Túl jó lány vagy barát
Túl udvarias kezelés sokkal több problémát okozhat, mint gondolná.
Nehéz túlbecsülni a lélekben maradt üledéket, miután egy rosszindulatú emberrel kommunikál. A gonosz emberek bosszankodnak, hatásuk pusztító lehet. De meglepő módon, ahogyan hangzik, a túlzott udvariasság nem okoz kevesebb problémát a kommunikációban.
Túl jó - túl rossz?
Hajlamosak vagyunk arra, hogy ne bízzunk azokban az emberekben, akik nem közeli barátok és őszinte részvételüket. Milyen motivációkat hajtanak végre? Mit akarnak tőled? És mi van, ha pszichopátia vagy manipuláció van a hivalkodó altruizmus mögött?
A bizalmatlanságot kedves emberek is okozzák, akiket passzív agresszió gyanúja támad. Nem mintha igazán megpróbálnák megtéveszteni. Az a tény, hogy elégedettek vagyunk azzal a lehetőséggel, hogy a saját nyugalmuk kényelmetlen helyzetébe helyezzük. Egy ilyen emberre lépett a lábára, és bocsánatot kérek. Egyetértek, természetellenesnek tűnik.
Túl jó a srác? Mint fenyegeti?
A pszichológusok az udvariasságot olyan jellegű megnyilvánulásként értelmezik, mint a jóindulat, bár itt a kapcsolat külső. A megnövekedett goodwillrel rendelkezők:
- Bízhatnak másokat;
- Könyörületes, könnyű hozzájutni hozzájuk;
- Állítsuk be más emberek szükségleteit saját felett;
- Egyértelműek és készek segíteni, könnyen megkönnyíthetőek;
- szerény és szerény;
- Empathize más emberek problémáit.
Amint azt talán kitaláltad, a jóindulatú emberek jó partnerek a hosszú távú kapcsolatokban.
Sarah Egan és a Curtin Egyetem (Ausztrália) kollégái megvizsgálták a diákok egy csoportját, és bebizonyították, hogy a jóindulatú emberek elégedettebbek a kapcsolatukkal. Ha egy személy kommunikáció közben egyszerűen, mások igényeit szem előtt tartva képes közvetlenül bízni és beszélni, akkor a kapcsolat elégedettséget eredményez, aminek eredményeképpen valószínűleg jó partnerré válik.
Elmegyek túl messzire a jóakaratomban?
A jóindulatú partner megpróbálja elkerülni a konfliktusokat. Bár a fent említett diákok elégedettek voltak személyes életével, a hosszú távú kapcsolatok tanulmányozása azt mutatja, hogy a konfliktusok elkerülése a jövőben problémákat okoz.
A párnak képesnek kell lennie arra, hogy konstruktív módon oldja fel a felmerülő nézeteltéréseket, és a jóindulatú emberek nem valószínű, hogy élesen vádolják a hangot, vagy átlósan ellentétes helyzetbe kerülnek. Idővel ez a gyakorlat egymástól elválasztja a partnereket, és mély kapcsolatot veszít.
Túl jó egy lány a munkahelyén?
A megnövekedett goodwill kétszárú kardnak és munkahelyen válhat. Az ilyen személy nem panaszkodik, még akkor sem, ha ennek oka van. A jóindulatú munkások csapata minden főnök álma. Azonban a vágy, hogy a kollégákkal együtt érkezzenek, saját érzéseik ellenére kompromisszumhoz vezethessenek, és képtelenek változtatni a jelenlegi helyzeten.
Kísérlet túl aranyos srácokkal
Minden 4-7 fős csapat (összesen 42 csapat) kapta a feladatot, amely szerint a "változás tanácsadók" szerepét kapták, melynek célja a bérelt társaság teljesítményének javítása volt. A kutatók mérik a csapatmunka teljesítménymutatóit: kommunikáció, koordináció, konfliktuskezelés és döntéshozatal. A szimuláció elején a résztvevőknek meg kellett határozniuk, mennyire elégedettek a csapataikkal, és tesztelniük kell a saját jószándékuk szintjét.
Alacsony szintű jóakarat lehetővé teszi a boldog csapat tagok hajlamát a csoportos gondolkodásra, valamint az információ felhasználására és a problémák sikeres megoldására. Ugyanakkor a jóindulat magas szintje elnyomja ezt a tevékenységet, csökkentve a csapat hatékonyságát.
Kong kutatásai szerint a csapatoknak is van "személyiségük". Attól függ, hogy a résztvevők benne vannak-e. Kong eredményei azt mutatják, hogy ha valakinek van a csapata, akit nem tudnak elérni, a hatékonyság szempontjából hasznos. Ezzel szemben, ha a csapat tagjai jóindulatúbb kapcsolatokat értékelnek a végeredménynél, akkor esetleg nem képesek megvalósítani a potenciáljukat.
A mindennapi életben ez azt jelenti, hogy néha hasznos a helyzet javítása a csoportos gondolkodás elkerülése érdekében. Nincs szükség arra, hogy minden ok nélkül lecsapjon a partneredre. Csak nem kell köteleznie arra, hogy mindenben megegyezzen vele, különösen, ha valami fontos dologról van szó. Viszont a munkahelyén el kell fogadnunk azt a tényt, hogy a kevésbé felelősségteljes kollégái nagyobb mértékben járulnak hozzá a vállalat vagy a vállalkozás általános hatékonyságához.
A vágy, hogy néha veszekedjen, egészen normális és hosszú távon is hasznosnak bizonyulhat a túl jó lányok és srácok számára.