Az ítélet a 2-345
No. 2-338.16, No. 2-344.16 No. 2-345.16
AZ OROSZ FEDERÁCIÓ MEGNEVEZÉSE
A bírósági tárgyaláson a B.T.N. CH.O.V. N.YU.N. a követelt állítások igényei alátámasztják a perekben felhozott érveket. Megkérték a bíróságot, hogy teljesítse az állításokat.
Miután meghallgatta a feleket, miután megvizsgálta az ügy írásos anyagait, a tanú megkérdőjelezése után a bíróság a következőhöz jut.
Cikke alapján 15. Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkáját ) az érdeklődés, az irányítási és ellenőrzési a munkáltató, munkavállaló alárendelés belső munkaügyi szabályok, miközben a munkáltató a munkaügyi feltételek munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkének 1. részével összhangban a munkavállaló és a munkáltató között a jelen Kódexnek megfelelően kötött munkaszerződés alapján munkaviszony jön létre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 1. és 2. részében foglaltak szerint a béreket a munkáltató jelenlegi bérrendszerének megfelelően munkaszerződés határozza meg. javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív jogi aktusokat a munkajogi jogszabályokkal és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
A másik szakmához (pozícióhoz) kapcsolódó munka elvégezhető a szakmák (pozíciók) kombinálásával. Az ugyanazon szakmához (pozícióhoz) tartozó további munkát végezhet a szolgáltatási területek kibővítésével, növelve a munkaterületet. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
Pontjában foglaltak szerint 2.2 A munka leírása ügyvivő DOW DI száma DD.MM.YYYY alkalmazottja azt állítja ellenőrzése alatt a rend körül az intézmények és a főbb irányokat (bejáratok) hozzá (hó, por) (eset №2-345, LD 7,36).
Így arra a következtetésre között a felperes és az alperes munkaszerződéseket, megállapodás született az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció - egy bizonyos típusú munkát rendelt a munkavállaló a munka, amely magában foglalja a takarítás területén szomszédos óvodai, így az alapfunkciók munkaköri feladatok nem ismerhető további munkák és a munkaszerződésben előírt feladatokra vonatkozó kiegészítő kifizetések indoklása nem áll rendelkezésre.
A felperesek nem egyesítik a házvezető szakmát és a házvezetőt, hanem csak a munkaszerződésben meghatározott feladatokat és a munkaköri leírást ismertették. A munkaszerződésben nem szereplő kiegészítő munkát a felperes nem bízta meg, a munka tárgyát a felek állapították meg.
A felperesek azon érvei, hogy a terület tisztítása a házvezető feladatai közé tartozik, nem indokolt, mivel az iskola előtti oktatási intézmény személyzeti jegyzéke nem írja elő a háziorvosok számát, így nem létezett szakmák kombinációja.
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 139. cikke alapján,
A döntés ellen fellebbezni lehet a felek által a fellebbezés a Kirov kerületi bíróság egy hónapon belül attól az időponttól azt kibocsátották formájában indokolt, panaszt át Felső-kámai járás Bíróság Kirov régióban.
Szövetségi bíró SP Nevolina