyamat során valamennyi fél érdekei teljesültek.