A munka jellegzetes megsértésének igazolása
A munkahelyek igazolása minden szervezet számára kötelező. Valamennyi munkahely tanúsítás alá esik, kivéve azokat az eseteket, amikor a mérések és értékelések végrehajtása veszélyezteti az értékelő szervezet alkalmazottainak vagy szakértőinek biztonságát. Minden munkahelyet legalább ötévente egyszer kell igazolni.
Szükséges-e a munkaköri tanúsítás elvégzése? - Igen, minden szervezet számára kötelező.
Valamennyi munkahely tanúsítás alá esik? - Igen, kivéve azokat az eseteket, amikor a mérések és értékelések végrehajtása veszélyezteti az értékelő szervezet alkalmazottainak vagy szakértőinek biztonságát.
Milyen gyakran szükséges a munkavégzés tanúsítása? - Minden munkahelyet legalább ötévente legalább egyszer kell igazolni.
A munkahelyek tanúsítása során a munkáltatók gyakran hibákat és hibákat követnek el. Azonban nem ritka olyan helyzet, amikor egy szervezet nem végez ilyen tanúsítást. A gyakorlat azt mutatja, hogy mindez katasztrofális következményekkel jár a munkáltató számára: az igazgatási bírságoktól a büntetőjogi felelősségig. Ebben a cikkben megnézzük a munkáltatók főbb hibáit, és beszélgetnek arról, hogyan lehet őket kijavítani.
Megsértés 1. A munkahelyi tanúsítást nem végeztek el. az igazolást nem igazolták.
Az ellenőrzések gyakorlatából
Ltd. „A ...” GIT húzták adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket, amint azt a tényt, hogy az értékelés a munkahelyek, a cég „K ...” nem került sor, amely sérti a dolgozók jogait (para. 1 a régi rend). Az ellenőrzés során szerződéseket találtunk instrumentális mérések elvégzésére és tanúsítványok készítésére. A GIT nem ítélte úgy, hogy ezek a dokumentumok tanúsítják a munkáltató szándékát a tanúsítás elvégzésére, és állásfoglalást dolgoztak ki a közigazgatási eljárásokban indított eljárásokról.
Mit tudok javítani?
A szabálysértések megszüntetése, valamint a GIT vagy a bíróság követelményeinek való megfelelés érdekében a munkahelyeket a munkakörülményekhez igazolni kell. Más szavakkal, értékeljük a munkakörülményeket a munkahelyeken annak érdekében, hogy azonosítsuk a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket. És eredményei szerint a munkakörülményeket összhangba hozza a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikke).
A tanúsítás elvégzéséhez létre kell hozni egy tanúsítási megbízást, valamint meg kell határoznia a tanúsításon végzett munka ütemezését (az Eljárási Szabályzat 9. szakasza). A tanúsító bizottság összetételének magában kell foglalnia a munkáltató és az igazoló szervezet képviselőit, a munkavédelmi szakembert, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét vagy a munkavállalók egyéb reprezentatív testületét. Felmerül a kérdés, hogy hogyan kell cselekedni, ha nincs szakszervezet vagy a szervezetben dolgozó egyéb reprezentatív testület? Véleményünk szerint ez nem akadályozhatja a munkahelyek teljesítményértékelését. Ebben az esetben az igazolást biztosító bizottság ilyen személyek nélkül alakítható ki. A munkáltatók képviselői lehetnek például ügyvédek, humán erőforrás szakemberek, munkaerő-fizetési szakértők és egyéb alkalmazottak.
A tanúsítással kapcsolatos munkák ütemtervét, valamint az igazolóbizottság összetételét a munkáltató rendelésével kell jóváhagyni (az Eljárási Szabályzat 11. pontja).
A munkakörülmények értékelése (az eljárási szabályzat 13. szakasza):
- a munkakörülmények higiéniai normáknak való megfelelésének értékelése ***;
- a munkahelyi veszélyek felmérése;
- az egyéni védőeszközökkel rendelkező munkavállalók biztonságának értékelése (PPE);
- a munkakörülmények átfogó értékelése a munkahelyen.