Mikor lesz a szülési szabadság, és később el tudok menni?
Az állam gondoskodik a népesség növekedéséről és a fiatalabb generáció egészségéről.
Különleges kiváltságokat élveznek a dolgozó nők, akik anyákká válnak és kisgyerekeket hoznak létre.
A munkaügyi jogszabályok egyike a szülési szabadság biztosítása az asszonynak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke), amely a következőkre oszlik: prenatális és posztnatális időszakokra.
Nem számít, milyen különösnek tűnik, ma megérintjük azt a témát, hogy miként léphetünk be a rendeletbe a határidőn belül.
Annak ellenére, hogy elhagyja a prenatális szabadság hívtuk a „szülési”, a nő támogatást kap 100% -os átlagkereset az elmúlt 2 évben, néhány kismamák érdekelt a kérdés, hogy a késedelem a munka, egyre betegszabadságra tanúsítvány olyan létesítményben, ahol ő van a számláján, és van egy terhességi szakasz.
11. cikke értelmében a szövetségi törvény 255 számot, amellyel összhangban a kifizetések esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági, ha egy nő, mielőtt a szülési szabadság hat hónapnál rövidebb biztosítási javára fog számítani a mértéke a minimálbér a megfelelő alany, az Orosz Föderáció, hol lakik.
Néhány szeretné módosítani, legfeljebb hat hónap, hogy előnyöket egy nagyobb összeget, a másik, például jól érzi magát, és csak most kezdett el mászni a ranglétrán, illetve kapnak magasabb béreket, és nem akarja elhagyni a szülés előtt előre.
Minden jövőbeli anyának megvan a maga oka a munkában való tartózkodásra.
Megjegyezzük - ez a joguk.
Mit kell tennie a szülési szabadságra a határidő lejárta után?
Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadságra szánt nő számára biztosított szabadság a szülést közvetlenül megelőző pihenéshez való jog garantált, majd később a pénzbeli ellátások formájában nyújtott egészség helyreállítása.
Az alapja a design betegszabadságra bizonyítvány mentesíti a várandós anya 70 nappal szülés előtt és után 70 nappal a baba születése (a hordozó egy gyermek) a munka és a nyilatkozatok dolgozók.
Ugyanakkor senki sem tilthatja meg a nõk munkáját, megsértve a munka szabadságának elvét, amelyet az Art. Az Alkotmány 37.
A szabadságra vonatkozó kérelem alóli szabadságjog kizárja a rendelet hatálybalépésének kényszerét.
Ezeket a normákat inkább a munkáltatóra kell alkalmazni, aki nem kényszerítheti a nőt arra, hogy tovább dolgozzon, ha megfelelően kitöltött fogyatékossági lapot és beadott kérelmet nyújt be.
A terhes asszony betegszabadság után önként dolgozhat a szüléstől, és kérheti a nyaralását minden kényes időben.
Meg kell jegyezni, hogy ha kellő időben nő nem hajlandó termelni igazolás keresőképtelenség, tervezi, hogy dolgozni, ismételt utána kezelést, annak ellenére, hogy ez nem történik meg a rendelet maga kórházba kerül ki a dátumot, amikor a feltételek az orvosi kifejezés a terhesség 30 hét (utólag, úgymond).
A rendelet gondozása
Hivatalosan az idő, amikor egy nő joga van, hogy nem működik a szülés előtt és közvetlenül a szülés után a gyermek az úgynevezett szülési szabadság, ami alapján készült egy orvosi jelentés, attól függően, hogy a terhességi kor várva egy vagy több gyermek ugyanabban az időben.
Ahhoz, hogy egy ilyen igazolást kismama regisztrálni kell a terhesgondozóval, ami szintén hozzájárul a folyamatos nyomon követése a terhesség és a magzati fejlődés, a jelenléte a patológia -, hogy tegyen intézkedéseket, hogy mentse az életét az anya és a gyermek.
Amit a háztartás hozzászokott ahhoz, hogy a törvényhozó "rendeletet" szólítson fel bizonyos típusú ünnepekre:
1. Születés előtti és postnatalis - a terhesség alkalmatlanságát igazoló orvosi igazolás és a jövőbeli anya alkalmazása mellett adják ki.
A szabadságot csak terhes munkavállaló adhatja ki.
A törvényhozó lehetőséget biztosít a szülést követő szülési szabadság biztosítására a csecsemőnek az örökbefogadó szülőre, aki gondoskodott róla.
2. Az 1, 5 évig tartó gyermek gondozása - a munkavállaló kérésére a szülés utáni szabadság megszüntetése után történik, havi juttatás fizetésével.
A család minden tagja - a gyermek apja, nagymamája, nagyapja.
Elég, ha a második szülő (vagy mindkettő) munkahelyéről tanúsítványt kap, hogy nem ment el.
3. A legfeljebb három éves korú gyermek gondozása - az anyától vagy más rokonaiktól származó kérelem alapján is be lehet nyújtani, aki ténylegesen a baba mellett van.
Az ellátást nem fizetik ki 1, 5 és 3 év között, bár egyes régiók továbbra is fizetnek ellátásokat a szülési szabadságtól való kilépésig, amíg a munkahely, a munkahely és a pozíció megmarad.
Hogyan lehet elhagyni a rendeletet, az orvosi igazolás kézhezvételétől kezdve, és visszatérni a munkába, egy nő bármikor.
Még a szülés utáni munka megkezdése után is, akaratként és egy hét, hónap, év után jogában áll a szabadságot mindaddig hivatalossá tenni, amíg a gyermek három éves.
Mikor esik a terhesség?
A terhesség alkalmatlanságáról szóló orvosi jelentést egy nő kapta meg:
- 30 héten belül - ha egy gyermek születése várható;
- 28 héttel - amikor ismert, hogy több csecsemő születik.
- 27 héttel - ha a jövő anyja különleges éghajlati körülmények között él.
Az Art. 10 FZ 255. számú szülési szabadság, az ellátások számításánál számítva:
- 70 nappal a szülés előtti időszak szokásos eseteiben és 70 nappal a születés után.
Komplikációk esetén a nőnek 16 nap betegszabadsággal kell rendelkeznie a gyógyulási időszakra.
Napjainkban is születnek, ha a születés korai volt.
Úgy ítélik meg, hogy ez egy bonyolult eset, egy nő 156 napot kap, akinek munkaképtelensége van;
- többszöri terhességgel a szülés előtt - 84 nap után, 110 nap után.
Hány napot kell figyelembe venni az ellátások kifizetésekor, ha később megy a rendelethez?
Anyagilag, egy nő lehet nyerni, folytatja a munkát, miután megkapta a betegszabadság miatt a terhesség csak akkor kell hozzáadni a biztosítási időszak (összesen kilépés a rendeletben nem kevesebb, mint hat hónap), vagy jelentős növekedés a bérek.
Ha a szülési szabadságra vonatkozó kérelmet olyan időpont után írja le, amikor szabadságra vágyik, anyának való felkészüléssel, a juttatás kiszámításakor nem veszi figyelembe azt a periódust, amikor fizetést kap.
Annak ellenére, hogy a betegszabadságot a pihenési jog időpontját követő időszak után írták le, azaz például:
70 nap (szülés előtti időszak) - 14 nap (amelyen dolgozott) = 56 nappal a szállítás előtt és 70 nappal azután.
Milyen dokumentumokat kell gyűjteni?
Annak érdekében, hogy rendezze a nyaralás, elég:
- önkényes formában írjon egy nyilatkozatot, amely feltünteti a dátumot, a hónapot, az év dátumát, hogy a születés előtti pihenési jogát gyakorolja;
- csatolja az alkalmazást:
- 2 éves munkavégzésre szóló igazolás, amennyiben munkaképtelenség esetén biztosítási kifizetések történtek;
- a munkaképtelenségről szóló jegyzék, amelyet az összes követelmény figyelembevételével készítettek;
- igazolás arról a periódusról, amikor a női konzultáció során regisztrálta magát (ha időben - legfeljebb tizenkét hét terhességi időtartamra orvosi intézetbe küldi -, akkor jogosult további elhatárolt ellátásra);
- a pénzátutalás folyószámlájának száma.
A juttatás kiszámítása
Szülési juttatások igénybevétele esetén a várandós anyát hivatalosan foglalkoztatni kell, amikor a vállalat kötelező biztosítási díjat fizet az átmeneti fogyatékosságért, a terhességért és a szülésért.
Ha egy nő vállalkozói tevékenységet folytat, akkor jogosult a biztosított összeg megfizetésére.
Ha a munkavállaló több biztosítónál dolgozott, a pótlékot a pályázó belátása szerint bármelyik szervezetben, a nő saját döntése alapján teheti meg.
A juttatás kiszámításához az átlagjövedelmet 2 teljes év biztosítási időszakra kell átvenni (kivéve a kórházi és egyéb napokat, amelyekre az alapnak nem volt levonása).
A bevétel összege 730 napra oszlik, így a számlázási időszak átlagos napi bevételei keletkeznek.
A kapott összeget meg kell szorozni azon napok számával, amelyekre a nő ténylegesen nyaralás volt:
- 140 nap - ha az asszony a rendeletben normális terhesség alatt időben elhagyta egy gyermeket;
- 156 nap - szülés közben bekövetkező szövődmények esetén;
- 194 nap - szabadságon való tartózkodás után igazolás beérkezése és több gyermek születése.
Ha a nő továbbra is dolgozni szülés előtt, hogy hány nap fizetett ellátások összege csökken, amennyiben a fizetési fut fizetést vagy az a vámtétel szerint a személyzeti és pozíciók által elfoglalt dolgozó.
Ahhoz, hogy az előnyök egy nő kell alkalmazni lejárta előtt hat hónappal végétől kiadott neki a betegszabadság és szülési szabadság egy nyilatkozatot intézett a fejét a vállalat, hogy tegyen meg minden szükséges (lásd fent) dokumentumokat.
