Munkaügyi jogszabályok
Meg kell jegyezni, hogy a hagyományos munkaügyi törvény nem veszi teljes mértékben figyelembe a társadalom és a gazdaság folyamatban lévő változásait, ami gátolja a munkakapcsolatokban résztvevők érdekeinek megvalósítását. A migrációs politikáról, a nem szokványos foglalkoztatási formákban a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásáról, stb. A törvényalkotás ütemének növekedése és az Állami Duma és a Szövetségi Szövetség Föderatív Tanácsának óriási terhei megnehezítik ezt az állami jogalkotási tevékenységet.
A munka törvényi normáinak hátrányait, objektív tényezők által kondicionáltan, szintén a társadalmi kapcsolatok természetének sajátosságai és a differenciált szabályozásuk szükségessége okozzák.
Bevezetés az Mt. munkáltatói új számokat - év alatti kiskorúak 14 év, valamint a felnőttek, de korlátozott kapacitása a bíróság, úgy tűnik, nem helyénvaló. Hogy a törvényhozó szerint a munkáltatóként eljáró személyek képesek-e alacsonyabb béreket fizetni, mint a minimálbér? Felmerül egy másik kérdés: Vajon egy tinédzser, valamint egy olyan személy, aki alkoholt vagy kábítószert bántalmaz, és aki családját nehéz pénzügyi helyzetbe hozza, megfelelően teljesíti feladatait?
Nyilvánvalónak tűnik, hogy a bevezetése az Mt. az Orosz Föderáció hasonló korú és akarati kritériumok munkáltatók következménye a hitelfelvétel szabályait a Ptk szabályozó képességét év közötti korosztály a 14 és 18 éves, és a polgárok, korlátozott képesség.
E tekintetben ügyelni kell a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának másik szélsőségére, ami a munkajog minőségének romlásához vezet. Megközelítés, ahol úgy gondoljuk, hogy a bérmunka nagyrészt alá a polgári jog szabályai annak elvének a szerződési szabadság, lehet messzemenő következményekkel jár a sok ember, akik a munkaügyi kapcsolatok, mint az alkalmazottak.
Köztudott, hogy a munkajog - az egyetlen jogág, amely nem csak közvetlenül befolyásolja a főbb termelő erő - az emberek, akik hordozói a munkaerő, hanem hogy megvédje őket a munkahelyen. Ezért a kérdés meghatározó jogintézményt, amely szabályozza a kapcsolatokat kapcsolatos munka, nagy gyakorlati jelentősége van, mivel a munkajog védelmi intézkedéseket a munkavállalóknak, akik nem nyújtanak végrehajtásában képességek dolgozni a polgári jog, azon az elven alapul az abszolút egyenlőség a felek között.
Szubjektív konfliktusok merülhetnek eredményeként hibákat a jogi technika, pontatlan megfogalmazás a jogi szabályozás, a használata több értékes kifejezések és szerkezetek, nem a szabályok betartásának a nyelvi, stilisztikai szigor. Így az olyan jogszabály, amely nem felel meg a jogi, nyelvi és logikai követelményeknek, alábecsülni kell.
Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem minden viszonylag egyértelműen ismerteti az együttélési viszonyokat szabályozó szabályokat. Nem teljesen világos, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés érvényben marad-e, ha a munkavégzés megszűnik a fő munkahelyen. Egyes kutatók úgy vélik, hogy a veszteség munkavállaló főállásban e megállapodás továbbra is tekinthető megállapodást részmunkaidős, valamint a munkáltató jogosult utasítsa ilyen alkalmazott esetén bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb. Egy másik szempont, hogy a munkáltatónak nincs joga ilyen döntést hozni, mert A szerződés fő jellemzője elveszett - a munkaügyi feladatok ellátásának időtartama az alapvető munkától mentes idő alatt. Természetesen a jogalkotónak a részmunkaidőre vonatkozó szabályokban meg kell tennie a szükséges világosságot.
Néha a társadalmi viszonyok jogi szabályozásának hiányosságai a munka világában abból a tényből erednek, hogy a jogalkotó nem követi a megközelítések és kifejezések egységességét. Példaként említhetjük a munkaügyi jogszabályok normáit, amelyek a szervezet fióktelepeire, képviseleti irodáira vagy más különálló strukturális felosztására vonatkoznak (az LC RF 40., 43., 57., 70. és 81. cikke). De az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. szakasza a jogi személyiségnek a helyszínen kívül elhelyezkedő különálló részlegeként kizárólag fióktelepeket és képviseleti irodákat hív.
A jogi minőségre jellemző nyelv olyan kritériumoknak felel meg, mint az egyszerűség, a rövidség, a tisztaság és a pontosság. nem szabad alábecsülni a nyelvi szempontból a jogállamiság, mint bármely törvénysértés nyelvi minőségi jellemzői bonyolítja a képet alkot a szöveg egy normatív jogi aktus, és ezáltal a sok nehézség a rendelkezések alkalmazása a törvényben rögzített a gyakorlatban.
A logika szempontjából a jog minősége meg kell, hogy feleljen a bizonyosság, konzisztencia, konzisztencia tulajdonságainak.
Ezzel összefüggésben a helyi szabályozás elfogadásának eljárása nem tekinthető kielégítőnek. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke értelmében a munkáltató a helyi szabályozói aktusok elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét (ilyen hatóság jelenlétében). De az Art. A Kódex 372. cikke csak az elsődleges szakszervezet (szakszervezeti bizottság) megválasztott szervének véleményét könyveli. Ezenkívül még nem tisztázott egy másik kérdés: hogyan jár el a munkáltató a helyi jogi aktusok elfogadásakor, ha két vagy több szakszervezet működik a szervezetben, vagy nincsenek szakszervezetek, de van egy másik, reprezentatív munkavállalói szerv? Az RF LC 8. és 372. cikke közötti kölcsönös összeegyeztethetetlenséget bonyolítja a rendelkezés, amely szerint a helyi normatív aktusok elfogadása a megalapozott művészet figyelembevétele nélkül történik. 372. §-ában foglaltak szerint nem alkalmazható (4. rész, 8. cikkely).
A jogalkotónak a munkavállalók reprezentatív testületeinek kérdésére vonatkozó kettős megközelítése a 2. cikk 2. cikkében szerepel. Hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkavédelemre vonatkozó szabályainak és utasításainak kidolgozását és jóváhagyását, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók által felhatalmazott más testület véleményének véleményét, az Alapszabály 212. cikkében meghatározott módon. A helyi szabályozások elfogadásáról szóló szabályzat 372. cikke.
A fentiekből következik, hogy a jogi minőség, jogi, nyelvi és logikai szempontok kölcsönösen függenek egymástól, kölcsönösen függenek egymástól, és meghatározzák a normatív jogi aktusok rendszerének kialakításával és javításával kapcsolatos egyes követelmények követelményrendszerét. Ezek a követelmények, mint egyetlen elvek, technikák és módszerek a tudás területén, a jogalkotási technológiának nevezik. Napjainkban a jogalkotási technológia követelményei magukban foglalják a törvény hivatalos követelményeire, stílusára, szerkezetére, tartalmára és rendszeres kapcsolataira vonatkozó követelményeket más normatív cselekményekkel.
Így annak érdekében, hogy megfelelő minőségű legyen, minden hatályos törvénynek teljes mértékben meg kell felelnie az összes fenti kritériumnak és tulajdonságnak. Egyetlen követelmény figyelmen kívül hagyása, nem is beszélve az összesítésükről, azt eredményezi, hogy a törvény nem elég hatékony, vagy az egyes intézmények, iparágak vagy jogszabályi rendszer egészének jogi szabályozása sértetlenül sérül. Ezért nagyon fontos, hogy a törvényjavaslat elkészítésekor a projekt speciális jogi, nyelvi és logikai szakértelmét folytatták, és minden hibát a jogalkotás kezdeti szakaszában azonosítottak.
Sok tekintetben a munkaügyi jogszabályok alacsony minősége annak a ténynek köszönhető, hogy a bírósági gyakorlat és a jogalkotási tevékenység közötti kapcsolat nem biztosított. Ezenkívül a jogalkotási tevékenységnek szisztematikusan különböznie kell, nemcsak a meglévő jogszabályok rendszerébe kell illeszkednie, hanem biztosítania kell a korábban hatályos törvények sorsait is.
A munkajogi jogszabályokban hiányosságokat okozó szubjektív okok szintén a jogalkotási folyamat sajátosságaiból, a jogalkotó hatalmak elhatárolásának pontatlanságából adódnak. Más szubjektív tényezők között meg kell jegyezni, hogy a képviselők elégtelen szakértelemmel rendelkeznek, számos oktatási intézményben csökken az oktatás minősége, új egyetemek kialakulása, alacsony szintű szakoktatással és szakképzéssel stb.
Végül a helyi szabályozások bizonyos kérdéseinek megoldása, a közvetlenül a vállalkozásoknál és az egyéni munkaszerződésekben gyakran súlyosbítja a munka világában meglévő problémákat.
Lehetséges, hogy eltérő módon kezeljük a törvények alacsonyabb szintjét. De vitathatatlanul bizonyos jelenségek, amelyek meghatározzák a törvények minőségét, természetesnek és elkerülhetetlennek kell lenniük. Végtére is, szoros vizsgálat után megállapítást nyer, hogy a törvény minősége nem konstans, megváltozik a társadalom fejlődésével, növeli a társadalom tagjai igazságérzetét, a törvény elavulását. A minőségre ható egyéb körülmények a jogrendszer egyensúlyhiányához és rendes működésének megszegéséhez vezetnek.
Ugyanakkor nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt is, hogy a hazai jogalkotók munkájának minősége és számos szabályozási jogi aktus szabályozási képessége elégtelenül magas szinten marad, hogy a jogi reform kétségkívül pozitív eredményéről beszélhetünk.
Szeretném kifejezni mély hálámat Golovina Korina Olegovna számára, hogy lelkiismeretes hozzáállása a munkájához. Korina Olegovna vezette a bonyolult ügyemet a családi ügyben. Nagyon sokáig tartott, de Korina Olegovna türelmet és megértést mutatott. Mindig készen állt arra, hogy ügyesen és egyszerűen megmagyarázza a jelenlegi helyzetet, és megtalálja a kilátást minden nehéz helyzetből. És csak a kivételes szakmai tapasztalatának köszönhetően nyert. Köszönöm, Korina Olegovna a minőségi munkához, az ügyfelek kedves és érzékeny hozzáállásához!
Ügyfél vélemények
Alexander
Hálás vagyok Svetlana O. Korolevának, hogy részletes és világos választ adjon a kérdésemre a kollégium honlapján.
Ingyenes online írásos konzultáció
Meg lehet-e nyitni egy IP-t az egyén csődje után?
Hello, lehetséges a csődeljárás után, mint fiz. az a személy, aki megnyitja az IP-t, ha a VI előtti időszakban nem volt adósság az adó előtt.
Az ügyvéd - S.O.
Helló, Tatyana!
Az orosz törvény az állampolgár csődjének bejelentése következtében betiltja a foglalkoztatást.