Vajon megéri-e a vállalati tréninget a főbb előnyök és hátrányok megszerzésére, az írástudásra?
Napjainkban szinte minden cég periodikus üzleti képzésben vesz részt, de sok kezdõ üzletember nem tudja, mi a legfontosabb elõnye egy ilyen formátumnak.
A vállalatok megpróbálják csökkenteni a költségeket, és sokan elfelejtik a saját fejlesztésüket, ezért előzetesen még a költségvetésbe sem kerülnek be.
A BuroAkzent szakemberei azonban azt mondják, hogy valójában ez egy rendkívül fontos elem, amely a vállalat állapotától függetlenül jelen kell lennie, ha valóban sikeres lesz.
Mit nyújt?
A professzionális személyzet képzése minden vállalat HR-munka egyik legfontosabb eleme, és anélkül, hogy az egész alkalmazott irányítási rendszer szó szerint megbénult. Végül is ne felejtsük el, hogy a nem fejlődő munkavállalók végül nem hatékonyak a munkahelyükön, így ha nem vonat, egyszerűen egyre több veszteséget szenved.
A vállalati képzés formálisan szervezhető, ha a menedzsment önállóan meghatározza az ilyen események szükségességét, vagy maguk a munkavállalók kezdeményezik, akik már a gyakorlatban látják, hogy a munkájuk minősége csökken, és valamit meg kell tenni a hatékony a vállalat egészének munkája.
A formális képzés előnyei és hátrányai
Megjegyzendő számos előny, amely megkülönbözteti a vállalati tréning formális magatartását:
- Tervezett. A fej előre tudja előre tervezni a munkaidőt, amelynek eredményeképpen minden mindig az ő irányítása alatt áll.
- Méret és integritás. vállalati képzés, szükség esetén hatással lehet mindenki a vállalat, és emellett nem szabad elfelejteni, hogy az ilyen képzés is gyakran biztosít elegendően nagy termékskála, ideértve a szemináriumokat, üzleti játékok és elméleti tanulmányok különböző témákban.
Az ilyen képzés hátrányai azonban vannak:
- Formalizálása. Ez a képzés biztosítja a nagyszámú dokumentum összeállítását, ideértve a pénzügyi papírokat, a szolgáltatókkal kötött szerződéseket és még sok mást. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a képzések lefolytatása formálisabb.
- Nincs kapcsolat a személyzet alapvető vágyaival és igényeivel. A legtöbb esetben a vezetők tervezik és hajtják végre ezt a képzést, nem veszik figyelembe a munkavállalók véleményét. Még akkor is, ha az alkalmazottak megértik, mennyire hasznosak és szükségesek az ilyen események, a tartás "kényszerítése" lehet, hogy kissé lecsökkentheti őket.
De egyik vagy másik módon az üzleti tréningek végrehajtása minden vállalkozás számára szükséges intézkedés, és azt meg kell adni. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen hozzárendeljük az időt és tegyenek meg mindent annak biztosítására, hogy a munkavállalók motiváltak legyenek a szakmai fejlődésre.