A pihenőidő fogalma és típusa
A pihenőidő fogalma és típusa
A pihenőidő a munkaidőtől függ: minél rövidebb a munkaidő, annál hosszabb a pihenőidő.
A szabadidő szabadidő.
A következő pihenés típusai vannak.
A. A munkanap (szünet) alatt a pihenésre és az étkezés során szünetel: legalább 30 perc, de legfeljebb két óra. Ezek a szünetek nem szerepelnek a munkaidőben, a munkavállaló saját belátása szerint használhatja, és még a munkát is elhagyhatja.
Ha egy szünetet nem lehet megállapítani, a munkavállalónak lehetőséget kell kapnia arra, hogy a munkahelyen enni.
B. A napi pihenés a munkanap végétől a következő év elejéig tart. Időtartamát a munkanap típusától függ, de mindenképpen nem lehet kevesebb, mint 12 óra (általában 16 óra).
B. Hétvégék. azaz heti pihenés. Számuk a munkanap típusától függ: egy ötnapos időszakra két, hat napos időszakra pedig általában vasárnap.
- Természeti katasztrófa megelőzése vagy felszámolása, ipari baleset, katasztrófa vagy azok következményeinek azonnali megszüntetése.
- Balesetek megelőzése, halál vagy vagyon kár.
- Végrehajtása sürgősségi előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a vállalat, intézmény vagy szervezet egészére vagy ezek különálló üzleti egységeit (üzletek, stb.)
Nyilvánvaló, hogy a szabadnapos munkát sokkal nehezebbé teszik, mint normál körülmények között. Egy heti pihenést veszít. Ezért az ilyen munkát nagyobb összegben kell kifizetni (nem kevesebb, mint az összeg kétszerese), vagy a munkavállalónak egy másik pihenőnapot kell fizetnie.
H. Ünnepek. Az ünnepek csak a számukra, mint a munka, a felfüggesztés, amely alatt nem lehetséges a gyártási technológia szempontjából (például lehetetlen megállítani kohók), a munka által okozott szükségességét a közszolgáltatások (pl dolgozó mentők, a tömegközlekedés, a munka a légiforgalmi irányítók, a rendőrség, a tűzoltók és mások.) , valamint sürgős javítási és rakodási munkák.
Az ünnepnapokon végzett munka általában egy személy erkölcsi törzsével jár együtt. Ezért ez a munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. Ezenkívül nyilvános ünnepnapon dolgozó alkalmazott kérésére egy újabb pihenőnapot kaphat, D. Holidays. A szabadság többszöri egymást követő éves megszakítás nélküli pihenésnek és az átlagos jövedelem megőrzésének. Pihenés éjjel, hétvégén, ünnepeken nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy teljesen visszaállítsa munkaképességét.
Valójában elsősorban a fizikai fáradtság és a betegség felhalmozódnak. Másodszor, az erkölcsi fáradtság felhalmozódik a monoton életből, a helyzet megváltoztatásának szükségességéből. Ez az, amiért a munkavállaló éves szabadságot kap. Milyen szabadságokat kell biztosítani az orosz jogszabályoknak megfelelően, amely munkaszerződés alapján működik?
Minden munkavállalóra vonatkozó alapszabadság általában legfeljebb 28 naptári nap.
Egyes munkavállalók életkoruk, természeteik és munkájuk különlegessége miatt alapvető hosszabb ünnepeket élveznek. A jogszabály szerint ez:
- 18 év alatti serdülők - legalább 31 naptári nap;
- köztisztviselők - legalább 30 naptári nap;
- az Orosz Föderáció Szövetségi Gyűlésének tagjai és helyettesei, tanárok, egyetemek tanárai - 48 munkanap;
- tudományos kutatóintézetek tudományos munkatársai - 48 munkanap;
- bírák, ügyészek - legalább 30 munkanapon belül, kivéve a pihenő és visszautazási időt.
A törvény szerint további szabadságot kell biztosítani az alábbi esetekben:
Az előfizetőknek joga van fizetett szabadsághoz mind az elsődleges, mind a kombinált munkavégzéshez egyidejűleg a fő munkával való szabadsághoz.
Ha a nyaralás ideje alatt a munkavállaló beteg volt, ezt igazolja orvosi okmány, a szabadságot vagy ki kell terjeszteni vagy át kell adni.
A nyaralás visszajelzése csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.
A szabadság kifizetését a munkavállaló szabadsága elhagyása előtt kell megfizetni. A 28 napot meghaladó szabadság egy részét pénzbeli kártérítéssel helyettesítheti.
Tilos két egymást követő évben nem engedélyezni a szabadságot.
Az ünnepek megadása megrendeléssel történik.