L etoi a munkáltatóról és az alkalmazottak véleményét a vállalatról - l etoile - 3. oldal
LLC "Alcor and Co", Lethual
A boltokban a lánc van a rengeteg termékek, köztük több mint tízezer féle illatszer és kozmetikai termékek, és több mint 150 márka gyártók, köztük a Chanel, Shristian Dior, Guerlain, Givenchy, Kenzo, Estee Lauder, Clarins és még sokan mások.
A társaság kizárólagos forgalmazója a Lulu Castagnette, a Banana Republic és a híres spanyol LOEWE márkájú parfümöknek. A L'Etoile-nál az Eisenberg magas színvonalú bőrápolási termékek széles körben képviseltetik magukat.
A hálózat üzleteiben egy önkiszolgáló rendszer kerül kialakításra, amely lehetővé teszi, hogy a megvásárlás előtt kiválasszon és kipróbáljon terméket.
Az oroszországi 1. áruházak hálózataként ügyfeleinknek új világméretű sminkkészleteket és parfümöket kínálunk, amelyek egyidejűleg elindulnak a világ minden táján. Mint korábban, az ügyfelek olyan professzionális tanácsadókkal is találkoznak, akiket folyamatosan képzett a luxuscikkeket és kozmetikumokat gyártó cégek belső és nemzetközi képzésében.
Ügyfélkapu a hálózat állandó rendszer kedvezmények klub kártyák tartott hálózati események, akciók a márka, versenyek és konzultációk meghívott szakemberek és cosmetologists kozmetikusok.
Online L'Etoile nyitotta szépségszalonok működő legjobb külföldi eszközök, használjon kozmetikumokat világ vezető márkák terén bőrápoló, és amely egy teljes körű szépségápolási szolgáltatások.
Nos, természetesen nem hagyhatja ki azt a tényt, hogy sok szép ajándék és bók), hogy még mindig szükségünk van a lányok boldogságára)
Több évig tartó munkavégzés után az egyetlen hátrányom, hogy az áruk maradványainak hiánya áll.
Mikor lesz zárolva Rybalko az övezetben? Egyértelmű, hogy a legtöbb látogató a munka, de a Krasnodar dolgozó munkaügyi ellenőrzés, hogy segítse az embereket, nagyon sajnálom, hogy miután az elbocsátás nekem nem volt kezelésen, az idő nebylo vár egy másik munkát, nagyon sajnálom, hogy az ott dolgozó 14 órát egy nap, és több hónapot töltött börtönben A fizetés 100% -a a "titkos vevő" eredményei és más gyökér okok miatt. A cég kereskedik a deshovoy büdös kínai salsifikat az ég-magas árakat nyereséges az alkalmazottaik. Rybalko tekintetében, amiért az alárendeltek húsok, Isten nem azt jelenti, hogy mindent lát
Munka az ügyfelekkel
Ígéret fizetése 30.000 tr hónap a hét minden napján, beleértve a tanulmányi és az volt, hogy obeschyayut oplatit.Pri készülék obeschyayut nastavnika.Uchilas otthon körül a számítógép minden ismeri fel magát, és kursah.Odezhdu vásárolt saját költségén és az utazás, étkezés. 2 változást hozott a pénztáros és az összes menekült kurit.Ya tapasztalat nélkül próbált magának, ha nem administratora.na hívják azt mondták, hogy velem az irodába már nem egy csekket podoydut.Esli törve, és az ügyfél kezdetben nem hajlandó vásárolni, ő vásárol az eladó (nem számít, hogy a körömlakk 299 vagy a parfüm 5999) hogy örökre valahol walking, fontos, hogy változtatni gyorsabb zakonchilas.Tovar lopni, felelős az összes eladók .Stavyat borsos tervezi, hogy eladja a márka 10%, és van is egy kis Sheseydo.payot.h2o.- kpp.voobschem piszok sok túl sok mindent, amire szükséged van, és a legfontosabb dolog az, hogy nincs hova panaszkodni. ebből és a személyzet nagy forgalmából, a lányok nem javasolják, hogy ott dolgozhassak. Ez egy rémület, bepöccsentem, megkaptam a 383,67-es fizetést, majd egy másik 3597,83 esett. Nem érzem a lábamat 13 óra után, egy 15 perces szünetet, sajnálom a helyesírást. forró volt.
1. A kollektív. A regionális igazgató nemcsak tapasztalt szakember, akitől sokat tanult, de nagyon mély személyiség is. Kiváló csapat vezetők, barátságos, barátságos, mindig készen áll a segítségére. Ezenkívül a legambiciózusabb, az eredményre irányult.
2. A munkából származó látszólagos eredmények kielégítése, hálás ügyfelektől.
3. A szezonban a bérek nagyon elégedettek.
4. Ó, Párizs. És egyéb képzés :))
1. Elsőbbségi váltás. A cég megérkezésével a prioritások szervezésében: 1. Isten, 2. Család, 3. Munka, megváltozott: 1-124. Munka, 125. Minden mást. Ha a családod nem kész erre, akkor jobb, ha nem próbálkozol. A L'Etoile működik magányos ember, vagy ha a gyerekek nőttek fel, mert nincs hétvégén, ünnepnapokon, ingyenes esti órákban.
2. A tanácsadók fizetése. Ez az első alkalom egy ilyen furcsa fizetési rendszerrel szembesült: az eladások + bónuszok / antibónusok kamata. A tanácsadók - az ügyfélszolgálat kivételével - mosogatják a polcokat, rendezik az árut a polcokon, díszítik az árcédulákat, terjesztik az árukat. Ugyanakkor fizetésük csak az értékesítés százalékából (plusz pótdíjakból és levonásokból) származik. Nem sértené a jelenlétet a kis összegű összeg motiválásához a rutinmunkához vagy az árusítói díj bevezetéséhez.
3. Értékelés (a páros versenyek rendszere) egy negatív rendszer, amely szerint a láncüzletek fele havi jövedelmének 15% -át veszíti el. Az öt legjobb bajnokság és a legrosszabb legrosszabb versenynek nem lenne ilyen demotiváló hatása az alkalmazottakra.
4. A késedelem levonása. Az alkalmazottak havonta fizetnek a késleltetett árut, de nem vonhatók el.
5. Személyzeti forgalom és lopás.
6. Az anyagi felelősség nélküli gárdisták, amelyek mélyen ibolyák, kik és mi fognak lopni tőled. Munkaidőmért a tolvajokat csak tanácsadók fogták fel.
Ahogy a vállalat fejlődik, azt hiszem, több pozitív oldal áll előttünk.
Dolgozom. Nyugodj meg. Közepes, de feszültség nélkül keresek. Minden időben és időben. Eladók az évad pénz evezés egy ásóval, és egy nem szezonban szopni. )))). A személyzet kicsi, de nőies. És minden ott van: barátságosak és gyűlölik egymást - ha nincs mit tenni. A munkát nem könnyű és hagyja - 3 másodperc. Lányok, akik dolgoznak és keresnek - nem tudnak kiakasztani egy botot. És a vezetés tartja őket. És minden shushora gundit, viszket és panaszkodik. A Letuale-ban nincs helye a hülyének.
Sok tolvaj. Gyere, szar. Megakadályozzák a munkát. A velük szembeni törvények gyengék.
Írjon egy ismertetőt a L'Etoile
Honlap a munkáltatókról