Csapatépítés csapatépítő technikái

A sikeres munkafolyamat megszervezése érdekében nem elég csak munkatársak bérlése, akik mindegyike felelős egy bizonyos munkahelyért. A munkavállalóknak egyetlen csapatnak kell lenniük. Az alkalmazottak sikeres összejöveteléért a csapatépítést használják - a csapat létrehozására és egyesítésére irányuló tevékenységek. Ez magában foglalja a csapatépítés különböző módszereit és technikáit.

A "csapatépítés" kifejezés az angol szavak csapatából - csapatból és épületépítésből származott. Sajnálatos módon sok menedzser azt sugallja, hogy a teambuilding alatt a vállalati csalódást feltételezik, és úgy gondolja, Valójában a vállalati pártok is részt vehetnek a csapatépítés folyamatában, de ezeken kívül hatékonyabb módszerek állnak a csapatépítésre, amelyeket egy komplexumban kell alkalmazni.

Mielőtt közvetlenül a teambuildinghez lépne, a főnöknek alaposabban meg kell néznie a munkatársat. A külsõ megfigyelõ általában jól tudja látni, hogy az alkalmazottak közül melyik kommunikál egymással, és aki inkább elkerülni egymást. Minden csapatban vannak olyan emberek, akiket vonzanak, támogatást és segítséget keresnek. Ezeket az embereket be kell vonni a csapatépítésbe, kezdve a csapat köré csoportosulni.

Leggyakrabban a teambuilding egy természetben való szabadtéri esemény vagy egy speciálisan bérelt hely erre. Az irodán kívüli kommunikáció megszünteti az alakiságok láncolatát, és segít az alkalmazottaknak az új oldalon megnyitni. A teambuilding időtartama több órától több napig tart, attól függően, hogy a vállalat képes-e és milyen feladatokat lát el.

A csapatépítés leggyakoribb formáinak között megkülönböztethetünk:

• csapat sportjátékok és tevékenységek (paintball, túrázás és kerékpározás, rafting a folyón stb.)
• kreatív tevékenységek (csapatversenyek, szellemi versenyek, szerepjátékok)
• aktív képzés, amely a csapat interakciójára koncentrál (az úgynevezett "kötélpálya" a legismertebb)

A csapatépítés formájának megválasztása a céloktól, valamint a csapat jellemzőitől függ. A sportesemények akkor jóak, ha a munkacsoport fiatalokból áll, de ha összetétele eltérő korban van, akkor jobb, ha békésabb módot választanak a versenyre. A formáció csapatszellem fogja közelíteni csapatverseny, de ha a feladat, például tanítani az alkalmazottak hatékony elosztásában feladatok célszerűbb szerepjáték játék a hangsúlyt a csoport interakció.

A csapatépítés forgatókönyvét előre meg kell fontolni. Ezt a személyzetért felelős személyzethez lehet hozzárendelni, vagy kapcsolatba léphet a szakemberekkel (vannak olyan szervezetek, amelyek csapattársi szolgáltatásokat nyújtanak a vállalatok számára). Leggyakrabban, több szakember dolgozik a fejlesztés a forgatókönyv csapatépítés, mert szükséges, hogy dolgozzon ki egy fényes és emlékezetes történet eseményeket, hogy vegye figyelembe a sok pszichológiai szempontokat (mert az eredeti célja a csapatépítés - nem csak a szórakoztatás, de a rally a csapat), és győződjön meg arról, hogy dolgozzon ki egy olyan forgatókönyv is valósul meg a gyakorlatban .

A csapatépítési forgatókönyvek nagyon eltérőek lehetnek. A híres filmek vagy könyvek történetein alapuló szerepjátékok forgatókönyvei nagyon keresettek. Végzett egy ilyen forgatókönyv csapatépítés időjárás, emlékezetes, és annak szükségességét, hogy végre egy bizonyos szerepet fog mutatni vonások az alkalmazottak, hogy azok korábban nem mutattak.

Egy másik népszerű teambuilding formátum egy küldetés (kaland). Ez a verseny egy konkrét cél elérését jelenti egy sor feladat végrehajtásával. Egy feladat végrehajtása lehetőséget ad arra, hogy továbblépjen a következőhöz. Ez a fajta csapatépítés lehetővé teszi számunkra, hogy összegyűjtsük a csapatot és létrehozzuk az alkalmazottak közötti interakciókat.

A kreatív események nagyon változatosak lehetnek. Leggyakrabban csapatmunkát jelentenek egy adott projektben: újság, film, fotókiállítás. A résztvevők még felajánlhatják saját éttermeiket is, ahol minden csapat azonos termékkínálattal rendelkezik. Mindez segít nemcsak a kreativitás megmutatásában, hanem azt is, hogy a munkatársak munkatársainál dolgozzon fel felelősséget.

Közvetetten a teambuildinghez a munkások születésnapjainak ünneplése és az újév, a vállalati pártok más alkalmakkor tulajdoníthatóak. Különösen népszerű ezekben a napokban a tematikus jelmezes pártok.

Csapatépítés megakadályozza konfliktusok a közösség, és segít, hogy egységes és hatékony csapat alkalmazottak, akik készek keményen dolgozni, nem csak személyes célokra, hanem a javára a közös ügy.