A gyakornokok és az új alkalmazottak képzésére
"Az új alkalmazottak szakmai gyakorlatára és képzésére"
1. Ebben az időszakban _____ hogy ______ a (különlegesség, szakma. Neve alkalmazott), mint az újonnan felvett alkalmazottak, hogy a képzésre és a képzési programokban való utólagos ellenőrzés elméleti és gyakorlati ismeretek és készségek az illetékes bizottság a szervezet.
2. Felelős személy a képzést és a gyakornok kinevezésére (pozíció, a munkavállaló közvetlen vezetőjének teljes neve)
3. Ha az ellenőrzés eredményei pozitívak (a munkavállaló főnökének utóneve), dolgozzon ki egy tervezetet a munkavállaló munkába való felvételére.
4. Szakmai gyakorlatok során a szakmai gyakorlatra (a megrendeléshez való csatolás)
teljesített
Kovaljov
Tf. 22-33-44
A 04. számú előírás melléklete
Szabályok a gyakornoki gyakorlatnak a JSC ________
1. A szakmai gyakorlat célja, hogy figyelembe vegye a képzés során szerzett munkák elvégzésével kapcsolatos készségek gyakorlati elsajátítását, valamint a munkavállalók biztonságos munkaeszközeinek kidolgozását egy adott munkahelyen.
2. Szakmai gyakorlatokra van szükség:
- az összes újonnan foglalkoztatott és átruházott munkát végző, bántalmazott (munkahelyi) munkahelyen dolgozó munkavállalók és szakemberek, akik további (megnövekedett) biztonsági követelményeket szabnak ki;
- felsőfokú és szekunder speciális oktatási intézmények, szakképző iskolák, az oktatási és képzési központokból végzett végzettek.
3. A vezetők termelési egységek egyeztetve a szakember a munkavédelmi eltekinthet a pártfogó, aki a speciális szakmai tapasztalat, legalább három évig kell fordítani az egyik egységből a másikba, ha a természet munkája és a berendezés típusát, amelyen dolgozott korábban, nem ez változik. Ebben az esetben, a Journal of regisztrációs oktatás munkavédelmi munkahelyi rekord „Anélkül gyakorlat”, és megjegyezte №_prikaza (utasítás) a vonatkozó mentesség.
4. A szakmai gyakorlat során a munkavállalónak a tapasztalt munkavállaló (a továbbiakban: gyakornok) felügyelete alatt (felügyelet alatt) kell végeznie a munkát.
5. Szakmai munkavállaló dolgozó szakemberek is elvezeti mesterek, művezetők, oktatók és más szakmunkások gyakorlati tapasztalattal munka benyújtott szakma legalább három évig, és a képzés a szakértők - szakemberek a magasabb végzettség és tapasztalat a gyakorlati munka legalább három évig, illetve vezetőinek termelési egységek . Legfeljebb két emberhez lehet kötni a gyakornok egy vezetőjéhez.
6. A termelőegység vezetője határozza meg a munkásszakmákban dolgozó munkatársak vezetőit, és a szakemberek vezetői az OJSC "_" felosztásának vezetője. A gyakornok vezetőjének kinevezését a megfelelő sorrend (utasítás) formálja. A gyakornok vezetőjének és a munkavállalónak ismernie kell a megrendelést az aláírással szemben.
7. A szakmai gyakorlat időtartama 2-14 munkanap (munkanap), a munkavégzés természete és a munkavállaló képzettsége függvényében határozza meg a munkavégzés meghatározott számát, hacsak más feltételeket nem állapítanak meg az állami felügyeleti és ellenőrző szervek által jóváhagyott vonatkozó szabályok.
8. A szakmai gyakorlat a jóváhagyott Primary Briefing Programok szerint történik a munkahelyen a munkahelyi eligazítás után.
9. A gyakornok vezetőjének megfelelő bejegyzést kell tennie a Journal of Enrollment-en a munkahelyen.
10. A szakképzés szervezésének és lebonyolításának felelősségét közvetlenül a strukturális egységek vezetői viselik, ahol a gyakornok működik.
11. A gyakornok utasításainak (megrendelések) megsértése esetén a próbaidőszakban bekövetkező eltolódások száma megnőhet. A jogsértés tényét fel kell jegyezni az egység közvetlen vezetőjének és a munkaügyi szolgálatnak címzett feljegyzésbe.
12. A munkavállalóval folytatott szakmai gyakorlat minőségét a munkavállaló befogadása pillanatától számított egy hónap elteltével ellenőrizni kell, hogy szóbeli meghallgatással, vagy a rendelkezésre álló képesítésekkel végzett munka gyakorlati ismereteinek tesztelésével és tesztelésével foglalkoznak.
A megrendelés rövid leírása 04
A rend, bizonyos értelemben kiegészíti a rendelési szám 03. A speciális különbség az, hogy annak érdekében, hogy több 03 fut képzési és vizsgáztatási nagy létszám is (feltéve, hogy a képzés és ellenőrzés) évente egyszer, ugyanabban a sorrendben határozza meg egy adott munkavállaló.
Van egy olyan jellemző, amelyre különös figyelmet kell fordítania. Tehát a 11. oszlop a Journal of regisztrációs utasítást a munkahelyen szükséges meghatározni a számot (2-14) dolgozó szakmai műszakban, de még a legnagyobb műszakok száma valóban ad a jogot, hogy a munkavállaló az önálló munkavégzésre, mivel nem kaptak képzést a munkahelyi biztonság és a megfelelő ellenőrizni. Ezért javasolt, hogy meghatározza a 30 napos képzés, az oktatás és a nyomon követési ellenőrzési ismeretek és megszerzett készségek, ami elegendő akár egy munkás, amelynek alacsony iskolázottsági szintet és a hiányzó elsődleges szintű gyakorlati ismeretekkel.