Változások a kifizetések listájában, amelyeknél nincs biztosítási díj
Kötelező biztosítási járulékot és járulékalapú nyugdíjbiztosítási járulékokat (a továbbiakban: biztosítási díjak) kell felhalmozni a gazdálkodó munkavállalóinak a nyereségből felhalmozott osztalékra?
Fordulj a művészethez. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC) 182. Azt mondják, hogy a törvényben előírt, kollektív szerződés, munkaszerződés, a munkáltató köteles a neve fizetett szabadság (mint a szétválasztása azt alkatrészek - rendelkezés a legmagasabb része), hogy a munkavállaló egy összegben az egészségügyi javulás a meghatározott összeget a jogszabályok által , kollektív szerződést, megállapodást, munkaszerződést.
Tekintettel arra, hogy ez a szabály végrehajtása kötelező, ezt a kifizetést a jogalkotási aktus (vagyis a TC) szerint nyújtott anyagi támogatásnak kell tulajdonítani, ezért a lista 7. pontjában szerepel. Ennek megfelelően az összegét nem kell értékelni.
Milyen jogszabályok vonatkoznak a jogalkotási aktusokra?
A munkavállalónak a munkába való visszatéréshez nyújtott pénzügyi támogatásra és a szervezet vezetőjének megbízására alapozva az említett kifizetést teljesítik.
Szükséges-e dokumentumok bemutatása a munkáltatónak, amely megerősíti a munkavállaló anyagi támogatás célzott felhasználását, annak érdekében, hogy ne fizesse be a biztosítási kifizetéseket ennek a fizetésnek?
A pénzügyi támogatás kifizetését rehabilitációs munkás szükséges, hogy kiadja a munkavállaló alkalmazása, az adminisztratív (-ik) dokumentum (ok) a fej munkavállalói pihenés és fizet pénzügyi támogatás által meghatározott összeg a jogszabály, kollektív szerződés, munkaszerződés (Art. 182 TK). Nem kell benyújtani azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a munkavállaló költségeit.
Д-т 90-10 - К-т 70
- a higiéniára fordított anyagi támogatások összegére;
Д-т 90-10 - К-т 69
- a vonatkozó normatív aktus által létrehozott anyagi támogatás összegét meghaladó biztosítási díjakat értékelték;
Дт-70 - К-т 69
- a biztosítási díjak levonásra kerültek az anyagi támogatás összegéből, amely meghaladja a megfelelő normatív aktus által megállapított értéket *.
* A számlák itt és további levelezését a szerkesztőbizottság alkotja.
Tartalmaz-e olyan kifizetéseket, amelyekre nincs biztosítási díj, anyagi segítségnyújtás az alkalmazottak számára fitnesz, tenisz, uszoda díjak, orvosi tanácsadás egy adott szakember számára? Az ilyen anyagi segítségnyújtás alapja a munkavállaló által benyújtott igazoló dokumentumok (a szerződés egy példánya, fizetési csekkek).
A felsorolt költségek megtérítésével kapcsolatos anyagi segítséget a munkavállaló nem tartalmazza a listán. Ennek megfelelően az anyagi segély biztosítási díjak teljes összegét fel kell számolni.
Az ezekben az esetekben a munkavállalóknak nyújtott anyagi támogatás összege az Alapba fizetett hozzájárulást kell elszámolni. A kivételt nem tesz n. 7. List (befell alkalmazottja egy természeti katasztrófa, tűz, lopás tulajdon, személyi sérülést, halált szeretteit dolgozói rokonok és alkalmazottak házasság, gyermek születése) bekövetkeztével amely vyplachivaemayamaterialnaya támogatás nem tartozik az értékelést. Ezen túlmenően, kizárták a tárgy értékelési a pénzügyi támogatás összegét a munkavállalóknak kifizetett igénylő orvosi segítség alapján orvosi igazolás az egészségügyi kiadott, az előírt formában Egészségügyi Világszervezet (Art. 5 p., 4. a lista).
A kollektív szerződés szerint a munkavállalók évente egyszer egészségügyi ellátást kapnak.
Értékelje-e az alapot?
Az ilyen típusú kifizetés, mint a hasznosítási előny (függetlenül annak fizetési gyakoriságától), a Lista nem biztosított. Ebben a tekintetben az ellátások összegét biztosítási díjakat kell felszámítani.
A biztosítási díjakat nem számítják fel a dokumentált utazási költségek teljes összegéről.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállalónak egy előre fizetni a kapcsolódó költségek utazás helyét üzleti út és vissza, lakásbérleti, kívül élő lakóhelye (napidíj), hogy az előállított engedélyével a munkavállaló vagy a munkáltató ismeri a költségeket. Ezek a követelmények art. 95 TC. Ugyanakkor előírt kollektív szerződés, a megállapodás a visszatérítés méretei nem lehet kevesebb, mint a megadott méret költségvetési szervek.
A munkaadó által megvásárolt gyógyszerek költségeinek megtérítésével kapcsolatos költségeket azonban értékelni kell. A kivétel az az összeg, a munkáltató célzó költségtérítésének gyógyszerek a munkavállaló szorul orvosi ellátásra alapján orvosi igazolás az egészségügyi kiadott, az előírt formában Egészségügyi Világszervezet (Art. 5 p., 4. a lista).
A bérleti szerződés alapján bérelt szervezet fizet az ösvényen a medencében, edzőteremben, jegyeket vesz koncertekre, sporteseményekre, palackozott vizet.
A biztosítási díjak kiszámításának célja az újév készpénzben történő kifizetése a munkavállalónak?
A munkavállaló javára felhalmozódott kifizetések a biztosítási díjak értékelésén alapulnak. Kivételek a Lista által biztosított kifizetések.
A vállalkozás átruházta az elsődleges szakszervezeti szervezetre az újévi ünnepek, ajándékok vásárlására szolgáló eszközök végrehajtását.
A szervezetben regisztrált:
Д-т 90-10 - К-т 51
- a kulturális eseményekre a szakszervezetnek küldött pénzeszközök összegét.
A szakszervezetek számláján:
Дт т 51 - К-т 86
- kulturális rendezvények megszervezésére kapott pénzeszközöket;
D-t 20-K-t 60, 76
- tükrözi az újévi ünnepek költségeit, az ajándékok vásárlását;
D-t 86 - K-t 20
- a forrás miatt felmerült költségeket leírták.
A szervezet a munkavállaló képzésének költségeit a munkáltató, az oktatási intézmény (BSEU) és a munkavállaló közötti megkötött háromoldalú szerződés alapján fizette.
Kötelező biztosítási díjakat fizetne a fizetési költségekért?
Milyen dokumentumok képezik a munkáltató költségeinek a Fehérorosz Köztársaság oktatási intézményeiben a képesítések korszerűsítésével vagy átképzésével kapcsolatos kiadásait (a lista 4. pontjának 3. pontja).
Az ilyen jellegű kiegészítő felnőttoktatást, például a továbbképzést és az alkalmazottak átképzését az alelnök irányítja. 1.1-1.3., 1.6., 1.7. Pont 1. pontja. A Fehérorosz Köztársaság Oktatási Törvényének 242. cikke.
A munkáltató által a fentiekre fordított összegek hozzárendelésének alapja a munkavállalók szakképzettségének (átképzésének) az al. 2.6-2.13 2. oldal, Art. Az említett kódex 59. cikke, valamint a szervezet vezetőjének igazgatási dokumentumai a fizetéshez kapcsolódóan.
A társasági évforduló alkalmából a vendéglátóhelyen rendezett bankett díjakkal kapcsolatos költségek fedezik-e a járulékok értékelésének tárgyát?
Így az igazoló dokumentumok (polgári jogi bérleti szerződések, szolgáltatások nyújtása, munka elvégzése stb.) Jelenlétében ezek a költségek nem tartoznak kötelező biztosítási díjak alá. Ha a szükséges dokumentumok nem állnak rendelkezésre, a járulékokat ezen költségek teljes összegére felhasz- nálják, majd a munkáltató adminisztratív dokumentuma alapján a munkavállalóknak továbbadják.
Amennyiben kötelező díjat számít fel erre az összegre?
Ha a munkavállaló az egészségügyi ellátás szükségességét igazoló kérelmet és orvosi igazolást nyújtott be a munkáltatónak, akkor a meghatározott összeget az 1. A lista 5. pont 4. pontja (orvosi segítségnyújtás, beleértve a műveleteket is, megfelelő megerősítéssel, az Egészségügyi Minisztérium által meghatározott eljárás szerint).
E szabály alapján a kötelező társadalombiztosítási járulékokat nem értékelik az orvosi segítségnyújtásra irányuló munkáltatói pénzeszközök összege.
Ne kövesse bizonyos feltételeket.
A szervezet a tervezett béralap 5% -ának megfelelő havi pénzügyi támogatást fizet a munkavállalóinak.
Havi pénzügyi támogatást igényel az Alapnak járó kötelező biztosítási járulékok?
A költségvetési szervek alkalmazottai számára nyújtott ilyen anyagi támogatás nem vonatkozik a lista 7. pontjában előírt jogalkotási aktusok (törvény, rendelet, rendelet) szerinti anyagi segítségre. Ezért az ilyen anyagi segítség összegére, díjat.
Az anyagi segítségnyújtás az üdüléshez az egyszeri kifizetésekhez az egészségfejlesztéshez a munkaerő-szabadság nyújtásakor?
Fordulj a művészethez. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 182. cikke. Azt találta, hogy a törvényben előírt, kollektív szerződés, munkaszerződés, a munkáltató köteles a neve fizetett szabadság (mint a szétválasztása azt alkatrészek - rendelkezés a legmagasabb része), hogy a munkavállaló egy összegben az egészségügyi javulás által meghatározott összeg a jogszabály, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A gyakorlatban ez az átalányösszeg kifizetések juttatások, készpénzes kifizetések, anyagi segítségnyújtás stb. Formájában történik (attól függően, hogy a fenti dokumentumok hogyan írják le). Ugyanakkor a lista 7. tétele csak az ilyen típusú kifizetést írja elő, mint a jogalkotási aktusok szerint nyújtott anyagi segítséget.
Így ez a tétel anyagi támogatásban részesül a munkahelyi szabadság javításáért, amelyet a vonatkozó dokumentumok által megállapított összegek fizetnek. Ennek alapja:
1) jogszabály, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés;
2) olyan dokumentumok, amelyek igazolják a munkavállaló szabadságának biztosítását;
3) az adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport által fizetett anyagi támogatás összegét igazoló dokumentumok.
A fő dokumentumok a következők:
- a szervezet helyi szabályozási jogi aktusai (kollektív szerződés, rendeletek, szabályok, utasítások);
- a munkavállalók kifizetésekre vonatkozó kérelmei, valamint az események előfordulását igazoló iratok, amelyek jelenléte lehetővé teszi egy vagy egy másik fizetésnek a lista egyes elemeihez történő hozzárendelését;
- munkaügyi és polgári jogi szerződések;
- a vonatkozó számviteli dokumentumok;
- az aktív időbeli elhatárolásról, a járulékfizetésről, a munkavállalóknak a munkatapasztalatba bevonandó munkaszerződés időtartamáról szóló egyéb dokumentumok, és különleges munkakörülmények között.
Van-e ösztönzője a társaságnak, amikor kiszámítja a biztosítási díjakat a dolgozó fogyatékkal élők számára kifizetett összegekből?
A kötelező biztosítási járulékok nyugdíjbiztosítási járulékfizetéséig a fogyatékkal élő munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók mentesülnek az I. és II. Csoportba tartozó fogyatékkal élők javára felhalmozódó kifizetések tekintetében (a törvény 4. cikke).