Szülési szabadság külföldi állampolgárok számára, szabadalom, közgazdaságtan és élet
Gyakran a külföldi állampolgárokkal való munkakapcsolat gyakorlása során felmerülnek a kérdések, amelyekre a válaszok nem olyan nyilvánvalóak, mint amilyennek tűnhet. Az egyik a szülési szabadság szabályozása az olyan országokból származó szabadalmakkal foglalkozó nők számára, amelyekkel Oroszország vízummentességet élvez.
E tekintetben a következő kérdéseket kell figyelembe venni:
-Mi a jogi normák alapján a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalónak a szülési szabadságot (szülési szabadság)?
-A külföldi nő megsérti az oroszországi beutazás célját, ha migrációs kártyája meghatározza a látogatás céljait, és valójában szülési szabadságon van, és nem dolgozik?
- Ha a külföldi munkavállaló a szülési szabadságon továbbra is fizetni fogja a szabadalmat?
- A munkáltatónak hogyan kell eljárnia, ha a szülési szabadság ideje alatt a munkavállalói szabadalom lejár (hogyan távolítsák el vagy utasítsák el a munkából, ha szülési szabadságon van)?
A szülési szabadság szülési szabadság. A művészet szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke. A külföldi állampolgár (a szabadalmazott) munkaszerződés alapján működik, és a munkáltatóval való munkaviszonya teljes mértékben megfelel az RF TC szabályozásának. A külföldi munkavállalók munkaerő-szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 50.1. Fejezete előírja. És az LC RF többi normáit alkalmazzák rájuk, ha nem mondanak ellent az 50.1 fejezetnek. De ebben a fejezetben nincsenek külön szabályok a szülési szabadságra vonatkozóan.
Emiatt általános szabály vonatkozik a külföldiekre (szabadalmakra): a munkáltató köteles az ilyen szabadságot a munkavállaló részére biztosítani, ha vannak megfelelő (közös alkalmazottak) feltételek. A külföldi állampolgárok számára nincs különlegesség.
Következésképpen a szabadalom lejártával a munkaszerződés megszüntethető akár a szülési szabadságon lévő munkavállalóval is.