A mobbing a munkahelyi érzelmi bántalmazás

Ön kényelmetlen a munkahelyen vagy az iskolában? Érzed magad, mint egy kiábrándult és nem talál közös nyelvet a csapattal? Gondolod, hogy minden ellene van? Valószínűleg a mobbing áldozata lettél - kollektív pszichológiai terror.

Mobbing van

A Leiman 45 olyan irányt mutatott be, amelyek jellemzik a mobbingtevékenységet folytató személy vagy embercsoport viselkedését. Közöttük állandó kritika, pletyka, rágalmazás, nevetség, általános adatok eltitkolása stb. Gyakran ez a viselkedés nem áll le időben, és néha még támogatja. Ilyen helyzetben a pszichológiai erőszak áldozata szenved. Egészsége, egészsége és az alvászavarok és az étvágytalanságok rosszabbodnak.

Bizonyos esetekben a mobbing szívrohamokhoz és stroke-okhoz vezethet. És természetesen ez lesz a fő oka annak, hogy nem akar dolgozni vagy iskolába menni. Az ember világosan elkezdi érezni az alsóbb szintjét, és magában zárul. Fontos, hogy időben megfontolják a mobbingt és segítsék a kollektív rémület áldozatait megbirkózni vele, anélkül, hogy elveszítenék az önbecsülést.

Mobbing okai

A mobbelés oka bármi lehet. A dolgozó kollektívákban az irigység, a düh, a bosszú vágya miatt merül fel. Még az elemi unalom is vezethet az intrikák struktúrájához valakivel szemben. Különösen ez a probléma releváns a női csapatban.

1. Irigység és düh a női csapatban

A női pszichológia különbözik a férfiaktól. A tisztességes szex képviselői nehezebben küzdenek a negatív érzelmekkel, nem tudják, hogy konstruktív módon kezeljék a konfliktust. Gyakran a mobbing lehetővé teszi számukra, hogy elszabaduljon a haragtól és az irigységtől. Mint a gyakorlat azt mutatja, a terror fő áldozata egy sikeres nő, aki jó munkát végez és tisztességes fizetést kap. A mobbing segítségével az irigyek megpróbálják kivonni az áldozatot az elszánt székről, és elfoglalják helyüket. Ha meg tudják valósítani a sajátjukat, akkor előbb-utóbb új áldozatot kapnak, mert mindenki felemelhetetlen, ami azt jelenti, hogy mindig valaki alacsonyabb lesz, és valaki véget ér. Egyszerűen lehetetlen ilyen helyzetben dolgozni. Ezért sokan elbocsátanak, és nem elsősorban új munkahelyre keresnek, hanem egy új normális csapatért.

A következő kockázatcsoport olyan emberek, akik valamilyen módon különböznek egymástól. Lehet túlbecsült vagy alulbecsült önbecsülés, viselkedésbeli különösség, szokatlan hobbi, sőt fizikai tulajdonságok is. Nagyon gyakran ilyen embereket öltek meg pontosan azért, mert nem hisznek magukban, vagy éppen ellenkezőleg, merészebbek, mint mindenek.

A csapat újoncának lenni nehéz. Különösen, ha egy újonc vezetői pozícióba kerül. Az alárendelt személyeket maguk ellenére nem jelentik problémát, míg az ellentétes hatás elérése sokkal nehezebb.

A pszichológiai sajtó áldozata egy személy az elemi unalom miatt válhat. Ha a csapat egyszerűen unatkozik, és örömére vágyik, akkor lehetséges, hogy ilyen helyzetben mobbing lesz.

Mobbing az iskolában, a munkahelyen, egy csapatban

Érdemes azt mondani, hogy a felnőtt számára könnyebb a pszichológiai terrort leküzdeni. A tinédzserek és a gyerekek mindegyike sokkal bonyolultabb. Súly, magasság, szeplők jelenléte, szemüveg viselése - mindez kollektív zaklatáshoz és zaklatáshoz vezethet. A tizenéves üldöztetés pedig nagyon kegyetlen. Ez a helyzet különleges és nagy figyelmet érdemel. Tehát, hogyan lehet megérteni, hogy gyermeke az iskolai zaklatás áldozatává vált?

Az eredeti cikk a to-be-woman.ru címen található.

Először is, a gyerek nem akar iskolába menni. Ne kezelje ezt úgy, mint tanulási hajlandóságot. A lusta ember nem mindig gondolja meg, miért nem jár iskolába. Valószínűleg problémái vannak más diákokkal, vagy akár tanárokkal. A gyermeket segíteni kell. A pszichológus és az érzelmi beszélgetések segítenek leküzdeni a konfliktust. Szélsőséges esetben egy másik iskolába kell mennie.

Másodszor, a viselkedés éles változása. Érdemes figyelni arra a tényre, hogy gyermeke szomorúvá vált, visszavonult, zavarodott, gyakran sír, dühös, idegesítő. Mindez ennek eredményeképpen komolyabb problémákhoz vezethet, és óriási károkat okozhat a gyermek nem formált pszichéjeként.

Harmadszor, a fizikai bántalmazás jelei. Ez nem lehet csak zúzódás és kopás. Törött dolgok, tankönyvek, piszkos ruhák - mindezek azt mondhatják, hogy a gyerekeket a gyermekek zaklatják.

Az ilyen jeleket nem lehet figyelmen kívül hagyni. A bölcs szülők mindent megtesznek azért, hogy segítsenek a gyermeküknek. Természetesen ilyen helyzetben szinte lehetetlen pszichológus nélkül.

Mit tehet a mobbing?

A mobbing következménye lehet a mentális teljesítmény csökkenése és a figyelmetlenség szintje. Ez befolyásolja a munkafolyamatot. Az ember nem képes megbirkózni hivatalos feladataival, ezért szabad akaratát szabadon kell hagynia, vagy kirúgja. Pszichológiai szempontból a mobbing időzített bomba. Ügyes kézzel valódi fegyverré válhat, és az ember öngyilkosságának oka lehet.

De nem csak az áldozat szenved a terrortól. Állapota szeretteinek állapotát érinti. Család és barátok szenvednek. Ráadásul ez károsítja a vállalatot, mivel az ilyen alkalmazottak hatékonysága időnként csökken.

A nők nagyon megtapasztalják magukat, elvesztik bizalmukat képességeikben, és nem akarnak élni és mindennapi dolgokat csinálni.

Hogyan lehet megelőzni és leküzdeni a mobbingot?

Minden vezetőnek gondolnia kell a munkahelyi mobbing lehetséges következményeiről. Ha a kollektívat zaklatják, csökken a munkatermelékenység. Hogyan lehet megakadályozni ezt a viselkedést? Mit tehet egy menedzser, hogy megakadályozza az ilyen helyzet kialakulását a cégében?

A természetből a nők rugalmasan és bölcsen vannak. Ezek a tulajdonságok javítják a csapat helyzetét. Megpróbálhat visszacsatolni az alkalmazottakkal. Biztosan lesz valaki, aki boldogan beszélni fog a vezetőséggel és beszélni mindent, ami forog és fájdalmas. Fontos megmutatni, hogy nem tolerálja, pletykázik és intrikáznak bárkit. De ha nem sikerült megakadályoznod a mobbingot, akkor meg kell küzdened vele. Milyen tanácsokat kaphat a mobbing áldozata?

Először is, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a pszichológiai terror ritkán áldozata kellemes és bájos ember. A jóakarat a csapatod felé a harmonikus kapcsolatok garanciája. Másodszor, ha új kollektívakhoz jössz, nem kell azonnal rászánni a túlzott figyelmet magadra és félrevezetően viselkedni. Tartsanak formális és udvarias stílust a kommunikációban anélkül,

Harmadszor, ne menj le pletykák és intrikák ellen valaki. Ez öngyilkossághoz vezethet. A női csapatban ez a szabály olyan, mint a semmiből. Próbáld meg megtartani méltóságodat ellentmondás nélkül.

Negyedszer, lelkiismeretesen végezzék munkájukat. Konfliktus esetén a vezetés az Ön oldalán lesz, hogy ne veszítse el az értékes dolgozóit.

És persze, próbáld meg ne essen a hisztériába és a depresszióba. Vannak olyan emberek, akiknek szüksége van rád és akik értékelik Önt. Minden megváltoztatható: menjen egy másik iskolába, találjon új munkát. De a visszatérő idegek visszatérése és a béke már nem lehetséges.

Kapcsolódó hozzászólások

Igen, csodálatos csapatod van, és ez nagyon fontos a munkához.

E, milyen bonyolult vagy! Soha nem volt nyomás. Réges-régen volt egy sakál, aki mindent összevetett mindent a hatóságoknak. Amikor kiderült, hogy az osztály minden fickójával közvetlenül azt mondták, ki vagy mi volt. Nem volt probléma 🙂

És volt egy idő, amikor a középkorú boxok nagynénjének nagynénje eljött fiatal és kis társaságunkhoz. majd lemondott az utolsóról. a rendezőt az elbocsátásért folyamodó iratok és a jelentés előtt elcsúsztatva. Ahogy értettem, szomorú volt! Nem volt senki, aki elrendelte a titkos játékokat. Ezeknek a játékoknak van egy helyük, de általában több mint 40 embert foglalkoztató cégeknél. és a motiváció általában az irigység és a vágy, hogy kiemelkedjen, szerezzen egy hatalmat. Nos, amikor még mindig kapják meg. És mégis, mielőtt harcolsz, értékeld, hogy érdemes-e, és hogy tudsz-e.

Ennek oka az, mobbing, azt hiszem, olyan elemi zavist.Kogda ember bízik a tudásában és hatásköre nem volt oka, hogy igyekeznek ártani kollégái, valahogy megalázni vagy lépést felettük, és fordítva, megpróbál vesz példát a legjobb a sikeresebb kolleg.Zavistlivye ugyanezek az emberek úgy gondolják, hogy ha tudnak „befeketíteni” megsérteni egy másik alkalmazottja, lesznek a magassága fölényét biztosan vyrastet.No általában minden vremenno.Vmesto a szakmai előmenetelre, ezek az emberek töltik idejüket és energiájukat a „Állítsa be őket tapad a kerék” saját kollegam.Kto egyesek elviselni, nem figyel, és valaki a jövőben a végén a „beágyazza” káros kolléga, hogy persze, be kell állítani a viselkedésüket.