A Balti-tengeren működő balti-tengeri vállalat, a Balti-szigeteki tesztek
Young nemzetközi összehasonlításban „Baltika” rövid távon vált a legnagyobb Oroszországban, így a munka a sok fiatal és tapasztalt szakemberek. A poszt-peresztrojka Orosz Föderáció felhívta a figyelmet a külföldi cégek Carlsberg és ScottishNewcastle, vásárol először a hatalom a leningrádi egyesület „Lenpivo”, ők is elkezdték fejleszteni a régiókban és külföldön.
Most a Baltika egy tucat fiókot tartalmaz az Orosz Föderációban, tizenkét sörfőzdéket, amelyek közel tízezer alkalmazottat foglalkoztatnak. A Baltika egyértelműen vezető szerepet tölt be a sörgyártásban az Orosz Föderációban és a FÁK országokban, és a vállalat vezető szerepet tölt be az orosz FMCG szektorban is. A gazdaság forgalma megközelíti a 90 milliárd rubelt, nettó nyeresége pedig mintegy 20 milliárd.
A balti-tengeri munka előnyei
A Baltika az európai vállalathoz tartozó Carlsberg Csoporthoz tartozik, ennek megfelelően nemzetközi vállalati szabályok és hagyományok működnek. Ez nem csak a szilárd fizetésre, hanem mindenféle anyagi, erkölcsi kompenzációra és jutalomra is vonatkozik.
Így az üdülőövezetben Szentpétervár épített egy hatalmas wellness-központban, ahol nem csak megpirítjuk a shish kebab, hanem aktív maradjon. Alkalmazottak „Baltika” feltéve, játszótér kosárlabda, tenisz, röplabda, a teljes medence és mások. A rekreációs központ ad otthont konferenciák, workshopok és szemináriumok, valamint az ünnepek alatt itt meghívjuk munkavállalók gyermekei egész Oroszországban. Azaz, a cég „Baltika” munka jótékony nemcsak anyagi támogatást, hanem kellemes körülmények között a többi munkavállaló magát, családját.
A munkavállalók eredményeit minden szempontból ösztönözni kell, mind rövid, mind hosszú távra. A legjobb szakemberek preferált utalványokat, preferenciális orvosi és egyéb biztosításokat kapnak. Minden gyárban vannak olyan kávézók, amelyek alacsony áron dolgoznak a személyzetnél, és van egy kompenzációs rendszer is az élelmiszerek számára.
A "Baltika" karrierje magában foglalja az egyes szakemberek előmozdítását, tudása, készségei és törekvései alapján.
Keressen munkát Baltika-ban
A fiatal szakembereket érdeklő legfontosabb kérdés az, hogy nehéz-e munkát találni egy jól ismert cégnél. A válasz egyszerű, nem igaz, vagy inkább pontatlan. Kellő könnyű bejutni egy szilárd cég egy személy tapasztalat, és tudását teljesítenie kell az FMCG-szektor, és a kérelmező maradéktalanul meg kell felelniük a vállalati szellem. Ezért a nagy külföldi aggodalmak annyira kedvelik az orosz egyetemek fiatal, de ígéretes diplomások meghívását az irodákban. Ha egy tapasztalt szakember más vállalati értékekkel rendelkezik, akkor nem lesz alkalmas semmilyen készségre.
A kiválasztás a „kerthelyiségben” csoport tartott ugyanazon elvek szerint, hogy létezik a legnagyobb vállalatok (FMCG szektorban, a „Big Four” és mások.). Széles körben szólva a pályázók kérdőíveket töltenek be, teszteket végeznek, több interjút adnak át, bemutatják az otthoni előkészületeket.
A „Baltika” interjúk kell menni egy speciális informatikai személyzet, valamint, abban az esetben sikeres a korábbi szakaszban, akkor meg kell beszélni az igazgató az osztály, amely arra összpontosít versenyző. Mint minden állásinterjú, a kérelmező kell gyűjteni, de nem szorított, nyugodt, de nem arrogáns. Jobb előkészíteni a beszélgetést, amelyre sok ajánlás van. Edzés után és még edzés otthon „Baltika” interjú lesz szükség, de megvalósítható színpadon.
A fő szakasz, amely kiküszöböli a versenyzők többségét - a tesztelést. A fő nehézség nem az intézmény első tanfolyamok szintjén, sőt az iskola utolsó osztályaiban sem jelent problémát, hanem megoldásuk rövid idejére. Fontos, hogy a "Baltika" tesztek megoldása érdekében a versenytársak 80-90% -át meghaladó eredményt kell mutatni, ez lehetővé teszi a következő kiválasztási kör átjutását.
Tisztelettel, világszerte céges csapat