Tanuljuk a tűztechnikai minimumot
Hogyan tükrözzük a képzés költségeit?
Minden vezető feladata, hogy alkalmazottait tűzvédelmi intézkedésekkel felkészítse. A képzés megszervezéséért és időszerűségéért a felelősséget mind a menedzser, mind a munkavállalók viselik <1>. A képzés fő típusai tűzoltó és tűztechnikai minimális képzés <2>.
Mi a tűzvédelmi képzés?
A tűzoltóságot a szervezet vezetője vagy a tűzbiztonságért felelős személy végzi <3>.
A tűz-technikai minimum (PTM) vizsgálata egy speciális típusú tűzoltási képzés, amely szükségszerűen áthalad a fején és a tűzbiztonságért felelős vezető parancs által kijelölt személyen <4>. A PTM-t:
- egy hónapon belül a tűzbiztonságért felelős alkalmazott felvétele után <5>;
- tovább - rendszeresen, legalább egyszer 3 évente a PTM utolsó edzését követően, a szervezet tevékenységi típusától függően <5>. Ha a tűz előállása veszélyes, akkor a képzés évente egyszer megtartásra kerül.
A PTM vizsgálata a gyártástól függetlenül is előfordulhat <6>. Az MTM képzés csak az edzésre vonatkozik <7>:
<или> a tűztechnikai profilok oktatási intézményeiben;
<или> a Sürgősségi Helyzeti Minisztérium szövetségi tűzoltó szolgálatának képzési központjaiban;
<или> a polgári védelmi és módszertani központokban az Orosz Föderáció alanyai számára;
<или> a Sürgősségi Helyzeti Minisztérium Állami Tűzoltóságának területi egységeiben;
<или> a szervezetekben, amelyek a kialakult rendszerszolgáltatásokat nyújtják a lakosságnak a tűzbiztonsági intézkedésekkel kapcsolatos képzésére.
Az a tény, hogy a vezetőt nem képezték tűzbiztonsági intézkedésekkel, és lehetővé tette a személyzet számára, hogy ilyen képzés nélkül is dolgozhasson, az ellenőrök a tűzbiztonsági követelmények megsértésének tekinthetők <8>. És ez egy figyelmeztetést vagy bírságot fenyeget <9>:
- szervezetek számára - 150 000-200 000 rubel;
- a vezetők (vállalkozók) - 6000-15 000 rubel.
A képzés befejezésekor a munkavállaló tanúsítványt kap a tűztechnikai minimum ismeretének ellenőrzésére.
Az MTP-képzést a szervezet pénzeszközei terhelik, ami azt jelenti, hogy fel kell készítenie a megbízást a munkavállaló képzésre, a képzési költségeket igazoló okmányok összegyűjtésére és a kiadások költségeinek fedezésére.
Lássuk, hogyan kell csinálni.
Felkészítjük a PTM képzés szükségességét
A munkavállalók kiképzésére vonatkozó döntést megbízással adják ki.
Korlátolt felelősségű társaság "Egészséges boldogság"
A munkavállaló kiküldésére a tűztechnikai minimális képzésre
A jogszabályi előírásokkal összefüggésben
Olyan dokumentumokat gyűjtünk, amelyek az MTBF képzés költségeinek elszámolására költséget tartalmaznak
A kiadások megerősítése:
- a szervezet vezetőjének sorrendje, amikor a munkavállalókat a kötelező oktatásra küldi;
- képzési szerződést és az oktatási engedély másolatát. Ha az engedély részleteit a képzési megállapodás tartalmazza, az engedély másolatára nincs szükség <10>;
- az oktatási szolgáltatások nyújtására (vagy a PTM tudásának ellenőrzésére szolgáló tanúsítvány egy példányára) vonatkozó jogi aktus.
Tükrözzük az adó- és számviteli képzés költségeit
Miután összegyűjtötte a munkavállaló PTM átutalását igazoló dokumentumokat, a képzés költségeit más költségekre fordíthatja képzési költségként vagy a tűzbiztonság biztosításának költségeiről <11>.
Amennyiben Ön rendelkezik munkavédelmi ellátással, akkor a képzés költségeinek leírása a szolgáltatásnyújtásról szóló törvény aláírásának napján vagy egy másik, a munkavállaló képzésének befejezését igazoló okirat átvételének napján szükséges <12>.
Ha a szervezet (IE) az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazza, akkor az alkalmazottak képzésének költségei a költségek megírásához, ha a két feltétel teljesül <13>:
- az oktatási szolgáltatások nyújtásáról szóló okiratot aláírták (vagy egy másik, a képzés befejezését tanúsító dokumentumot kaptak).
A számvitel során a képzés költségeit a költségeket a szakképzést bemutató okirat kiállításának időpontjában írják le <14>. Az MTM képzés nem tartozik a HÉA alá <15>.
Az NDFL és a képzés költségének díjai
A képzés költsége nem tartozik a személyi jövedelemadóhoz és a járulékokhoz <16>. Ezenkívül itt elvileg nincs adózási cél (munkavállalói jövedelem), mivel a képzés a munkáltató érdekében történik.
Ha a tűzbiztonságért felelős alkalmazott átadja a PTM képzését a gyártástól való elkülönítés után, akkor az N-T-12-es formanyomtatvány munkanappal töltött időlapján a "PC" -t - további képzést vagy "PM" frissítést kell elhelyeznie egy másik helyszínen, ha a képzés egy másik városban zajlik <17>. A képzés minden munkanapján átlagkeresetet kell fizetnie és fizetnie <18>.
Ha a munkatársat munkahelyi képzésben részesítették, akkor nem kell fizetni egy átlagos fizetést a képzési napokért.
A munkavállalóknak a képzés napjain fizetett átlagbére a személyi jövedelemadó és a FIU, a FFOMS és az FSS (beleértve a munkahelyi balesetekből származó járulékokat is) <19>.
Nos, ha a munkavállalók egy másik városban tanulnak, akkor meg kell fizetnie nekik a képzéssel járó összes többletköltséget - az utazás, szállásfoglalás stb. <20>
<2> a melléklet 4. pontja; az N 390 szabály 3. bekezdése
<3> az N 69-FZ törvény 37. pontja; Nos. A melléklet 12., 17., 22., 27. és 29. cikke
<4> a melléklet 31
<5> 32. melléklet
<6> a melléklet 36. pontja
<7> a melléklet 37. pontja
<9> 1. cikkely Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 20.4
<11> az Art. 252, al. 6. cikk, 23. Az Orosz Föderáció adótörvényének 264
<12> cop. 3 pt. 7 art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 272
<13> cop. 10 pt. 1 az Art. 346.16 cikk, 2. bekezdés, Az Orosz Föderáció adótörvényének 346.17
<14> Nos. 7, 16 PBU 10/99
<15> cop. 14. § (2) bekezdés 149. számú adótörvény
<20> Art. 187 az LC RF