Példák a konzultációkra
Kérdés: Munkahelyi interjú: pszichometriai teszt
Jó napot, Galina! A gazdaság vezetőjeként dolgozom, nemrég úgy döntöttem, hogy megváltoztatom a munkát. A fő oka az alacsony fizetés. Amikor egy új munkahelyen megkérdeztem, megkértek tőlem, hogy pszichológiai vizsgálatokat végezzenek, amely öt különböző geometriai alakzat (négyzet, téglalap, háromszög, kör és cikcakk) elhelyezéséből állt. A következő sorrendbe helyeztem: négyzet - téglalap - háromszög - kör - cikcakk, és ebben az üresedésben elutasítottam. Miért? Mit jelent ez a szekvencia?
Köszönöm a választ, Irina.
Jó napot, Irina!
Az interjúban felajánlott pszicho-geometriai teszt célja a karakter diagnózisa.
Az első alak, amelyet választasz, a fő alak vagy szubjektív forma. Lehetőséget nyújt a domináns karaktervonások és a viselkedési jellemzők meghatározására. Az utolsó ábra azt a személyt ábrázolja, akinek a veled való kapcsolata a legnehezebb lesz.
Röviden írja le, hogy a személyiség pszichológiai jellemzői hogyan oszlanak meg az egyes ábrákon.
SQUARE - legvalószínűbb, hogy a "bal félteke" gondolkodóhoz tartozik, azaz azoknak, akik folyamatosan feldolgozzák az adatokat. Inkább "kiszámítják az eredményt", mint amennyire tudnak róla. Rendkívül figyelmesek a részletekre, részletekre, például a rendre. Ideális egy tervezett, kiszámítható élet. Folyamatosan "szerveznek", szerveznek embereket és dolgokat körülöttük. A négyzetek jó szakembergé válhatnak - technikusok, kiváló ügyintézők, de ritkán jó vezetők. A részletekhez való túlzott csatolás, a pontosabb döntéshozatalhoz szükséges információ hiánya megfosztja a hatékonyságot. Ráadásul a racionalitás, az érzelmi szárazság, a konzervativizmus az értékelésekben megakadályozza a Squares számára a kapcsolatok létrehozását.
RECTANGLE - egy olyan alak, amely az átmenet és a változás állapotát szimbolizálja. Ez a személyiség átmeneti formája, amelyet bizonyos négy időszakban a másik négy viszonylag stabil alak adhat ki. Olyan emberek, akik nem elégednek meg azzal, ahogyan élnek most, és részt vesznek a jobb pozíció keresésekor. A Rectangles alapvető mentális állapota zavart, zavart a problémákban. A legjellemzőbb jellemzők az intézkedések következetlensége és kiszámíthatatlansága az átmeneti időszak alatt.
Az Ön esetében, Irina, a téglalapot valószínűleg választotta meg pontosan azért, mert bizonytalan helyzetben voltál, új munkát találtál.
TRIANGLE - jelképezi a vezetést, és sok háromszög úgy gondolja, ez a céljuk. Az igazi háromszög legjellemzőbb jellemzője, hogy képes a fő célra koncentrálni. Az igazságosság és az ügy állapotának kezelése, nem csak magának, hanem mások számára is el kell döntenie, hogy a Triangle egy olyan ember, aki folyamatosan versenyez, másokkal versenyez.
A CIRCLE a harmónia mitológiai szimbóluma. Bárki, aki magabiztosan választja őt, őszintén érdekli a jó interperszonális kapcsolatokat. A Kör legnagyobb értéke az emberek. Körök "betegek" a csapataik számára és népszerűek a munkatársak körében. Azonban általában gyenge vezetők és vezetők. Először is, a körök inkább az emberekre irányulnak, mint a vállalkozásokra. Megpróbálják megmenteni a világot, elkerülik a "szilárd" álláspontot és népszerűtlen döntéseket hoznak. A Körben nincs semmi bonyolultabb, mint egy interperszonális konfliktus kialakulása. Másodszor, a körök egyáltalán nem meghatározóak, gyakran nem tudják megfelelően adni magukat. Azonban nem aggódnak túlságosan, hogy ki tartja a hatalmat.
ZIGZAG - a kreativitást, a kreativitást szimbolizálja. A gondolkodás domináns stílusa a Zigzag leggyakoribb szintetikus stílusa. A zigzagok nem érdekelnek a konszenzus iránt, és a gondolatok összeütközésének élesítésével és az új koncepció kialakításában keresik a szintézist, és ez a konfliktus az engedélye elhagyására kerül. A cigányok egyszerűen nem tudnak jól strukturált helyzetben dolgozni. Felfedezik őket a világos függőleges és vízszintes összeköttetésekkel, szigorúan rögzített feladatokkal és állandó munkamódszerekkel. A munkában szükségük van a másoktól való függetlenségre és a munkahelyi ösztönzés magas szintjére.
Ahogy látod, Irina, egyik szám sem jobb vagy rosszabb. Az egyetlen kérdés az, hogy a munkáltató véleménye szerint mennyire fontos ez a konkrét helyzet, a kérelmező ezen vagy más személyes tulajdonságai fontosak. Például egy "cikcakk" nem vonható be a munka merev szabályozásával, de a kreatív szakmákban, ahol új ötleteket kell előállítani, azok pótolhatatlanok. A "kör" elsősorban az emberek közötti harmonikus kapcsolatok kialakítására irányul, képes a konfliktusok kiegyensúlyozására, de az ügy érdekében gyakran a "háromszög" áttörő minősége kell, hogy legyen. Egy másik szempont a különböző "jelek" kompatibilitása a tevékenység folyamatában. Nyilvánvaló, hogy a "tér" és a rendetlenség iránti vágya nehéz lesz megérteni a következetlen "cikcakkokat".
Meg kell említeni még egy olyan szempontot, amely nem kapcsolódik a teszteléshez, de gyakran meghatározó szerepet játszik a munkáltató döntéseiben: ez az ő szubjektív véleménye. Ezt azért értékelték, mert nem csak és nem annyira egy teszt eredményeit, mint a kérelmező egészének benyomását: az életkor, viselkedési mód, beszéd, öltözködés stb. Például egy rendező, akivel dolgoztam, elsősorban figyelmet fordított arra, amit a jelölt viselt (nadrágban vagy szoknyában), másrészt - füstöl, akkor miként tartja magát az interjú során (magabiztosan, jóhiszeműen, amennyire képes megmutatni kompetenciáját és tanulási képességét, új készségeket és tudást tanulni, a munka iránti szenvedély - vagyis a motiváció értékelése), és csak az utolsó, hogy figyelembe vegye a vizsgálati eredményeket.
Tehát, hogy egyértelműen kijelenthetjük, hogy csak egy rövid gyors teszt eredményeként utasított el minket, nem.
Kívánok minden sikeres munkát keresni!
Üdvözlettel
Galina Chaplin,
klinikai pszichológus, psi911 projektvezető