Konfliktológia a mfp

Számos különböző hobbi megváltozott az oktatás terén. A "lendületes kilencvenes években" divatos lett belépni a gazdasági és jogi egyetemekbe. De most a diplomások között van már verseny. A fülke is szinte feltöltött, mögötte a rövid és nagyteljesítményű "Pi-Ar" rövidítés rögzült. De az idő előre halad. Új érdekes irányt hoztak létre - a konfliktusokat. Olyan új, hogy a számítógépben ez a szó még mindig piros színnel van kiemelve. És annyira érdekes, hogy Amerikában a konfliktusosság még a pszichoanalízist is felváltja. És végül, az amerikai pszichoanalízise olyan, mint egy tekintélyes autó. Minden egyes "öntudatos ember" az Egyesült Államokban, mielőtt egy triviális ügyletet kötött, konzultált személyes pszichoanalitikusával.

A probléma relevanciája

A konfliktuskezelés ilyen gyors fejlődése nem indokolatlan. Család - folyamatos konfliktusok. A "válás" az üzletben történik. A vezetői problémák 70% -ban konfliktusosak. A politika lényegében konfliktus. Igen, és szinte minden barátságos kapcsolat tele van ... csak a szokásos mondat: "ha nem akarsz elveszíteni egy barátodat, ne hagyd kölcsön."

Ha a korábbi szociológusok és pszichológusok konfliktusba keveredtek, most nyilvánvalóvá vált, hogy a konfliktuskezelésre szakosodott szakértőkre van szükség. Olyan egyértelmű, hogy a konfliktus-tudományi osztályok szerveződnek. És kialakult a "konfliktus" iránya.

A konfliktuskezelés születése

A pályázók és szüleik megismerkedhetnek, így a tanított anyagokkal és a specialitással.

Felhívjuk a figyelmet, és hangsúlyoznunk kell, hogy az MFPA konfliktus-tudományi szekciójának elnöke koncentrál a konfliktuskezelés alkalmazott aspektusainak fejlesztésére irányuló erőfeszítésekre.

A konfliktológus jövője

És most arról, hogy hol a jövőbeni konfliktológus képes lesz magához ragadni, mi az életének jelentése, hogyan fogják kifizetni munkáját ...

Kezdjük az utóbbival. A kapitalista nyugaton a pszichoanalitikusok keresik a legjobban. És már tudjuk, hogy az USA-ban a pszichoanalitikusok fokozatosan konfliktuskutatók helyébe lépnek. Természetesen a konfliktus-tudomány Oroszországban - a formáció idején, így nem fogunk részt venni a shapkozakidatelstvom. De most már a "nyugati" úton halad. Őket sem szabad másolni, hanem kreatívan javítani. És mégis világos, hogy a konfliktuskutatók a kapcsolatok és a kommunikáció szakemberei a közeljövőben, még ha nem is a következő két-három évben, jól keresnek majd.

Természetesen, hogy befedjék azt, ami rosszul fekszik, privatizálni azt, ami jogilag nem tartozik a privatizációhoz, csaljon - és itt van a "jövedelme", ​​nem példa, magasabb. De miután rájuk bámulatosan elbűvölte a mulatságos örömöket mások kárára, egy személy végül is rosszul él. A gyalázkodás, a megtévesztés, a kirabolás miatt gyűlölik a gyilkosságok (és így az élet az életben való félelem), öngyilkosságok, halálos betegségek.

Nem, szakembereink jövedelme átlátható, tiszta és meglehetősen nagy.

De ... ehhez még mindig keményen kell dolgoznunk egy konfliktológus képét. Végtére is, itt is a PR szakemberek több éve készítenek magukra képeket. A konfliktuskutatóknak felvilágosító munkát kell végrehajtaniuk. Ezután a nem túl sikeres vállalkozó számára világossá válik, hogy a kudarc okai belső konfliktusaiban és az emberekkel való kapcsolatában rejlik. A pszichés tréning segítségével hozza meg a rendet. És az üzleti sikere lesz. A bérelt munkás kreatív lesz a munkájával kapcsolatban, helyesen lép kölcsönhatásban a vezetőkkel, a beosztottakkal és a kollégákkal (beleértve a helyes és gyengeséges tisztességes konfliktusokat is). Úgy nézel ki, és vidámságot fog találni.

És fokozatosan növekedni kezd az ügyfélkör cseppje.

A konfliktológusra vonatkozó követelmények

A conflictológus munkájában fontos, hogy ő legyen a "küzdelem felett": az ügyfél oldala és partnere oldalán a konfliktusban. Mindkettőnek tanácsot ad, nem adja a lelkiismeretet.

Egy másik fontos elvet kell betartani. Valószínűleg a munkáltató egy konfliktuskutatót szeretne bérelni, hogy megbirkózzon az alárendeltekkel. Itt nem tudsz elmenekülni a munkáltató függő pozíciójától, és ha ellenállsz, akkor elkerülhetetlen a munkáltatóval való konfliktus. És ez, és ez egy professzionális conflictológus számára elfogadhatatlan. Mi az MFBA-ban szándékosan tanítjuk a diákokat a "Vállalkozói szellem a pszichológiai és konfliktusellenes tanácsadás területén". Vagyis a conflictológus független szakértővé és független tanácsadókká válik a konfliktushelyzetekben, amelyekről mind a munkáltatók, mind a munkavállalók kezelni fogják. A kérdést tehát radikálisan másként határozták meg: a konfliktuskutató nem a munkáltatóhoz kerül, de a munkáltató a konfliktológushoz fordul. Mikor megy? Ismételten ismételjük meg, amikor a munkáltató érett a problémákra, amelyekben a konfliktológus segíthet. Ugyanakkor egy konfliktológus egyéniségben és egy konfliktusos cég képviselőjeként is dolgozhat. Jobb lesz, ha az önkormányzat megvalósul ebben a kollektívumban. Ugyanakkor a konfliktológusnak, hogy "a küzdelem felett legyen", esküt kell tennie, mint a hippokratikus eskü.

A conflictológus erőfeszítéseinek alkalmazási területei sokak. A konfliktológus tanácsot adhat és vezethet a különböző szinteken dolgozó vezetők számára. Szükség van tárgyalásokra. Az adósságok visszaszolgáltatása szintén aggodalomra ad okot: nem "eltévelyedés", hanem pszichológiai segítség az adósnak. Terror cselekmények ... - és itt konfliktuskezelésre van szükség. A konfliktológusok a "kapcsolatok osztályaiban" keresendők, amelyek ma már általánosan bevezetésre kerülnek. A konfliktológusnak szüksége van a felvételi eljárásban való részvételre. Iskolánk conflictológusai képesek lesznek gyorsan azonosítani a személyes pszichotípust, és ajánlani a megfelelő foglalkozást.

Minden embernek szüksége van a konfliktusra. Végül is van értelme megakadályozni a nem produktív konfliktusokat. De ha a konfliktus még mindig rá van bízva, tudnia kell, hogyan kell megfelelően vezetnie, meg kell tanulnia a konfliktusokat. Csak a konfliktusnak kezelhetőnek kell lennie, és felesleges érzelmek nélkül. Engedje, hogy legyen "gazdaságos" (miért, hiába hiába hiába sikoltozik, és hiába pazarolja az energiát). Szükséges a méltányos konfliktus hatékonyságának javítása. És egyébként a terrortámadások és a forradalmak zúzódásának megakadályozására szolgál.

A konfliktológus lesz a családi konzultációk központi alakja. A válás gyakran egyáltalán nem elkerülhetetlen; egy problémás párban teljesen harmonikus lehet. A gyermekekkel való kapcsolat pedig nyugodtabb és boldogabb lehet, ha a szülők a gyermekeket személyiségként, nem tulajdonként kezelik.

Orvostudomány ... Fertőző betegségek és törések kezelésére alapvetően tanult. De honnan származik a szív támadása és a lökések? Nem titok, hogy ha az agresszió visszatartja, akkor megtöri a szervezet belső szféráját. Ez a fő ok. Konfliktusrendezés tanítja újraelosztása áramlás agresszív energia minimalizálása interperszonális és intraperszonális konfliktusok csonttörések megelőzése és a változás a szív, és ezáltal a szívinfarktus, hogy a stroke.

Lehetett menni „egy listát a jó cselekedetek” conflictologist, de nekem úgy tűnik azonban, hogy elég elhangzott, hogy a diákok és a szülők, hogy a helyes döntés a felvételi a MFPA, ahol a Kar Management diákok tanítják „konfliktus”!