A munkavállalók oktatási alapelvekkel és elvekkel történő odaítélése
Mint ösztönző kifizetések az 1. rész 1. cikkében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke, a pótdíjak és az ösztönző juttatások, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések szerepelnek az oktatási dolgozók odaítélésével kapcsolatos rendelkezés keretében. Az Art. Az LC RF 135-et a kifizetéseket kollektív szerződések állapítják meg. megállapodásokat, helyi jogszabályokat a munkaügyi jogszabályokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási és jogi aktusokkal összhangban.
Az oktatási dolgozók odaítélésének normatív indoka
A törvénynek megfelelően a munkáltató jogait, feladatait és felelősségét nem lehet a strukturális egységből eredni. Csak jogi személy lehet munkáltatóként. Ennek megfelelően az oktatási szervezet strukturális egységeinek alkalmazottai maguk a szervezet munkatársai, amelyek lehetővé teszik az oktatási alkalmazottaknak a törvénynek megfelelő jutalmazását.
Így az oktatási komplexumban az oktatói bónuszokra vonatkozó szabályok kiterjednek ezen komplexum strukturális egységeire.
Az ösztönző kifizetéseket biztosító helyi szabályozási aktus kidolgozásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény rendelkezéseinek kell vezérelni.
Az Art. Az oktatási szervezetekre vonatkozó bónuszokra vonatkozó törvényi rendelkezés "Az oroszországi oktatásról szóló szövetségi törvény" 30. cikke értelmében az oktatási szervezet a charter által meghatározott módon az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban saját hatáskörében elfogadja a helyi szabályokat. Például a charta rendelkezései szerint az oktatási szervezet helyi szabályait a vezető, az alkalmazottak közgyűlése, a pedagógiai tanács hozhatja meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a szerint az oktatási és ösztönzési kifizetések odaítélését biztosító helyi törvényi rendelkezést a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembevételével kell meghozni.
Nem szabad elfelejtenünk, hogy az oktatói bónuszok, a további bónuszok és az ösztönző bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések nem korlátozódnak a jogszabályok minimális vagy maximális méretére. A munkáltató önállóan határozza meg az ösztönzési elhatárolások feltételeit, eljárását, valamint méretét. A kifizetések ösztönzésére mind a kemény készpénzösszegben, mind a fizetés százalékában (a vámtarifában) meghatározható az elvégzett munka összege.
Az oktatási dolgozók odaítélésére vonatkozó rendelkezések: fizetési indokok
A munkáltató függetlenül állapítja meg a prémium számítási okát. Az oktatásban részt vevő munkavállalóknak a munkáltató által meghatározott mutatókkal összhangban fizetett jelenlegi jutalmak a hónap, negyedév, év és a különböző időtartamú munkák eredményei alapján, a termelés és a munkaerő sajátosságaitól függően nyújthatók. Ha a munkaerő-térítésről szóló rendeletben (díjazás) megadott indikátorok indexei nem állnak rendelkezésre, a díjat kisebb összegben nem lehet felhalmozni vagy felhalmozni.
A díjazásról szóló rendeletben (bónuszok) a következőket kell tükrözni:
- bónuszok a munkavállalók számára;
- okok, mutatók, bónusz feltételek, méret és bónusz skála;
- azoknak a kifizetéseknek a listája, amelyekre a díj felhalmozódott és nem került felhalmozódásra;
- azoknak a mutatóknak a listája, amelyekkel kapcsolatban a biztosítási díjat nem rendelik hozzá;
- finanszírozási forrás;
- a számítási módszer egy adott típusú biztosítási díjak odaítélésekor;
- Azok a feltételek, amelyek mellett a díjat kisebb összegben nem fizetik vagy fizetik.
Az oktatási alkalmazottakra bónuszokat alkalmaznak abban az esetben, ha a munkavállaló megmutatja:
- intenzitás, a munka intenzitása;
- időszerű, lelkiismeretes, minőségi munkaerő-feladatok;
- fontos feladatok és megbízások magas színvonalú és hatékony végrehajtása;
- bizonyos pénzügyi és gazdasági eredmények elérése stb.
Az oktatói bónuszra vonatkozó rendelkezések szabályozzák, hogy a biztosítási díjak elmaradása az alábbi esetekben:
- a munkaköri leírásban előírt feladatok végrehajtásának elmulasztása vagy helytelen végrehajtása miatt;
- Belső munkaügyi szabályozások, biztonsági előírások, munkavédelmi követelmények megsértése;
- a munkáltató utasításainak és utasításainak be nem tartása miatt;
- ami fegyelmi büntetést eredményezett (megfigyelés, megrovás, elbocsátás a bűncselekményekért stb.).
Olvassa el a "Az oktatási intézmény vezetőjének jegyzéke" folyóirat következő számában