16 Módszerek a szabotázs módszer szerint
1944-ben a Stratégiai Szolgáltatások Hivatala - a CIA elődje - titkos brosúrát osztott ki. Tartalmazta a náci blokk országainak lakosainak utasítását, akik szimpatizáltak a Hitler-ellenes koalíció országaival. Mindegyik ajánlás célja a termelés aláásása volt.
Ha általánosan megnézzük az utasításokat, világossá válik: rossz munkássá válás nagyon egyszerű.
A brosúra legérdekesebb idézeteit választottuk Önnek. A nyelv szárazságának és a kontextus sajátosságának ellenére az alábbiakban ismertetett összes tipp a munkavállalók szokásos magatartását írja le az egyes irodákban és bármilyen gyártásban.
Ellenőrizze, talán az egyik kolléga is ezt az utasítást követi?
A munkafolyamat megszervezése
- Ragaszkodjon hozzá, hogy minden feltételes csatornákon keresztül történjen. Ne keressen egyszerű módszereket, ne akadályozza meg a gyors döntéseket.
- Beszéljen. Beszéljen olyan gyakran, amennyit csak lehet és tovább. Tüntesse fel ötleteit hosszú anekdotákkal és példákkal a személyes életéről.
- Ha lehetséges, oldja meg a kérdéseket a bizottságok részvételével, utána problémákat további tanulmányozásra és megfontolásra. Próbálja meggyőződni arról, hogy a bizottság a lehető legtöbb embert foglalja magába - legalább öt embert.
- Kérje a legpontosabb nyelvet a beszélgetés során, a jegyzőkönyvekben és a határozatokban.
- Ragaszkodj a probléma átgondolásához, térj vissza az előző ülésen elhangzottakhoz.
- Ösztönözni másoknak ésszerűnek, óvatosnak és gyors ütemben. Ez nehézségekhez vagy problémákhoz vezethet a jövőben.
- Ragaszkodjon a feladat tökéletes végrehajtásához. Csináld újra azokat, akik a legkisebb hibát követték el.
- A csapatszellem csökkentése érdekében javítsd azokat, akik a legkevésbé dolgoznak. Támogassa a leginkább hatékony munkásokat.
- Rendezzen el egy konferenciát olyan időpontban, amikor a sürgős feladatok száma kritikus szintet ért el.
- Növelje a bérekkel kapcsolatos eljárások és utasítások számát. Legalább három embernek kell jóváhagynia mindazokat a dokumentumokat, amelyeket egy alkalmazott képes kezelni.