A munkaerő sokszorosítása 2
A munkaerő sokszorosítása
A munkaerő az ország gazdasági életében részt vevő összes embert jelenti, ideértve a fegyveres erők és a munkanélküliek alkalmazottait is, kivéve a háziasszonyokat, a hallgatókat és a munkaképes korú személyeket.
A munkavállalók munkaképességének sokszorosítása valamennyi gazdasági egység érdekére kiterjed. A probléma megoldása a termék - a munkaerő, a vállalkozó, az állam - családtagja (háztartás) függvénye.
Először is, szem előtt kell tartani, hogy a piacgazdaság és a személyzet képzésének területe az ellátási és keresleti törvény követelményei alá tartozik.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az oktatás nem felel meg teljes mértékben a piaci normáknak. Az államtól való elválasztás után ez a gömb továbbra is tisztán állami funkciókat végez, ezért nem maradhat az állami ellenőrzésen kívül.
A XX. Század második felében. a munkaerő-kereslet alakításának fő tendenciája az oktatás színvonalának és a szakmai alkalmassági követelményeknek a növelése. Ez a tendencia tükröződik a gazdasági tudományban a humántőke elméletének kialakításában és a tőkebefektetések nemzetgazdaságának fejlesztésének óriási jelentőséggel.
Így K. Marx következtetése, hogy a gépek és berendezések folyamatos felújításának feltételei között a gépgyártás növekedése a munkaerő képzettségi szintjének csökkenését eredményezi, még nem erősítették meg.
Bonyolult számítástechnikai technológiák és mesterséges intelligencia megjelenésével egyes társadalmi tudósok véleményt nyilvánítottak arról, hogy egy ember jelentőséggel bír a termelési folyamatban. A gyakorlat azt mutatja, hogy a számítógépek bizonyos emberi funkciókat vehetnek igénybe. Ez azonban nem jelenti a munkaképes népesség elutasítását.
A számítógépek nem reprodukálhatják az emberi elme alapvető jellemzőit. Az "intelligens" gépek számának növekedésével és a találmány folyamatos fejlődésével egyre növekvő igény mutatkozik a legkülönbözőbb képzett személyiségek számának növelésére, amelyekre a legnehezebb problémák megoldására van szükség. A rutin műveletekről való felszabadítás után az emberek elkezdik olyan feladatokat végrehajtani, amelyek intuíciót és emberi interakciót igényelnek.
Objektív értékelését trendek a kereslet a modern termelési munkaerő arra enged következtetni, hogy az egyre növekvő kereslet a magasan képzett munkavállalók különböző készségek és javítja a képességét, hogy gyorsan tanulni és alkalmazkodni. Nyilvánvaló tendencia van a munkaképesség növelésére és a tudás megszerzésének és alkalmazásának intenzitására. "A vezetők és az alkalmazottak egyre több kognitív képességet igényelnek, a gazdaság viszonylag kevésbé" gépigényes "és egyre inkább" tudásintenzív "lesz. Az általános tendencia, hogy növeli az oktatás és képzés fontosságát a munkaerőpiac reprodukciójában, egyértelműen felismerhetők a munkaerő-kereslet szerkezetének különbségei.
A gazdaságilag fejlett országokban, különösen az Egyesült Államokban a fejlesztés utáni szakaszában a felsőoktatás és a felsőoktatás problémája a munkaerő reprodukálásában kiemelt szerepet kap. Az Egyesült Államok volt az első olyan gazdaságilag fejlett ország, amely meghatározta a szellemi tőke magas költségeit és az "eszmék szivattyúzásáért" kapott gazdasági előnyöket.
Oroszország és más országok, ahol nem fejeződött be az iparosodás folyamatában, nem csak a mezőgazdaságban, hanem egyéb ágazatokban a reálszféra, a probléma a reprodukció a munkaerő elején a XXI században. elkerülhetetlenül két módon kell megoldódni: először egy felsőoktatási és felsőoktatási munkaerő létrehozásával, másrészt szakképzett munkaerő képzésével a műszaki iskolákon keresztül a szakiskolákra.
A világgyakorlat általánossága szerint a versenyképes küzdelemben a munkavállalók magasabb szintű szakmai képzettségét nyert ország nyer. A szovjet műhold elindítását az Egyesült Államokban észlelték a szovjet oktatási rendszer fölényének eredményeképpen az amerikaiak körében, ezzel kapcsolatban az amerikaiak úgy döntöttek, hogy a tömegtanulásra összpontosítanak.
A reformok csak negatív hatással lehetnek a munkaerő reprodukciójára Oroszországban. A legnagyobb veszteséget a magasan képzett szakemberek foglalkoztatásának reformja okozta. A foglalkoztatás területéről való kivonulásuknak két fő módja van. Először is, a külföldi tudományos és műszaki személyzet migrációja; másrészt a kisüzemi kereskedelem ("shuttle kereskedők", "herbalife" stb.) visszavonása a pénzügyi és biztonsági struktúrákba.
A munkaerő magas színvonalú munkaerő-potenciáljának és a szakmai képességek elvesztésének csökkenése a nemzetgazdaság elpusztításának és a termelési szakemberek kereslethiányának a következménye.
Japánban, a Koreai Köztársaságban, az egész népesség oktatási szintjének jelentős emelésével és a szakemberek szakképzésével minden munkakörben magas megtérülést kaptak a humántőke kiadásaiból, felhasználva a "működő" nemzetgazdaságban.
Az egy személybe való befektetések - minden jelentőségük miatt - csak egy személy munkaképességét képezik, de élő munka nélkül nem valósulnak meg, ami azt jelenti, hogy nem hoznak létre vagy akár megtakarítást.
A reformok során Oroszország nem használta az egyik legdrágább erőforrást, kétségtelen előnyt élvezve e téren a többi országhoz képest.
Az oroszországi piaci átalakulások új problémákat és ellentmondásokat idéznek elő a munkaerő sokszorosítása során. Az egyik legsúlyosabb probléma a fizetési és az ingyenes oktatási szolgáltatások aránya. Az oroszországi képzés forgalmazása felgyorsul, és egyértelműen ellentétes a lakosság túlnyomó többségének jövedelem növekedési ütemével.
A tendencia az átadása a képzés költségeinek az állami költségvetésből, hogy a költségvetés a háztartások közepette éles rétegződés a társadalom szempontjából jövedelem valódi fenyegetést jelent, hogy az átalakulás az oktatási rendszer, egyrészt, a kaszt, az elit, a másik viszont csak a birodalmában szokásos karbantartás a piac igényeihez.
Szemét eltávolítása, szemét, konténer nahabino