A moszkvai állam állami intézménye "Moszkva regionális tűz -
(SCU MO "Mosoblpozhaspas")
E kollektív szerződésben részt vevő felek:
Állami állami intézmény, a moszkvai régió „Moszkva Regionális Tűzoltó - Rescue Service” (a továbbiakban - a Ptk az önkormányzat „Mosoblpozhspas”), a továbbiakban: „Megbízó”, „Mosoblpozhspas” Sharaponova Szergej Nyikolajevics; és a munkavállalók - az elnök a közös iparági szervezet „mentő és tűzoltó szolgálat a moszkvai régió” Szakszervezete dolgozók, az állami intézmények és a közszolgálati, az Orosz Föderáció Mihail Alekszandrovics Zagorodnova.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.2. E kollektív szerződés hatása a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik.
2. MUNKAVÁLLALKOZÁSOK.
A FOGLALKOZTATÁS BIZTOSÍTÁSA. Átképzés. Feltételek
2.1. A munkavégzéshez való munkaügyi kapcsolatokat a munkában való munkavégzéshez egy munkaszerződés formálja. A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban készült, amelyek mindegyikét a felek írják alá.
2.2. Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény megőrizte a munkahelyén -, mielőtt a ez a munkavállaló dolgozni.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet a munkaszerződés által nem szabályozott munkavégzés céljából legfeljebb egy hónapra átruházott beleegyezése nélkül.
2.3. Az alkalmazottaknak joga van a szakképzéshez, ideértve az új szakmák és szakmák tanítását, elméleti ismereteik és szakmai ismereteik javítása a munkaidő alatt a megállapított eljárásoknak megfelelően.
A képzés a jóváhagyott képzési programokkal összhangban történik.
A munkavállalók szakmai képzésének fő formái:
az első munkavállalók elsajátítása;
a műszakos dolgozók képzése;
speciális képzés pozíció szerint;
A szakképzésben részt vevő munkavállalók számára a munkáltató megteremti a szükséges feltételeket a munka és a képzés összekapcsolásához, és biztosítja a törvény által biztosított garanciákat.
A munkavállalóknak joga van az új szükséges szakmák és szakképesítések szakképzéséhez: gázvédelmi, cynológus, robbanóanyag, búvár. (II. csoport), hajóvezető, nyomástartó edényekkel foglalkozó szakember, ipari hegymászó és egyéb tevékenységek, amelyek a munkavállalók számára bizonyos tevékenységek elvégzéséhez szükségesek.
Ezt a jogot a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő szerződés megkötésével valósítják meg.
Ha a munkavállaló a diploma megszerzése után érvényes indok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem a munkának, hogy a munkáltató kérésére visszatér kapott ösztöndíjat a képzés során, valamint megtéríti egyéb költségeket a munkáltató kapcsolatban képzést.
2.4. A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenésével a munkavállalókra vonatkozó elővásárlási jog a magasabb munkaerő-termelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Az egyenlő végzettséggel a munkahelyi távozás előnyben részesül:
család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
Olyan családtagok, akik nem rendelkeznek más független jövedelemmel rendelkező munkavállalókkal;
azok a munkavállalók, akik munkáltatói munkája során munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak;
fogyatékkal élő veteránok a katonai műveletekben az atlanti élet védelme érdekében;
Azok a munkavállalók, akik munkájuk megszakítása nélkül növelik képzettségüket a munkáltató irányába;
16 éven aluli gyermekeket egyedül nevelő anyák;
a 16 éven aluli anyák nélküli gyermekeket nevelő apák;
akik hosszabb szakmai tapasztalattal rendelkeznek az intézményben.
3. A MUNKAFIZETÉSI FORMÁK, RENDSZEREK ÉS FELTÉTELEK
3.1. Az intézmény a munka díjazásának időbónusz rendszerét alkalmazza. Egy intézmény alkalmazottjának fizetése magában foglalja a hivatalos fizetést (vámtarifát), a kompenzációs és az ösztönző kifizetéseket.
3.2. A fizetési méretet és fizetési feltételeket a moszkvai régió kormánya határozza meg (Moszkvai Régió Kormányrendelet / 48).
3.3. A hivatalos fizetések nagysága (vámtarifák) a moszkvai régió jogszabályainak megfelelően indexáltak.
3.4. Abban az esetben, üzleti igények írásos hozzájárulásával a munkavállaló tudja megbízott során a beállított munkaidő, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében. A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve a kiegészítő munkák tartalmát és összegét (rendszerint a fizetések különbsége). Ez a rendelkezés a helyettesítő teljes munkaidős helyetteseire vagy asszisztenseire vonatkozik.
3.5. A munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon kerül felszámolásra napi egyszeri vagy óradíj (fizetés), a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma, a munkaidő és ütemben kettős napi vagy óránkénti (hivatalos fizetés) a napi vagy egy munkaórára eső munka után, ha a munkát a havi munkaidő hossza meghaladja.
A munkaidő havi normáját a termelési naptár határozza meg.
A magatartása halmozott számviteli munkaidő munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, felül előállított havi norma munkaidő végén az elszámolási időszak nem veszik figyelembe, mert már kifizették a dupla méretű.
Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.
3.6. Az elszámolási időszakban a szokásos munkaórák számát meghaladó munkavégzés esetén a munkát kétszeres összegben kell kifizetni. A munkavállalónak a túlórázásra van szüksége, a megnövekedett fizetés helyett kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint túlóra.
3.7. A szabálytalan munkanapos gépjárművezetők pótdíjat fizetnek, ha a munkavállaló a normál munkaidőn kívül esedékes munkahelyi feladatok elvégzésére havi rendszerességgel jár:
1-3-szor - a tarifacsomag 25% -a;
4-6-szor - a tarifacsomag 35% -a;
Legfeljebb 7-szerese a tarifacsomagot 50% -ának.
3.8. Workers (műszak felügyelő) nem mentesül az alapvető munka egy csapat menedzsment (zvenom0 legfeljebb 7 fő, befogadó szett felár 15% -át a fizetés (bér arány) közötti 8-10 fő - 25% -a bér (munkabér arány).
Abban az esetben, ha a brigádot (shift, link) az egység vezetője vezeti, a pótdíjat nem állapítják meg.
3.9. Az ionizáló sugárforrást használó államokban közvetlenül foglalkoztatott munkavállalókat a hivatalos fizetés (a bérek) 12% -ának felárat terhelik.
3.10. A fizetés átkerül a munkavállaló által a munkáltató és az Orosz Föderáció bankja között megkötött megállapodással (Megállapodás) meghatározott bankszámlára. vagy az intézmény pénztárában. A Kártya kibocsátására és karbantartására vonatkozó fizetés a munkavállaló pénzeszközeinek kárára történik. A bérek vagy bevételek kifizetésének határideje a bankszámlára minden hónap 10. és 25. napján.
4. A KERESKEDELMI UNIÓ ÉS A MUNKAVÁLLALÓ JOGAINAK JOGOSULTSÁGAI
4.3. A munkáltató vállalja, hogy a szakszervezeti jogok, mindent megtesz, hogy tevékenysége nem sérti a hatályos jogszabályok figyelembe vételével indokolt véleményt a szakszervezet abban az esetben, amennyiben a Munka Törvénykönyve által.
4.4. A munkáltató, más tisztviselő nem zavarja szakszervezetek képviselői, hogy nézze egység az állami intézmények, ahol a munkavállalók szakszervezeti tagok, a végrehajtására törvényes feladatok és a jogokat a törvény.
4.5. Tagjai a szakszervezet az állami intézmények mentesülnek az alapvető munka, a fizetés összegét az átlagos bér a munkáltató idején részvétel küldöttek kongresszusok és konferenciák által összehívott szakszervezetek, valamint a munka a plenáris ülés és elnökségéhez.
4.6. A Mosoblpozhspas Városi Intézményi Vállalkozói Szakszervezeti Bizottság tagjai lehetőséget kapnak az egység irányításával egyetértésben, hogy a munkaidő alatt a kollektív javak érdekében közfeladatokat végezzenek.
4.7. A munkáltató a munkavállalók személyes alkalmazására alapozva megtartja a szakszervezeti tagok béréből a szakszervezeti hozzájárulást nem készpénz formájában, és átruházza azokat a szakszervezeti bizottság elszámolási számlájára. A szakszervezeti bizottság tájékoztatást ad a szakszervezetek összetételéről a számviteli osztályon.
4.8. A munkáltató a Munka Törvénykönyve által előírt esetekben elfogadja a helyi előírásokat. amely tartalmazza a munkajog normáit. a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. Kötelező koordináció a szakszervezeti bizottsággal az állami intézmény következő helyi normatív aktusainak elfogadásával és jóváhagyásával:
1. A belső munkaügyi szabályok szabályai.
2. A MO "Mosoblpozhspas" Állami Oktatási Intézetének alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendeletek.
3. A munkavállalókra vonatkozó anyagi ösztönzőkről szóló rendeletek.
4. A munkavédelmi munka megszervezéséről szóló rendeletek.
4.9. A munkáltató képviseli a szervezetben tevékenykedő szakszervezeteket a tevékenységükhöz szükséges felszerelések, helyiségek, járművek és kommunikációs berendezések szabad felhasználásáért.
4.10. A szakszervezetek tagjainak munkáltatójának kezdeményezésére történő elbocsátás nem megengedett hivatali idejük megszűnését követő két éven belül, kivéve a szervezet felszámolásának vagy a munkavállaló által végrehajtott olyan cselekményeknek a végrehajtását, amelyekre a szövetségi törvény az elbocsátásról rendelkezik.
4.11. A szakszervezeteknek jogukban áll fegyelmi eljárást igényelni azon tisztviselők elbocsátásáig, akik megsértik a szakszervezetekre vonatkozó törvényeket, amelyek nem tesznek eleget a kollektív szerződésben meghatározott kötelezettségeknek. megállapodásokat.
E szakszervezetek kérésére a munkáltató köteles megszüntetni a munkaszerződést a tisztviselővel, ha megsérti a szakszervezetekre vonatkozó törvényt, nem tesz eleget kollektív szerződésből, megállapodásból eredő kötelezettségeinek.
5. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
5.1. Jelen kollektív szerződés három évre szól, és a felek aláírása napjától lép hatályba. A felek jogosultak a kollektív szerződést legfeljebb három évre meghosszabbítani.
5.2. A kollektív szerződés módosítását és kiegészítését a megkötéséhez megállapított módon kell megtenni.
5.3. A hatályos jogszabályok vagy a megállapodásban részt vevő felek teljesítményét érintő egyéb tényezők esetén a kollektív szerződés módosítása előtt a feleket jogalkotási aktusok vezérlik, de csak abban az esetben, ha ez ellentétes a jelen megállapodásban előírt normákkal.
A munkaszerződésben részt vevő felek évente jelentést tesznek a kollektív szerződés teljesítményéről a munkaügyi kollektív konferencián. A jelentést a kollektív szerződés aláírói mindkét fél legfelsőbb tisztviselői készítik.
a kollektív szerződéshez:
1. A belső munkaügyi szabályzat szabályai;
2. A MO "Mosoblpozhspas" Állami Oktatási Intézetének alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendeletek;
3. A munkavállalókra vonatkozó anyagi ösztönzőkről szóló rendeletek;
4. A munkavédelmi munka megszervezéséről szóló rendeletek.
Az államkincstár főosztályvezetője
Moszkva régió
Tűz- és mentőszolgálat »
Az Egyesült Ipari Iroda elnöke
a moszkvai régió szolgáltatása »Szakszervezet
az állami intézmények alkalmazottai és
közszolgáltatások