A munkaidő, a normál munkaidő fogalma
Tehát gazdaságilag a munkaidő két részből áll:
1) a produktív munka időtartama;
2) a munkahelyi szünetek időtartama (a termelési problémák miatti munkaidő elvesztése, amely magától a munkavállalótól függ).
A munkaidőt ugyanabban az egységekben mérik, mint az idő általában, azaz. órákban, napokban stb. A jogszabályok leggyakrabban olyan mérőeszközöket használnak, mint egy munkanap (műszak) és egy munkanap.
A munkaidő törvény általi korlátozása az első olyan követelmény volt, amely a tizenkilencedik század elején keletkezett. munkásmozgalom. A tizenkilencedik század közepén. Az első munkaügyi törvények úgy tűnt, hogy a nők és a gyermekek korai korlátlan (korlátozott) munkaidőt érintik. Ezután elosztották a férfiaknak (először Angliában).
Oroszországban a munkaidő a tizenkilencedik század végéig nem korlátozta a törvényt, és napi 14-16 óra volt. A munkásmozgalom, különösen a Morozov Manufaktúra (Ivanovo), az oroszországi 1897-es szövetkezet nyomása alatt az első törvényt úgy határozták meg, hogy a munkanapot 11,5 órára korlátozzák, a nők és a gyermekek pedig legfeljebb 10 órát. De ez a törvény nem korlátozta a túlórázatot, amelyet semmisítettek meg, a munkanap korlátozását.
A 8 órás munkanapot először Oroszországba vezették az 1917-es rendelet, amely összhangban volt a nemzetközi munkaerő-mozgalom követelményeivel.
A munkaidő a ténylegesen dolgozott időből áll. Ez lehet kevesebb vagy annál nagyobb, mint a munkavállaló számára megállapított munka időtartama. A munkaidő alatt a szokásos munkaidő alatt más időszakok is szerepelnek, amikor a munkát ténylegesen nem végezték el. Például fizetett szünetek a munkanap (shift) során, egyszerűen nem a dolgozó hibája miatt.
A munkaidő időtartamát rendszerint a munkaidő heti normájának meghatározásával határozzák meg.
A Munka Munka Munka Törvénykönyve a IV. Fejezetben található, amely két fejezetből áll (15 és 16).
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő. Ebből kiindulva, a felek jogait, hogy a munkaügyi kapcsolatok, hogy meghatározza a határait a munkaidő, meg a nap kezdetén, annak vége időben az ebéd, valamint a munkaidő, amellyel biztosítja a gyakorlat által létrehozott jogszabály munkaidőre vonatkozó szabályok.
A Kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók abszolút többségére kiterjed, ezért a jogi szempontból a munkaerő egyetemes mércéje.
A munkaidő törvényének a korlátozása a következő:
1) biztosítja a munkavállaló egészségét a túlzott fáradtság ellen, és hozzájárul szakmai életképességének hosszú élettartamához a munka és az élet tekintetében;
2) a törvény által létrehozott munkaidőre, a társadalomra, a termelésre minden egyes munkavállaló egy meghatározott munkamennyiséget kap;
3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megszakítás nélkül megismerje a termelést, fejlessze képzettségét, kulturális és technikai színvonalát (fejlessze személyiségét), ami viszont hozzájárul a munkatermelékenység növekedéséhez és a képzett munkaerő reprodukciójához.
Abban az időben, amikor a munkavállaló - bár nem teljesíti munkalehetőségeit -, de más tevékenységeket is végez, ide tartoznak a munkaidõként elismert idõszakok, például a szabadidõ, nem a munkavállaló hibája miatt. Így például az Art. 109 TC RF munkaidő mellékelt speciális szünetek fűtési és kikapcsolódás biztosított dolgozók a hideg évszakban a szabadban (például építőmunkások, szerelők, stb), vagy egy zárt fűtetlen helyiségek, valamint a poggyász rakodók alkalmazott a be- és kirakodási műveleteknél. A hõmérsékletet és a szélerõsséget, amelyben ezt a szünetet kell biztosítani, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek meghatározott időtartamát a munkáltató határozza meg a megválasztott szakszervezetekkel folytatott konzultáció során.
Az Art. 258 TC RF munkaidő tartalmazhat további szünetek etetésére a gyermek (ek), feltéve, gyerekekkel dolgozó nők éves kor alatt egy és fél éves, nem kevesebb, mint három óránként folyamatos működés legalább 30 percig. A gyermekek etetésének szünetei a munkaidő alatt szerepelnek, és az átlagkereset összegében fizetendő.
Általános szabály, hogy a munkaidő időszakokat magába foglaló teljesítő alap és set-záró események (munkahely előkészítése, egyre ruha, fogadása és előkészítése anyagok, eszközök megismerése, a műszaki dokumentáció, képzés és a munkahelyi takarítás, szállítás késztermékek stb) , amelyet a technológia és a munka szervezése biztosít, és nem tartalmazza az útról az útról a munkahelyre fordított időt, a nap vége előtt és után történő cserét és mosást, az ebédszünetet yv.
A folyamatos gyártás feltételei között a műszakos átvétel és átadás a szervezeti egységekben, normákban és szabályokban hatályban lévő szabályozások által biztosított műszakos személyzet felelőssége. Befogadási és sebességváltó miatt van szükség, hogy a munkavállaló számára, hogy megismerjék a változás üzemeltetési dokumentáció, berendezések állapota és a folyamat során, hogy szóbeli és írásbeli információkat a kereskedő váltott műszakban dolgozó számára, hogy folytassák a technológiai folyamat és a berendezések karbantartása. Az átszállási idő meghatározott hossza függ a technológia és a berendezések összetettségétől.
Ezzel együtt, figyelembe véve, hogy az Art. Az LC RF 91-es tagja biztosítja a munkaügyi kapcsolatokban a felek számára a jogot a munkaidő szabályozásának elveinek meghatározására, akkor a fent említett időintervallumokat a munkaidő alatt be kell vonni. Az elfogadott határozatot a belsõ munkaügyi szabályozás szabályai rögzítik, a jóváhagyott rendben.