Hogyan viselkedjenek egy interjúban?
1. lépés: Az interjú előkészítése
Olvassa el mindent elérhető a cégről: történelem, a jelenlegi tevékenységek, termékek és szolgáltatások, kilátások említettük, a piaci helyzet, a versenyképes környezet, a sajtó, a Társaság, életrajzok, interjúk, „alapító atyák”, a kulcsfontosságú vezetők és szakemberek. Ha tudja - a személy nevét, akinek megy egy interjúra - meg kell találnia minden olyan információt erről az emberről. Először is, mindez segít megérteni - akarsz menni oda? És ha azt szeretnénk, másrészt, hogy a hely, amelyet töredékei a tudás létrehozásához érintkezési pontot és nézzen a potenciális munkaadó, amely azonnal különbözteti meg a A többi pályázónak. Emellett az emberi irányítás néhány technikája is segíthet.
2. lépés: Az első benyomás az interjú során
Meg kell érkeznie időben egy interjúra. Az a személy, aki kinevezi, tervezi a munkanapját, ezért a túl korai érkezés vagy késleltetés azt a benyomást kelti, hogy nem imádja mások idejét.
Legyen barátságos és nyugodt. Mondja meg, nevezze el a nevét, mondjon néhány elvont mondatot arról, hogy milyen gyorsan és problémamentesen találta meg a megfelelő irodát. Smile. A tapasztalt interjúalanyok jó pszichológusok és könnyen olvashatóak a beszélgetőpartner szemében és gesztusaiban, így az interjú során nézzétek magatokat.
3. lépés: A vita folytatása
Hagyományosan az interjú azzal kezdődik, hogy megkérdezi, beszéljen a munkatapasztalatáról és az oktatásról.
Helyes történet:
- a történetet nagyon rövid leírása a munkahelyeken, amelyek nem relevánsak a pályázathoz;
- röviden és világosan írja le azokat a vállalatokat, amelyekben Ön a megfelelő tapasztalatot szerezte meg - valójában itt meg kell vázolnia az önéletrajzának főbb pontjait;
- legyen rugalmas: az interjú során az interjúalany kérdéseket tehet fel: gondosan és lényegesen válaszoljon rájuk, javítsa ki a történetet.
- Válasz: "Nézd meg a folytatást, mindent ott írt";
- részletesen és régóta beszélni a munkája minden helyéről (hacsak erről kifejezetten nem kérdezel);
- A történet elhúzása, hosszú megbeszélések folytatása arról, hogy az Ön szemszögéből szükség van az üzleti folyamatok megszervezésére ebben a társaságban;
- a kérdezőnek tartalmaz egy kisebb részleteket: neveket, dátumokat, cégneveket stb .;
- a kérdésekre adott válaszaik elkerülése, továbbra is követve a történetének mintáját.
4. lépés: Válaszok a kérdésekre
A történet alatt vagy azt követően a kérdező megkérdez. Néhány kérdésre adott válaszokat előre meg kell fontolni:
- Mi az oka, hogy kilép a korábbi munkáiból?
- Mi a legfontosabb eredménye a szakmai munkában?
- Itt a munkáltató megpróbálja megérteni potenciálját és a vállalat képességeivel való összefüggést: függetlenül attól, hogy sok éven át stabil helyzetben vagy, vagy a gyors karrier-növekedésről van szó.
- Mit vársz egy új munkától?
- Bátran beszélj, ne félj szólni a reményeidért, mert mind a társaság, mind a vállalat érdeklődnek a hosszú távú együttműködés iránt, és jobb, ha minden dolgot meglátogatsz, mielőtt munkavállalóvá válsz.
- Miért gondolod, hogy alkalmasak erre a pozícióra?
- Mondja ki az ötletet, hogy az összes felhalmozott tapasztalat és a megszerzett készségek megfelelnek a munkáltató igényeinek, amennyire csak lehetséges.
- Milyen elvárásai vannak a bérekre?
- Mentalistically határozza meg magának a béreket, amelyek alatt nem süllyed. Add hozzá némi összeget, és szólj hozzá. A munkáltató gyakran arra törekszik, hogy csökkentse a bérmunkás igényeit, még akkor is, ha van helye a visszavonulásnak.
- A családi állapota és tervei a jövő számára.
Erre a kérdésre felkérik a férfiakat, hogy meghatározzák a felelősség mértékét és a stabil munka szükségességét (főszabály szerint a házas férfiakban ez magasabb); lányok -, hogy megtudja, milyen ponton számíthat a házasságra és a rendelésre való távozásra. Jogod van ahhoz, hogy ne válaszoljon ezekre a kérdésekre, de ne feledje, hogy a munkaadó számára ez fontos kérdés, mindenekelőtt olyan munkavállalók iránt érdeklődnek, akik hosszú ideig dolgozhatnak egy helyen.
5. lépés Kérdések a munkáltató számára
- A vállalat eredete és fejlődése rövid története;
- Az osztályok és a posztok alárendeltsége és a helyed;
- a megüresedés megjelenésének okai;
- az átlagéletkor és a személyzet létszáma;
- Van-e lehetőség a szakmai és karrier-növekedésre?
6. lépés: Az ülés vége
Általában az interjú befejeződik azzal a ígérettel, hogy az interjúkészítő néhány napon belül visszahívja Önt, és beszámol az eredményekről.
- Köszönöm a találkozót;
"Kívánja a legjobbat."
Ha nem hívják vissza 2-3 napon belül, valószínűleg a jelölted nem illett. Hívhatja a vállalatot és megtudhatja az eredményeket. Elutasítás esetén kérjen udvariasan okokat, hasznos lesz, ha megtudja gyengeségeit, ezáltal jobban felkészülhet a következő interjúra.
7. lépés Általános ajánlások
Viselkedj magadon nyugodtan és barátságosan. Smile. Ezzel azonnal elhelyezheti társát magadnak.
Lángoljon az elmével és a humorérzékkel, ha van alkalmuk, de ne keverje össze az ügyességgel és a fárasztósággal.
Érdekes érdeklődést mutasson a beszélgetőpartnernek és azt, amit mond. Ha ez a leendő főnöke - kérdezze meg, mennyi ideig működik, hogyan jutott erre a pozícióra.
Higgy magadban, és sikeres leszel.