Mit válasszon egy barátságos csapat vagy egy jó fizetés
Ezért van így - a magas fizetésekkel rendelkező vállalatok gyakran problémás kollektívák, és azokban az országokban, ahol az emberek könnyen és kellemesen dolgoznak, a fizetések meglehetősen kicsiek?
És minden, mert, ahol a nehéz helyzet a csapat, mint általában, van egy magas személyi forgalom. Ez arra kényszeríti a főnököket és főnököket, hogy további forrásokat fordítsanak az új alárendeltek kiválasztására és képzésére. Ezért egyfajta stabilitás megteremtése és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása érdekében a vezetés gyakrabban emeli a béreket, különben egyenként megy. Egy másik esetben a főnökök figyelembe veszik az alkalmazottak immateriális motivációját, és nem sietnek arra, hogy pénzt költsenek a bérek emelésére.
A legtöbb esetben kettő már jó. Természetesen vannak olyan cégek, amelyekben megtalálja mindhárom tényezőt, de ez nagyon ritka a mi korunkban. A csapat klímája nagyon finom tényező. és itt nagyban függ a saját észlelésétől. Ha világos elképzelése van a saját karrier-célairól és a munkaerő-piaci lehetőségekről, akkor védheti magát a csapatok konfliktusaiból és mindenféle intrikáktól, összpontosítva a jövőbeli eredményeit.
Egyértelműen értenie kell, miért van szüksége erre a konkrét munkára, végrehajtja, és nem vesz részt semmilyen gúnyolódásban. A siker - ideértve az anyagokat is - azoknak az embereknek jön, akik világos karriertervvel rendelkeznek, megértik az átmenet egyik helyről a másikra való átmenetét, és lépésről lépésre megyek a kívánt cél felé. Pályafutásaik elégtelen világos megértése problémákat okoz a karrierépítésben.
Az anyagi kártérítés összegével kapcsolatos érveléshez vezető munka kiválasztása a legáltalánosabb és a legkevésbé vonzó a munkaadók számára, és attól a magatartástól függ, hogy a csapatában érzett érzései nagymértékben függenek. Mindannyian ember vagyunk, mindannyiunknak vannak érzései, érzései és a körülöttünk lévő világérzetünk. És a karrierlétra való felemelkedés céljának elérése érdekében nem tudunk segíteni abban, hogy figyeljünk a közelükre.
Nagyon nehéz ugyanazon a csapaton dolgozni olyan emberekkel, akik egymásra néznek egy farkast, mindig készen állnak arra, hogy helyettesítsék, ahelyett, hogy segítséget nyújtana, nem beszélhetünk a csapatmunkáról. Ha kellemetlen a munkahelyen. Ha nem tudsz pihenni, amíg egy kolléga várat egy csapásra, akkor a pénz nem fog semmilyen erkölcsi elégedettséget elérni. Annak, hogy az ilyen fizetés akár négyszer jövedelmezőbb-e, mint az előző, a pszichológiai egészséged nem fog javulni ebből. Természetesen senki nem hívja meg ugyanazon a helyen változatlanul, nem. Csak hogy mindent ki kell gondolni, hogy így ne történjen meg - az egyik megtalálható, a másik elveszett.
