Milyen sorrendben kell értesíteni a munkavállalókat arról, hogy ideiglenesen nem fognak munkát vállalni, és azt is
A közegészségügyi intézmény építését tervezik. Amennyiben az intézmény alkalmazottait írásban értesítik arról, hogy nem fognak munkát vállalni, formálisan és egyszerűen fizetni? Ha igen, milyen sorrendben? Az intézmény alkalmazottai részt vehetnek-e a javítás ideje alatt, hogy nem saját szakmájukban dolgozhassanak?
A készenléti idő a gazdasági, technikai, technikai vagy szervezési okok ideiglenes felfüggesztését jelenti (3. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikke). Ha a dolgozók nem tudják, hogy továbbra is munkájukat funkciókat, mert a javítás az épület, mely otthont ad a munkájukat, és ezeket a munkákat a tervek szerint menjen egy másik helyre, hogy továbbra is a feladataik végrehajtása során a munkavállalók, a munkáltató köteles kiadni a felfüggesztés működik, mint egy egyszerű.
Az Art. 157 TC A munkáltató hibájából eredő RF üresjárati idő a munkavállaló átlagos fizetésének legalább kétharmadában fizetendő. Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás. Ugyanakkor, mivel ez a rendelkezés előírja csak minimális összeget fizetni a leállás, megállapodás, kollektív és munkaszerződéseket vagy helyi szabályozási aktusok előírhatnak más, a munkavállalók számára kedvezőbb fizetési eljárás leállás (Art. 8. és 9. Mt.).
Tehát a leállás idejére fizetett összeg meghatározásához figyelembe kell vennie a konkrét okokat, amelyek ahhoz vezetett, valamint a munkavállaló és a munkáltató hibája vagy hiánya. A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan kritériumokat, amelyek alapján lehetett meghatározni a bűnösséget az üresjárati idő előfordulásában. Azonban a törvény értelmében, ha az egyszerűséget a munkaszerződésben részt vevő féltől függő okok okozzák, akkor e fél hibája folytatódik. Következésképpen a munkáltató egyszerű hibája olyan helyzetekben fordul elő, amikor a munka felfüggesztésének okai a munkáltató irányítása alatt állnak, és közvetlenül érinthetik létezésüket. Véleményünk szerint abban az esetben, ha az egészségügyi létesítmény építésének tervezett felújítását kizárólag a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre, az utóbbi számára egyszerű ok áll fenn. Itt például, ha a kezdeményező a javítás az épület tulajdonosa, nem a munkáltató (például egy település), vagy ha a szükség javításra okozta a kezdeti sürgősségi (katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, tűz, árvíz, földrengés, más), véleményünk szerint a munkáltató nem lesz bűnös.
Az RF CC nem szabályozza részletesen az üresjáratok dokumentálását. A gyakorlatban egy hosszú munkanélküli időszakban a munkáltató általában megbízást bocsát ki a készenléti idő, a fizetési megbízás meghatározásával, amelyet az alkalmazottak tudomására hoznak. Továbbá, abban a sorrendben lehet kikötött lehetősége hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mert leállás nem igaz, a többi időt (art. 107 LC RF), így közben tétlen munkavállaló másként nem rendelkezik, a törvény által előírt helyi jár a munkáltatónak kell lennie a munkahelyen.
A munkavállalónak a munkaszerződésben nem előírt, ugyanolyan vagy magasabb végzettségű munkavállalói beleegyezés nélkül történő átruházása az Art. Az RF Vámkódex 72.2. Szakasza legfeljebb egy hónapos időtartamra, és csak akkor, ha az egyszerűséget ugyanazon szabványban felsorolt rendkívüli körülmények okozzák. Más esetekben a munkaszerződés időtartama alatt a munkába történő áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges (az LC RF 72. cikke).