A jelenlegi szabályok és az új eljárás a tanárok összehasonlító jellemzőinek tanúsítására
A jelenlegi szabályok és a tanárok igazolásának új eljárása: összehasonlító jelleg
Az igazolásra vonatkozó meglévő szabályok
Az igazolás új rendje
1. Általános rendelkezések
2. A tanúsítás megszervezése és ütemezése
3. A tanúsító bizottság, összetétele és munkarendje
4. A tanúsító bizottság határozatainak végrehajtása
1. melléklet (pályázati nyomtatvány)
2. melléklet (a tanúsító lap formája)
I. Általános rendelkezések
II. Bizonylati bizottságok létrehozása, összetétele és munkamódszere
III. A pedagógiai munkavállalók igazolásának rendje egy állomás megfelelőségének elismerése céljából
Az oktatási intézmények típusai
Állami és önkormányzati oktatási intézmények, függetlenül a megyei tagságtól
Állami és önkormányzati oktatási intézmények végrehajtási alapvető oktatási programok az iskola előtti, az elsődleges Általában az alap általában másodlagos (teljes) általános oktatás, alap- és középfokú szakképzést, valamint további oktatási programok
A tanúsítás legfontosabb feladatai
1. a pedagógiai és vezetői személyzet szakmai hozzáértésének céltudatos és folyamatos javítása;
2. Az oktatási intézmények oktatási és vezetői személyzete számára lehetőséget biztosít a bérek emelésére
1. a pedagógiai dolgozók képzettségi szintjének célzott, folyamatos fejlesztésének ösztönzése, módszertani kultúrája, személyes szakmai növekedés, a modern pedagógiai technológiák alkalmazása;
2. növelni kell a pedagógiai munka hatékonyságát és minőségét;
3. azonosítani a tanárok potenciális képességeinek kilátásait;
4. A szövetségi állami oktatási normák követelményeinek elszámolása az oktatási programok oktatási programok végrehajtásához szükséges személyzeti feltételekre vonatkozóan az oktatási intézmények káderének kialakításában;
5. A pedagógus képzettségének korszerűsítésének szükségességének meghatározása;
6. biztosítja a tanárok javadalmazásának mértékét
a nyitottság és a kollegialitás, amely objektív, humánus és jóindulatú hozzáállást biztosít az igazolt pedagógiai és vezetői személyzethez
Kollegialitás, nyitottság, nyitottság, objektív hozzáállás a tanárokhoz, a megkülönböztetés elfogadhatatlansága az igazolásban
Az első QC-t meg lehet állapítani olyan tanárok számára, akik: saját modern oktatási technológiáikat és technikáikat alkalmazzák, és hatékonyan alkalmazzák őket a gyakorlati szakmai munkában; személyesen járuljon hozzá az oktatás minőségének javításához az oktatási és nevelési módszerek javításával; a diákok, az oktatási programok tanulói és a teljesítményük dinamikájának mutatói stabil eredményekkel rendelkeznek, az átlag felettiek az Orosz Föderáció témájában.
Magasabb CC lehet megállapítani a tanároknak, akik: egy első CC, következetes eredmények tanulók fejlesztését, a diákok az oktatási programok és teljesítménymutatók, az eredmények is átlag feletti a téma az Orosz Föderáció, többek között figyelemmel a hallgatók részvételét és a tanulók minden orosz és nemzetközi versenyeken, versenyt; hogy egy személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javítása, oktatási módszerek és képzés, az innováció, az új oktatási technológiák, valamint aktívan terjeszti saját területén szerzett tapasztalat minőségének javítása az oktatás és képzés
Feltételek (korlátozások) a tanúsítás átadásakor
A pozíció betartásának igazolására vonatkozó igazolások nem tartoznak a következők közé:
pedagógiai dolgozók, akik két évnél rövidebb ideig dolgoztak a pozícióban;
terhes nők; a nők, akik a szülési szabadság; munkavállalóknak, akik a szülői szabadságra, amíg a gyermek eléri a három év. Vizsga e dolgozók lehetséges legkorábban két év után kilép ezek az ünnepek.
A beadványnak átfogó értékelést kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló szakképzése megfelel-e az álláshelyre vonatkozó képesítési követelményeknek; annak képessége, hogy irányítsa ezt az oktatási intézményt, a strukturális egységet; a munkatapasztalat, az irányítási tevékenység alapjainak ismerete.
A tanúsított személynek legkésőbb két héttel a tanúsítás előtt meg kell ismernie az említett jelentést, amelynek határidejét az illetékes oktatási irányító testület határozza meg.
Az alkalmazást (prezentáció) a megfelelő tanúsító bizottsághoz kell benyújtani
A munkáltató bemutatása az igazolásra annak megerősítése érdekében, hogy a munkavállaló a betöltött állással összhangban van.
A benyújtás tartalmaznia kell egy indokolással ellátott átfogó és objektív értékelését a szakmai és üzleti tulajdonságait a munkavállaló, az eredmények a foglalkozásáról alapján a minősítő jellemzői a pozíció információt a folyosón a pedagógiai dolgozók képzésben, beleértve a munkáltató irányítása előtti időszakra vonatkozó tanúsítás eredményeinek információ korábbi értékelést. A bevezetés után a munkavállaló ismernie kell a munkaadó által átvételét legkésőbb egy hónappal időpontja előtt minősítést. A munkavállalónak a jogot, hogy a tanúsítvány Bizottság saját jellemző adatokat karrier időszakban napjától az előző hitelesítés (az általános minősítés - napjától foglalkoztatás), valamint a nyilatkozatot indoklás egyet nem értés esetén a munkáltató képviselete
Az igazolás időzítése és ütemezése
Információk a dátum, hely és idő tanúsításhoz a beosztás a munkáltató által írásban tudomására kell hozni a tanárok figyelemmel igazolási legkésőbb egy hónappal korábban a kezdet.
A munkavállaló tanúsításának időtartama a magatartás kezdetétől és a tanúsítási bizottság határozatának meghozataláig nem haladhatja meg a két hónapot
Tanúsító bizottságok létrehozása (AK)
Az Orosz Föderáció és az önkormányzati oktatási intézmények oktatási intézményi alkalmazottainak igazolását az Orosz Föderáció tantárgy végrehajtó hatósága által létrehozott igazolóbizottság végzi, amely az oktatás területén gyakorolja az irányítást; a szövetségi állami oktatási intézmények pedagógiai munkatársainak igazolása - a szövetségi végrehajtó hatóságok által létrehozott igazolási bizottság, amelynek feladata.
A tanúsító bizottság összetétele
A tanúsító bizottság személyes összetételét, munkájának szabályait az oktatási intézmény vagy az oktatási intézmény irányító testülete határozza meg, amely létrehozza a tanúsítványt.
A tanúsítási bizottság elnöke az oktatási irányító testület vagy oktatási intézmény vezetője (vagy helyettes vezetője), aki létrehozza a tanúsítási bizottságot.
A tanúsítási jutalékot az oktatási intézmények alkalmazottai, a szakszervezetek képviselői, a módszeres szolgáltatások képezik. Ide tartoznak a kormányzati szervek és a helyi önkormányzati, tudományos és egyéb szervezetek képviselői.
Igazolási álló bizottság egy elnökből, helyettes elnök, titkár és a bizottság tagjai képződik képviselői a szövetségi szervek az államhatalom szervei államhatalom alanyok, a helyi hatóságok, a szakszervezetek, a kutatóintézetek és az állami szervezetek, önkormányzati testületek az oktatási intézmények és az alkalmazottak az oktatási intézményekben.
A bizottság személyes összetételét a szövetségi végrehajtó testület, az Orosz Föderáció témakörének végrehajtó hatósága, amely az oktatást végzi.
Minősítésre, hogy erősítse betartását a poszt a tanár a tanúsító Bizottság benne megválasztott képviselő testület elsődleges szakszervezet megfelelő OU, ahol a munkavállaló dolgozik.
A tanúsító bizottság és a szakértői csoportok összetétele úgy alakul ki, hogy kizárják az értékelési bizottságok által hozott döntéseket befolyásoló összeférhetetlenség lehetőségét.
A tanúsító bizottság ülésének hatásköre
A határozatot a szavazatok többségével nyílt szavazással fogadják el, és elfogadják, ha a szavazási szavazásban részt vett a tanúsítási bizottság tagságának legalább kétharmada. Ha a szavazatok megegyeznek, a határozatot elfogadottnak kell tekinteni a tanúsított személy javára
A tanúsító bizottság ülése akkor tekinthető támogathatónak, ha tagjainak legalább kétharmada jelen van.
A döntés nyílt szavazással történik az ülésen jelen lévő tanúsító bizottság tagjainak többségi szavazatával. Ha a tanúsító bizottság tagjainak szavazatainak száma egyenlő, úgy ítélik meg, hogy a tanár átment a minősítésen
Az igazolt munkavállalónak a tanúsítási bizottság ülésén való részvétele. A határozat bejelentése
A tanúsítvánnyal rendelkező személynek joga van személyesen jelen lenni a döntés meghozatalakor. A tanúsító bizottság határozatát, amelyet az értékelő jelenlétében hoznak, közvetlenül a szavazás után jelentik be neki.
A tanúsítóbizottság tagja, aki tanúsítja, hogy nem vesz részt a szavazásban.
A munkavállalónak joga van személyesen részt venni a tanúsítványon, amelyet írásban értesít a tanúsító bizottságnak. Ha a dolgozó jó ok nélkül nem vesz részt a tanúsító bizottság ülésén, akkor a bizottságnak joga van a távollétében tanúsítvány megszerzéséhez.
A döntést egy becsült munkavállaló hiányában hozzák meg.
Az Attestációs Bizottság tagja, aki nem vesz részt a jelöltségi szavazáson.
A szavazási eredmények összefoglalása után a tanúsítási bizottság ülésén közvetlenül jelen lévő munkavállaló igazolásának eredményét értesítik.
Az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság a következő döntéseket hozza:
Az igazolás eredményei alapján a megszerzett állásfoglalás betartásának megerősítése érdekében a tanúsítási bizottság az alábbi döntések egyikét hozza:
megegyezik a tartott pozícióval (a munkavállaló pozícióját jelölik);
nem felel meg a tartott pozíciónak (a munkavállaló pozícióját jelöljük).
A tanúsító bizottság határozatának bejegyzése
A tanúsító bizottság határozatát az elnök, az alelnök, a titkár és a tanúsító bizottság tagjai által aláírt jegyzőkönyv készítik, amely részt vett a szavazásban.
A döntést az igazolványok elnöke és titkára aláírja. A tanúsítványt két példányban készítik el, amelyek közül az egyiket a munkavállaló személyi nyilvántartásában tárolják, a másik pedig a karjában
Megoldás Vizsga Bizottság nyilvántartásba a perc, ami lép hatályba a aláírásakor az elnök, elnökhelyettes, titkár és a tagok a tanúsítási Bizottság vett részt a szavazásban, és lépett lap igazolási nevelőtestület.
A tanúsító lapon szükség esetén a tanúsító bizottság ajánlásokat tesz a munkavállaló szakmai tevékenységének javítására, annak szükségességére, hogy szakértelmét javítsa szakosodási és egyéb ajánlások meghatározásával
A tanúsító bizottság határozatainak végrehajtása
A tanúsító bizottság határozatát a munkavállalók igazolásának eredményeiről a szövetségi végrehajtó testület, az Orosz Föderáció tantárgy végrehajtó hatósága, amely az oktatást végzi.
Igazolási lap és nyilatkozat a közigazgatási aktus irányított pedagógiai munkavállalónak a munkáltató legkésőbb 30 naptári napon belül a határozat igazoló bizottságot, hogy vizsgálja meg ezeket keretében dolgozó festő és döntéseket összhangban a Munka Törvénykönyve
Fellebbezés az Attestációs Bizottság határozatával szemben
A pedagógiai és vezetői alkalmazottak képesítésével kapcsolatos munkaügyi vitákat munkaügyi vitákban, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon ítélik meg.
A pedagógiai munkavállalónak joga van fellebbezni a tanúsítás eredményeit az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően
(lásd az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 23. és 25. fejezetét)
Garanciák a munkavállalónak az igazolás átadásakor
Ha a munkavállaló a minősítés eredményei alapján a képesítés elégtelen minősítése miatt nem alkalmas a pozícióra, akkor a vele kötött munkaszerződés megszüntethető a rádiófrekvenciás munkatörvénykönyv 81. cikkelyének 3. szakasza 1. részével összhangban.