Hogyan készítsünk táblákat a baba táplálására?
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (most a csevegésben 1)
Hogyan készítsek szünetet a baba táplálására?
Az RF TC 258. cikke szerint az 1,5 éves kor alatti nők táplálására vonatkozó szünetek az átlagkereset összegében fizetendők. hogyan formalizálódik ez a gyakorlatban? Napi 7 óra lesz (részvételi arány) és 1 óra asztalként? egységes formában nem találtam ilyen megnevezést.
Amint ígértem - minden ügyfelet képviselek a Garant jogi tanácsadói ügyvéd ügyvédje
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció utal, hogy a működési IDŐ. A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt (az első rész, az LC RF 91. cikke).
A dolgozó nők és gyermekek esetében akár hat évig, feltéve, amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig. Kérésére a nő szünetek táplálására a gyermek (ek) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentése (az első, a harmadik elem. 258 TC RF).
Az Art. 258 RF TC BREAKS gyermekek etetésére (gyermekek) szerepelnek a munkaidőben, és az átlagos jövedelem összegében fizetendő.
Ennek következtében a munkanap időtartama magában foglalja a tényleges munkavégzés idejét és a gyermek etetésére vonatkozó minden szünet idejét.
Például ha egy alkalmazottnak 8 órás munkanapja van, akkor ténylegesen 7 órát kell dolgoznia, és 1 órát, amely két 30 perces szünettel rendelkezik, a gyermeknek kell táplálnia. Ugyanakkor úgy gondolják, hogy napi nyolc órában dolgozik.
Ezért a munkaidő idõpontjában nincs külön szünet a gyermek etetésére.
Elszámolása a számítás a dolgozó nő, az átlagkeresetek, a szünetekben az etetés egy példányát születési anyakönyvi kivonat, megrendelést szünetek (ha a munkáltató által kiadott). Ha a munkavállaló az Art. 258 TC RF írásbeli nyilatkozatot a csatlakozás szünetek etetés a gyermek (ek) egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, vagy az áttétel összeolvadt az elején (vége) a munkanap (shift), a számviteli osztály is be egy példányt a nyilatkozat.
A válasz elkészítése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője