Hibák "a munkakeresők megtévesztésében a munka és a foglalkoztatás - a mérföldkő
Gyakran, amikor munkát keres, a versenytárs kockázatot jelent a megtévesztés vagy a toborzó ügynökségek, illetve a potenciális munkáltató számára. Tekintsük a legtapikusabb csalási rendszereket.
Az első eset. A pályázó által fizetett előleg alapján működő Foglalkoztatási Ügynökség gyakran nem érdekli az ügyfelek tényleges munkakeresését. Az ilyen szolgáltatások valódi feladata az, hogy pénzt vegyenek fel a potenciális munkavállalóktól a szolgáltatásukért. És ideális esetben a díj felszámítása nem egy alkalommal, amíg a munkát meg nem találja. Mondanom sem kell, hogy ilyen körülmények között a munkáltató nagyon hosszú időt keres, vagy nem fog kinézni.
A második eset. A felperes az ügynökség, tegye a tárca, újra, töltse formák, fizetni szolgáltatások álláskeresés, majd megtudja, hogy ez nem egy foglalkoztatási ügynökség (munkát keresni az álláskeresők) és toborzó ügynökség (keres munkavállalókat a munkáltatók megrendelések ). Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben senki nem keres munkát. Egyszerűen hozzá lett adva az ügynökség adatbázisához, és csak akkor lesz keresett, ha az egyik munkaadó - az ügynökség ügyfele - megfelelő szakemberre van szüksége.
A harmadik eset. Az első interjúban a potenciális munkáltató felajánlja a pályázó számára, hogy fizetett képzésben részesüljön, munkaeszközök megvásárlására, spetsoderzhdu vagy más, a saját költségére történő munkához szükséges áruk beszerzésére. Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalónak a munka feltételeit.
Az ötödik eset. A munkáltató a felvételi kínál a kérelmező idejére a próbaidő, hogy aláírja a határozott idejű szerződés (azaz szerződés egy meghatározott ideig, például havonta). Ugyanakkor, ahogyan a próbaidő alatt történik, az új munkavállalónak történő kifizetés alacsonyabb, mint a folyamatosan működő személyé. Ebben az esetben a munkáltató egyszerűen csak azt akarja, hogy pénzt takarít meg a felvételére, vagy bérel neki egyszerűen hiányában állandó alkalmazott (sz, kórház, stb.) Ha a szerződésben meghatározott időtartam lejár, a munkáltató teljesen büntetlenül megszakítja a munkavállalóval való munkaviszonyt.
A hatodik eset. A pályázó egy olyan szervezetnél kerül bérbe, amely különleges képességeket igényel. A munkáltató saját költségén új munkavállalók képzését végzi. De a munkaszerződés nem zárja le ezt a képzést egy darabig. Ennek eredményeképpen kiderül, hogy a kérelmező teljesen ingyenes, továbbképzés, amely nem garantálja a további foglalkoztatását ebben a szervezetben. Valójában egyes munkáltatók a pályázókat ingyenes munkaként használják.
Ez nem egy teljes lista a csaló rendszerektől, amikor bérbe vesz. De a fent ismertetett megtévesztés módjait és más módjait el lehet kerülni, ha figyelmességet, diszkréciót és tudatod a jogaidat.
Harmadszor, biztos, hogy vegye figyelembe, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató nem tagadhatja meg a foglalkoztatás valamely okból nem kapcsolódó alkalmazottak képzettsége. Ez különösen fontos a fogyatékkal élők számára. Ráadásul a rádiófrekvenciás igazgatás szervezetei és az RF-alanyok végrehajtó hatóságai kvótákat hoznak létre a fogyatékkal élők foglalkoztatásáért felelős nagy szervezetek és intézmények számára.