A személyzet tisztségviselőivel való kommunikáció a nagyobb hatékonyság elérése érdekében - a szakemberrel való helyes kommunikációról

Ha munkát keresel, vagy megváltoztatja korábbi munkáját, a legtöbb esetben a személyzet tisztjeivel kell foglalkoznia. Ez tőlük származik (és természetesen az a benyomás, hogy velük fog foglalkozni) bizonyos értelemben függ a sorsod és a jövődtől.

Hogyan lehet nagyobb hatékonyságot elérni a személyzeti tisztviselők kezelésében?
Az első dolog, amit meg kell kezdeni - annak meghatározása, hogy milyen tudás van ma, és mit szeretne csinálni. Másodszor, ne legyen lusta, hogy jó minőségű munkát, ne felejtsük el, hogy meghatározza a rendelkezésre álló tapasztalatok (ha ez nem elég érdemes tulajdonítani magukat legalább fél év!), A készségek, hogy saját, a számítógép és a személyes tudás a pozitív tulajdonságokat. Ezután biztos, hogy helyezzen be egy fotót a folytatás jó minőségű. Jó összefoglaló - ez az első, ami azzal kezdődik, hogy a személyzet ismerte veled. Tehát hagyjuk, hogy kezdődik a bevezetése pozitív érzelmek! Küldje el önéletrajzát, hogy valamennyi felvételi ügynökségek.

Miután beszélt a HR-menedzserrel, várakozási idő jön. Néha egy-két hét eltelik, de nincs telefonhívás. Te magad hívhatod a személyzeti tisztviselőt, és emlékezhetsz a találkozóra, valamint annak tisztázására, hogy van-e üresedése a szakterületedben. Légy tartósan, és kérdezd meg, mikor újra tudsz hívni.

Az ülés végén kérdezze meg, hogy mikor lehet az interjút közvetlenül a munkáltatóval átvinni (vagy kérdezze meg, mikor lehet majd felhívni a személyzeti tisztviselőt, és megtudni az interjú eredményét). A legfontosabb dolog az állandóan emlékeztetni magát!