Szakmai útmutatás az állami személyzeti politika elemeként és magánproblémaként -
Szakmai tanácsadás az állami személyzeti politika elemeként és magánproblémaként
Egyrészt az életed és a szakmai kilátások tervezése minden személy személyes ügye, ez a szabadság legmagasabb megnyilvánulása és felelőssége a boldogságért. De viszont egy ember él egy társadalomban, és mit fog tenni ebben a világban, ezt a társadalmat kell aggasztani. Ez a szorongás nagyrészt azoknak szól, akik uralkodnak a társadalomban, és akikre a társadalom jóléte nagymértékben függ.
A legfontosabb kérdés: miért van szükségünk az államra és általában minden vezetésre, mert az emberek már tudják, hogyan kell élniük? Mi a jelentése általában a vezetés? Minden vezető, mindenekelőtt, dolgozik az emberekkel, és többek között a következő alapvető funkciókat látja el:
1. Toborzás;
2. promóció
3. A szakmai tevékenység hatékonyságának értékelése
4. A munkavállalók szakmai fejlődése
5. a szervezet humán erőforrásainak fejlesztése a közeljövőben és a jövőben.
Mindez nem csak egy adott vállalkozásra vonatkozik, hanem minden olyan szervezetre is, beleértve egy olyan szervezetet is, mint a társadalom. Ugyanakkor a modern irányításban a szervezetet rendszergé tekintik, és bármely rendszer középpontjában közös cél, jelentése, ötlet. Mennyire tud a menedzser sikeresen mozgósítani a rendszer fő erőforrásait e cél elérése érdekében, mennyire fejlődik és fejlődik ez a rendszer. Mindez lehetővé teszi számunkra, hogy tisztázzuk: miért van szükség vezetésre egyáltalán, mi a fő jelentése egy ilyen útmutató? Ez a feltételek teremtése a szervezetnek ez a humánerőforrás-potenciál (a "humán erőforrás") legteljesebb (optimális) felhasználásához. Valamennyi ország fő vagyona nem az altalaj, nem a terület, nem a pénz, nem pedig a termelési kapacitás, vagyis az emberi potenciál. Ez a fő oka annak, hogy minden vezető, főleg az ilyen összetett rendszerek vezetésével, mint az állam fő feladata. De kiderül, hogy ez egy feladat - szakmai útmutatás.
És kiderül, hogy bármelyik vezető - ez egy karrier tanácsadó. Természetesen ő maga nem foglalkozik specifikus szakmai konzultációkkal, de vezetőjeként e problémákat az egész társadalomra kiterjedően kell megoldania. Csakúgy, mint a menedzser nem vesz részt közvetlenül a személyi kérdésekben, de nagyon szorosan kölcsönhatásba személyzeti ügyek, de nagyon szorosan kölcsönhatásba lépnek a személyzeti osztályok a szervezetük, a rendező és a személyzet vezetője van egy közös fő feladat -, hogy működjenek együtt a személyzet, beleértve a stratégiai munkaerő-tervezés.
A szilárd vállalatok komolyan gondolkodnak jövőjükkel kapcsolatban, és az igazgatók megalázó szervezetei jobban foglalkoznak a rövid távú problémákkal - finanszírozás, adósságrendezés stb. Nyilvánvaló, hogy sok jelenlegi feladat megoldása a modern orosz hatóságok figyelmen kívül hagyása az ország szakmai irányításának problémáihoz. Bár feladatuk az ország népének tehetségeinek és energiájának irányítása az egész társadalom javára és jólétére irányul. Sajnos ma sok honfitársaink tehetsége nem a teremtéshez, hanem a pusztuláshoz kapcsolódik. És a hatalmas tehetséges, magasan képzett emberek, a gyönyörű művészek és más kiemelkedő személyiségek ereje és energiája egyáltalán nem járul hozzá az állam fejlődéséhez! És mindez először is karrierorientált probléma!
Sajnos, a hang a személyzeti politika Oroszország már régóta folyamatban van, több száz ezer fiatal kap karrier kereskedelmi középiskola (ez közismert, hogy régóta nem volt a kereslet a piacon). Az iskolák végzettjei még pénzért is próbálnak cselekedni, véleményük szerint tekintélyes szakmák, ismét ügyvédek és közgazdászok stb. hiszen jelenleg szakszerű líceumok, főiskolák, technikai szakközépiskolák zárva vannak. Egyetemek tele vannak felesleges szakemberek, és sajnos senki nem vizsgálja a személyzeti követelményeket a jelenlegi orosz gazdaság, és nem próbálja megjósolni ilyen súlyos igények legalább a közeljövőben.
Az embereket ösztönözni kell arra, hogy vállalkozóivállalatok legyenek, és valahogy maguk is szervezzék magukat, például kisvállalkozásokat folytassanak. De mi van, ha egy személy nem akarja, és nem lehet viszonteladó (boltos), de akkor kiváló tervezővé vagy orvosgá válhat, és megfelelő oktatásban részesül? Ha az állam törődik a jólétével, akkor először is segítenie kell az ilyen embereket, fel kell ismernie tehetségét a társadalom javára.
"Valaki úgy gondolja, hogy a szakiskoláknak szakképzésben, a munka előkészítésében, az álláskeresés és a foglalkoztatás problémáinak megoldásában kell részt venniük. Minden szakképzési intézmény vezetője mindenekelőtt arra törekszik, hogy minél több résztvevőt vonzzon. Végtére is, a jóléti intézmény, a finanszírozás, a tanárok számát aránya nem függ, hogy hány diplomás munkát találni a maguk területén, és hogy hány diák elfogadott képzés. Ezért a mennyiségét és összetételét specialitások, amelyeken a vonatok az embereket, hogy mi a szakképzési rendszer nem felel meg a kereslet az ilyen szakmák munkaerő-piaci és a népszerűsége ezeknek specialitások a lakosság körében. De a tapasztalat azt mutatja, hogy az emberek valóban azt hiszik, hogy szükségünk van annyi menedzserek, közgazdászok, könyvelők, titkárnők, banki ügyintéző, újságírók, tervezők, művészek, kozmetikus, fodrász, zenész? „[10].
· A tanulók és hallgatók felkészítése a jövőbeli munkára és karrierre,
· A munkaerőpiacon való hatékony magatartásra vonatkozó készségek képzése,
· Az egyetemi és szakmai ismeretek kombinálása,
· A hallgatók személyes céljainak és terveinek megteremtése saját pályafutásuk során,
· Az oktatási intézmények és a vállalkozások közötti kommunikáció,
· Az oktatás és a foglalkoztatás folyamatosságának biztosítása,
· A munkanélküliség csökkentése, különösen a fiatalok körében,
· A jövő munkahelyének előzetes kiválasztása.
A Career Development Program tartalmazza a felvétel ismeretek karrierlehetőségek minden elméleti tárgyakból, találkozó képviselői a különböző szakmák, látogatások vállalatok és munkahelyek, egyre munkatapasztalat, a különleges karrier központok, alumni támogatás a diploma megszerzése után.
De persze, ha valaki szakmailag orientált a pályafutás elején, az utolsó szó pontosan mögötte van. Végül is a vágy ezer lehetőség, és a szándékosság ezer oka.
Ha valaki magát a munkájába meríti, és ő érdekes neki, mindent meg fog tenni a cél elérése érdekében. És általában az állam feladata, és az emberek közvetlen kapcsolatban állnak a diákok szakmai irányításával, hogy segítsenek az emberek kiválasztásában és pontosan megtenni a munkát, ahol szeretne és működhetne.