Munkaerő a termelésben
A munkaerő a személy fizikai és szellemi képességeinek kombinációja, munkaképessége. A piaci kapcsolatok körülményei között a munkaképesség a nyereséges munkát eredményezi. A termék és mások közötti különbség az, hogy:
1) többet hoz létre, mint amennyit költ;
2) részvétele nélkül lehetetlen termelni;
3) a rögzített és keringő termelési eszközök, a gazdaság egészének gazdaságosságának mértéke (hatékonysága) nagymértékben függ.
A vállalkozások számára érdekli hogyan és milyen feltételek mellett kell teljesülnie annak iránti igény (élettartam foglalkoztatás, mind Japánban, vagy szükség szerint, és így tovább. P.), és hogyan kell használni a termelés az áruk és szolgáltatások. A munkaerő-ellátást a vállalkozásoknak a munkaerőpiacon kialakuló kapcsolatok szempontjából kell szemlélni.
Ez magában foglalja a megfelelő személyzeti politika kidolgozását és végrehajtását minden vállalkozásban. Fő területei a következők: a munkaerőigény meghatározása mind a mennyiségi, mind a szakképesítések terén; vonzási formák; a személyzet használatának javítását célzó intézkedések kidolgozása. A személyzeti politikát a meglévő munkaerőpiac kialakulásának, valamint a vállalkozás sajátosságainak figyelembevételével kell megteremteni. Az értékelésre vonatkozó kritérium a termelés hatékonyságának növelése.
Az ipari és termelési személyzet a fő és kisegítő üzletek, a gyárigazgatási iroda, a laboratóriumok, a kutatási és fejlesztési részlegek, a termelést és a gyártást fenntartó számítógépes központok alkalmazottai.
A nem-ipari egységek személyzete a lakó-, kommunális és kisegítő gazdaságokban, egészségügyi központokban, orvosi rendelőkben és oktatási intézményekben foglalkoztatott munkavállalók.