A túlórák buktatói
Az Orosz Föderáció korábbi Munka Törvénykönyvében a rendes munkaidőn kívül végzett munkát túlmunkának tekintették. Természetesen a túlórák minden órájában megnövekedett összegben fizetnek. Az új Munka Törvénykönyve úgy találta, hogy a túlórák a szokásos munkaidőn kívül működnek csak akkor, ha azt a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló csak akkor veheti igénybe a túlórák kifizetését, ha maga a munkaadó kifejezi azt a vágyat, hogy vonja a munkavállalót a napi munka végére.
Ha a munkáltató saját kezdeményezésére nem hívja meg a munkavállalót a "munkaerőt", akkor hetente több mint 40 órát dolgozni nem lesz túlóra, és ennek megfelelően senki sem fizet nagyobb összegben.
De a megnövekedett fizetési összeg nem annyira alacsony: az első két órányi munkaidő és másfél óra a következő órákra. Ha a munkavállaló azt akarja, akkor a megnövekedett fizetés helyett további pihenőidő szükséges.
A túlmunkára csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása lehetséges, és csak a törvényben felsorolt esetekben. Ezek a következők:
- az ország védelme, az ipari baleset vagy természeti katasztrófa megelőzése vagy megszüntetése; vízellátással, gázellátással, fűtéssel, világítással, csatornázással, közlekedéssel, kommunikációval kapcsolatos munkák a normális működésüket megzavaró okok kiküszöbölése érdekében;
- megkezdte a munkát, amelynek befejezése a munkáltató, az állami vagy az önkormányzati vagyon kárát vagy elveszését eredményezheti, vagy veszélyt jelenthet az emberek életére és egészségére;
- a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javítása és helyreállítása abban az esetben, ha a hibás működés jelentős számú munkavállalót okozhat;
- A munkát helyettesítõ alkalmazott hiányában, ha a munka nem teszi lehetõvé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltatónak haladéktalanul intézkedéseket kell tennie a helyettesítés helyett egy másik alkalmazottal.
A törvény szerint a túlórák nem haladhatják meg az egyes munkavállalóknak négy órát két egymást követő napon és 120 órát évente. Azonban gyakran a munkaadók hosszabb ideig vonzzák a munkavállalókat, de nem fizetik meg a megfelelő összegeket. Végtére is, a munkáltató dokumentumaiban bemutatják a túlórák kifizetését, és ez alapul szolgálhat az ilyen típusú munkák maximális számának megsértéséért. Valóban - a kezdeményezés büntetendő! Bár az új Kódex hivatalos módja annak, hogy elkerülje a megnövekedett munkabér kifizetését a normál munkaidőn kívül.
Itt nincs semmi nehéz a munkáltató számára - csak rendezze a belső kompatibilitást a munkavállaló kezdeményezésére. A munkavállaló kezdeményezését meg kell erősíteni írásbeli kérelmeivel. Munkatársaink függőségének tudatosítása a munkáltatók számára könnyen kitalálható, hogy a munkavállalók kezdeményezésének szimulálása a munkaügyi kapcsolatokban nagyon egyszerű. Ezért a túlórák helyett az alkalmazottak egy úgynevezett belső részmunkaidős munkát kapnak, amelyet a munkaidő vagy a kimenet függvényében fizetnek.
De ehhez a munkáltatónak tiszteletben kell tartania bizonyos formaságokat. Először is, amint azt már említettük, a munkavállalótól be kell vonni a kezdeményezését megerősítő nyilatkozatot. Másodszor, szükséges egy másik szakmában, szakmában vagy állásban történő munka formalizálása.
A munkaerő-munkaadók számára a belső kompatibilitás helyes kialakítása nem lesz. Elég, ha a munkafunkciót különböző pozíciókban, szakmákban és szakmákban osztják el, a munkavállaló írásbeli kérelmét kapja, és itt van - belső részidős! Például egy munkaügyi mérnököt bérezési mérnökként lehet használni belső körülmények között. Ha azonban a munkáltató ezeket a funkciókat egy teljes munkahelyre csökkenti, úgynevezett "mérnöki munka és bér", akkor kénytelen lesz fizetni egy olyan alkalmazottnak, aki részt vett a túlórával, nagyobb fizetéssel.
Teljesen természetes, hogy a munkaadók belső kompatibilitása egyértelmű előnyt jelent a túlórázással szemben. Minden más dolog, a belső kompatibilitás csak kevésbé szigorú, mint a túlórák, keretek. A Munka Törvénykönyve szerint a belső kompatibilitás hetente 16 óra. Könnyen kiszámítható, hogy a heti 80 órás helyett a törvény szerint a belső részmunkaidőben dolgozó dolgozók 56 órán át dolgoznak, és a túlórák maximális számát csak két hónapos munkaidőben fogják "kidolgozni".
Nyugaton a túlórák problémái nem kevésbé relevánsak, mint a miénk. Ott a túlórában végzett munka, mint általában, önkéntes, és csak a törvény által előírt esetekben kötelező. Vannak olyan országok, mint például Amerikában és Dániában, ahol az idő múlása nem korlátozott. Japánban és az Egyesült Királyságban a túlórák nem korlátozódnak csak a felnőtt férfiakra. Azonban a legtöbb országban a túlóráknak maximális a lehetősége. Ez a maximális lehet napi, heti, havonta vagy évente. Kínában például az ilyen munkák maximális időtartama nem haladhatja meg az egy órát, és szélsőséges körülmények között - napi több mint 3 órát. A havi túlórák száma a kínaiak számára 36 óra. Vietnamban a túlórák időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát vagy évente 200 órát. A francia kormány egy olyan programot hajt végre, amely növeli az aktuális túlórát, amely évente 130 óra, 180 órás határidőre. A francia munkáltatók ragaszkodnak a 200 óráig.
Oroszországhoz hasonlóan a nyugat túlórát a megnövekedett fizetés kompenzálja. Ez lehet bizonyos százalék a vámtarifának vagy egy fix összegnek. Ezzel együtt vannak olyan országok (Franciaország, Olaszország, Belgium, Svájc, Dánia), ahol a túlórák kompenzálhatók a kompenzációs időre.
Amerikában, amikor a heti arányt túllépték, az amerikai jogot biztosít a túlóradíjra. Általában a túlórákat másfélszeresére fizetik. Az ilyen megnövekedett befizetés azonban nem automatikus, hanem csak akkor, ha a munkavállaló a túlórákért a munkáltatótól kapott ajánlatot. És még ebben az esetben a vállalkozó amerikai kapitalisták nem mindig fizetnek túlmunkát az amerikai munkásoknak.
Például a közelmúltban a legnagyobb amerikai vállalat alkalmazottai több milliárd dollárt pernyertek, és kártérítést követeltek a nem fizetett túlórákért, amire a vezetés kényszerítette őket. A felperesek azt állítják, hogy zárolták a boltokban, és nem engedték ki, amíg a szükséges munka meg nem történt. Emellett a céget terhelték fel, hogy távolítsa el a rekordokat az időzítő kártyákról, hogy ne lépje túl a 40 órás heti munkaidőt.
A legtöbb ruhát Texasban helyezik el, ahol 200 000 jelenlegi és korábbi alkalmazott azzal vádolja a Wal-Martot, hogy a megállapított 15 perces szünetek alatt nem tudta kompenzálni a munkájukat, így 150 millió dollárt takarított meg négy év alatt.
Általában a saját kezdeményezésére történő feldolgozás, a vállalkozó előzetes ajánlata nélkül, fizetés nélkül maradhat. Ha a túlórák előzetesen megegyeznek, akkor a munkavállalónak már nincs joga visszautasítani. A betartásának megtagadása a jó ok nélkül nem megfelelő munkakörülménynek minősül, és elbocsátáshoz vezethet