Aiesec izhevsk
1.Hogyan áll az AIESEC?
Az AIESEC olyan nemzetközi szervezet, amely lehetőséget ad a fiataloknak arra, hogy fejlesszék potenciáljukat, és pozitívan járuljanak hozzá a társadalomhoz.
2. Lehet-e csatlakozni az AIESEC-hez, és hogyan?
Az AIESEC-hez kétféle módon lehet csatlakozni: ïEPBûé - a helyi bizottság megnyitása: ehhez meg kell menni a ru.aiesec.org-ra, olvasd el a dokumentumokat, vegye fel a kapcsolatot a Moszkvai Nemzeti Bizottság egy képviselőjével, és kérjen útmutatást arról, hogyan kell eljárni; âtoroé - ez a legközelebbi helyi bizottsághoz fordulhat a városban, ebben az esetben Izhevsk vagy Naberezhnye Chelny. Évente kétszer (nevezetesen tavasszal és ősszel) a helyi bizottságok új tagokat vesznek fel, és erről közvetlenül tájékozódhatnak az adott LC-k képviselőiről vagy az érintett helyszínekről. Az AIESEC minden tevékenysége személyes kezdeményezésen alapul, anyagi hozzájárulás nem szükséges.
3. Vannak-e a résztvevő országok AIESEC?
94 országbanû a világnak. AIESEC képviseli minden kontinensen - Amerika: Argentína, Bolívia, Brazília, Kanada, Chile, Kolumbia, Costa Rica, Dominikai Köztársaság, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru, Puerto Rico, Amerikai Egyesült Államok, Uruguay, Venezuela. Európában: Örményország, Belgium, Ausztria, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Horvátország, Cseh Köztársaság, Dánia, Finnország, Észtország, Franciaország, Németország, Görögország, Magyarország, Izland, Olaszország, Írország, Lettország, Litvánia, Macedónia, Málta, Norvégia, Lengyelország, Portugália , Románia, Oroszország, Szerbia, Montenegró, Szlovákia, Szlovénia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Hollandia, Törökország, Ukrajna, Anglia. Ázsia: Afganisztán, Ausztrália, Banglades, Hong Kong, Kína, India, Indonézia, Korea, Japán, Malajzia, Új-Zéland, Pakisztán, Fülöp-szigetek, Szingapúr, Sri Lanka, Tajvan, Thaiföld, Egyesült Arab Emírségek. Afrika: Botswana, Kamerun, Elefántcsontpart, Ghána, Kenya, Marokkó, Mozambik, Dél-Afrika, Szenegál, Uganda, Tanzánia, Tunézia, Egyiptom, Nigéria, Togo és Zimbabwe.
4. Az AIESEC célja és küldetése?
A jövőképünk: a béke és az emberi potenciál megvalósítása. A társadalomban betöltött szerepe: a személyiségek fejlődésén keresztül hozzájárulunk társadalmunk fejlődéséhez, tevékenységünk fő területe: a nemzetközi megértés és együttműködés fejlesztése.
5. Ki dolgozik az AIESEC-nél?
Az AIESEC évente több mint 350 vezetői pozíciót biztosít a világ különböző szintjeinél: projektmenedzsment, embercsoportok vagy egész országok AIESEC. Ezért vannak olyan fiatalok (diákok és diplomások - fiatal szakemberek), akik nem mennek az áramlással, de pontosan tudják a hajójuk menetét. Energetikus, tehetséges. Aktív és pozitív. Azok, akik meg akarják változtatni magukat, és nem ellenállnak; érdeklődésüket a növekedésük és a vezetés fejlődésének önmagukban.
6. Mit tehet az AIESEC egy fiatal szakembernek?
Minden egyes személy, aki belépett az egyesületbe, folyamatosan választja, mit fog tenni, és önállóan. Például egy vezető kurzus hallgatója, vagy egy friss diplomás tanuló lehet egy szakmai gyakorlat. De előtte, a jelölt megy keresztül több szakaszban a kiválasztás, felkészülés a szakmai (beleértve a részt vevő nemzetközi projektek és aktív), és miután maga mögött szilárd tudás, ami nem teszi lehetővé semmilyen egyetem, folyik egy szakmai gyakorlat.
Számos lehetőség van a személyes fejlődésre (munkatapasztalat külföldön egy vállalaton vagy nonprofit szervezeten keresztül, interkulturális kommunikáció, új szakmai és személyes növekedési lehetőségek stb.), Hiszen minden személy egyedülálló, ezért személyes megközelítést kap az AIESEC-től.
7. Mit csinálsz kifejezetten?
Az AIESEC nemzetközi szakmai gyakorlatokat és kapcsolódó oktatási tevékenységeket biztosít. Egyszerű szavakkal olyan cégeket találunk Izhevszkben, akik szeretnének egy másik országból érkező fiatal szakember felvételét, valamint olyan fiatal szakembereket, akik külföldön szeretnének tapasztalatot szerezni. A fiatal szakemberek érkezését és távozását is megszervezzük. Az AIESEC gyakornoki programok a hallgatóknak és a diplomásoknak gyakorlati tapasztalattal és az AIESEC tagok és partnereink fejlesztéséhez való hozzájárulását biztosítják.
8. Mi a különbség az AIESEC ITEP és a Work and Travel programok, a Fresh Wind stb. Között?
Először is, minden diák vagy fiatal szakember, aki az AIESEC-en keresztül folytat szakmai gyakorlatot, előre tudja, hol fog működni, milyen feladatokat kell ellátnia és milyen eredményeket kell elérnie. Másodszor, mindenki készen áll a szakmai gyakorlatra a kulturális sokk és a kulturális megértés terén. Harmadszor, a veled folytatott teljes szakmai gyakorlat alatt a kommunikáció továbbra is fennáll, és minden kérdés megoldása gyors.
9. Miért nem fizettek be az AIESEC-ben? Mit dolgozol, és mit kapsz?
Az AIESEC nonprofit szervezet. Itt dolgoznak önkéntesek. A jövedelem vagy a fizetés típusa jutalmazható a produktív, aktív tevékenységek fizetett utazásként szolgálhatnak egy képzési szemináriumon. Bár azt mondják, hogy "az AIESEC még mindig fizetni, csak nagyon késik." Az a személy, aki egy egyesületen keresztül megy keresztül, és külföldi tapasztalattal rendelkezik, rendkívül vonzó a munkáltató számára, ezért esélyt kap egy magasabb rangú munkára és arra, hogy megkapja azt a "prémiumot", amelyet az AIESEC készített neki. Összefoglalva elmondhatjuk, hogy a MINŐSÉGI tapasztalatok és készségek megszerzésére törekszünk a szakmai szférában, a képzésben és a fejlesztésben, a vezetésben és, legfőképpen az interetnikus és interkulturális kapcsolatokban.
10. Mi a TN, SN és az AIESEC-ben használt összes többi rövidítés?
További részletek erről és még sok másról megtalálható a Fogalmak Glosszáriumában.
11. Kiadja a nemzetközi diák ISIC kártyákat?
Nem, nem az.
12. Mit mutat egy tipikus LC struktúra?
A helyi bizottságot az elnök vezeti. Továbbá, a munkacsoport alelnökei (Végrehajtó Tanácsa) a szférák: alelnöke Student Affairs alelnöke, dolgozó cégek, alelnöke üzletfejlesztési alelnöke Külkapcsolatok alelnöke pénzügyminiszter. Egyes irányokat a koordinátorok (informatikai rendszerek, a diplomások a szervezetben dolgoznak, nonprofit szervezetekkel dolgoznak).
13. Miért van szükség LCP-re és EB-re?
Miért van szüksége Oroszországra az elnökre? Miért a Duma és a Parlament? Gondoljuk nélkülük Oroszország jobb lenne. Ki állítaná fel a célokat, keresni, irányítani. Sem a vállalat, sem a szervezet, sem az állam nem tehet tevékenységeket szervezés és menedzsment szervezés nélkül. Az AIESEC nem kivétel. Minden szférát összehangolnak, növelik működésük hatékonyságát, és biztosítják az egész szervezet integritását. És hogyan kezelheti több tízezer alkalmazottat egy világszerte szétszórt vállalatnál?
14. Mit kell tenni ahhoz, hogy tagja legyen, ígéretes, teljes jogú, EB, LCP, MC stb.
Szükség van arra, hogy aktívan dolgozhassanak a kiválasztott területen és elérjék az eredményt, és olyan vezető szerepként mutassák magukat, aki világos koncepcióval rendelkezik a lehetséges fejlődési lehetőségeiről. Légy érdekel, kezdeményezd. Hidd el, senki sem fog futni utánad. És sok attól függ. A vélemény az LC-ben végzett munkájától, és nem a személyes preferenciáktól függ.
15. Mi az MC és az AIESEC nemzetközi, mi a munkájuk, és hogyan lépnek kapcsolatba az LC-vel?
Az országban rendszerint több AIESEC helyi bizottság létezik (például 14 Oroszországban van). Munkájukat a Nemzeti Bizottság koordinálja. Az AIESEC-országok munkáját az AIESEC International irányítja, Rotterdamban (Hollandia).
16. Ha az AIESEC olyan jó, akkor mi a hátránya?
Az AIESEC, mint bármely kedvenc és érdekes dolog, a maximális koncentrációt igényli, figyelmet és időt. Ezért gyakran lemondunk az AIESEC javára. De ha figyelembe vesszük, amit kapsz cserébe, akkor hangosan mondhatja: "Megéri." Ebben meg kell dolgozni, és ami fontos néhány, ez ingyenes. De a legfontosabb, hogy rájöjjön, hogy önmagának dolgozik, és csak akkor fogja megérteni, hogy mit ad az AIESEC. A hátránya az, hogy az AIESEC nem lehet végtelen. Egy év, kettő, maximum három, és egy személy elhagyja az Egyesületet, felismerve a további növekedés szükségességét. De a világon lehetséges felsorolni az alkalmazottaik összetett és minőségi kiszolgálásában álló cégek ujjait is.
17. Az AIESEC egy szekta, igazolja a választ?
Figyeljük, mit értsünk szektán! Nincs ideológiai vezetőnk, és az AIESEC bármikor elmehet. És így szervezetünk, struktúránk, akcióink, lényegeink, céljaink hasonlóak minden transznacionális vállalat bármely céljához, lényegéhez, akcióihoz és struktúrájához. Vajon ők is szektáknak tekinthetők? Nem, az AIESEC nem szekta. Van egy nagyon fejlett vállalati kultúránk. Néhányan szektának számítanak, mert például táncainkat látták, amikor 20 ember táncol ugyanazt egy zenére. Valójában nincs semmi különös ebben - ez a mi kultúránk, amelyből élvezünk, akárcsak a munkából. AIESEC-szekta? Nem több, mint a Mars cég vagy például az Avon. Mind ott, mind ott van saját, sajátos munkamódszere, a saját, első pillantásra a vad hagyományok (legalább ugyanolyan nyílt tér elvét kell figyelembe venni). A legfontosabb dolog nem az, hogy együtt táncolunk, hanem hogy közös eredményeket hozunk együtt! És azok, akik nem szeretnek táncolni, nem táncolhatnak.
18. Az AIESEC bízik-e a vállalatokban?
Izhevszkben ott. A vállalatok gyakorlatilag nem ismernek minket. És ha nem tudod, vannak bizonytalanságok és természetesen bizalmatlanság.
19. Mennyibe kerül az AIESEC Izhevsk városában?
20. Milyen mértékben bizonyult az AIESEC?
21. Mennyibe kerül a partnerség?
Minden a vállalattól és a partnerség tárgyától függ.
22. Mely vállalatok együttműködnek az AIESEC-val, az együttműködésük tárgya?
23. Ki vehet részt szakmai gyakorlatban?
Diákok 4-5 tanfolyamok, valamint fiatal szakemberek akár 27 évig.
24. Mi a kiválasztási szakasz a szakmai gyakorlatban?
Alkalmazás, nyelvvizsga, előkészítő szeminárium, interjú.
25. Mely országokban mehetek?
26. Mennyi pénzt kereshetek a szakmai gyakorlatban?
27. Elmegyek olyan szakmákra, amelyek nem a szakmámban vannak?
28. Mennyibe kerül egy gyakornoki költség?
A gyakornok költségek közé tartoznak: fizetés az utazási mindkét irányban, vízum és biztosítás, közigazgatási díjak, telepítse a helyi bizottság.
29. Hányszor tudok eljutni a szakmai gyakorlatba?
Kétszer.
30. Mennyi ideig tart a szakmai gyakorlat?
8-tól 78 hétig.
31. Mit nyújt az AIESEC?
Attól függ, hogy mit szeretne kapni. Minden esetben másképp. Beszélhetünk arról, hogy mit akarsz, és hogyan szerezheted át az AIESEC-on és a gyakorlatban. Egy dolog biztos, hogy nem ad pénzt. A gyakornok fizetése az ország lakóhelyéhez szükséges minimumra összpontosul.
Kérdésedet kérheted a vendégkönyvben.