Módszertan - képzési szabályok
Ideje megvitatni azokat a szabályokat, amelyekkel ez a közösség működni fog.
Úgy döntöttem, hogy egy kővel két madarat öltek meg.
Hagyja cím alatt a „Kézikönyvek” csere szabálysort demokratikus vita, hogy veletek vagyunk (vagy kollégáink) dolgoznak ki a képzés a csoporttal. Ezután a redundáns listán alapuló szabályokat hozunk létre közösségünk számára. Hogy tetszik ez az ötlet?
Itt van egy lehetőség:
Jurij, és miért a jobb keze. )
Egyszerűen érdekes :) Általában ez a "felemelt kéz" szabálya, mivel balkezesek vannak.
Egyébként, amit a pszichológusok a képzéseken használnak, hasznos lehet üzleti tréningekhez.
"Adatvédelmi szabály", kérjük, ne vonatkozzon arra, amit a képzés résztvevői említettek magukról és másokról.
"A" Stop "szabály bármikor a résztvevő megtagadhatja a feladatok elvégzését, ha az vele kapcsolatos veszélyekkel jár.
„Ne küzdj, nem harap, nem sérteget” - tiszteletben tartva a többi résztvevő és a véleményüket, hogy azt állítják, és megoldani az ellentmondásokat méltósággal és az általánosan elfogadott szabályok nem pribigaya bármilyen típusú erőszakot.
Nicholas, a csatlakozással!
Köszönjük a szabályok új változatait.
A Szovjetunió képzésének kezdetén az én amerikai kollégáim ezt a PPR-et hívták - a jobb kezű szabály. Annak ellenére, hogy az igazított politikai korrektség. Átalakítottuk a felemelt kéz uralomává, majd az első kéz szabályába. Választani.
A STOP szabály szerint van egy másik verzió, ez az edző elmondhatja a résztvevőnek és fordítva, ha "Ostap szenvedett".
Szabályok írt egy flip a fotó a téma témában.
1. Minden résztvevő - nincsenek nézők.
2. I. alapelv - mondjuk és értékeljük az első személytől.
3. A mi stílusunk jóindulat, tapintat, nyitottság.
4. Tévedés, nem átmenet egy személyre.
5. A "Kerekasztal szék" elve
A többi megismétli a már megadott szabályok példáit
Általában csak ritkán szabtam meg az üzleti képzésre vonatkozó szabályt. Különösen azért, hogy rendkívül ritka a flipcharton való írás.
Véletlenül ezt mondom.
Mit nevezhetek akkor? Itt van, leggyakrabban:
- mobiltelefonok - a vibro
- ha hívnak, és beszélnünk kell, csendben felkelünk, elmehetünk, akkor is visszatérünk
- ugyanakkor csak egy beszél (nem szeretem a felemelt kéz szabályait)
- a résztvevő nem utasíthatja el a gyakorlást
- a szünet után elkezdjük az időben
Talán ez minden.
Yuri, és szeretném megkérdezni, hogy miért a jogállamiság „itt és most” (ezek csak a mi történik a képzés során, de nem túl).
Ha ez egy üzleti tréning, akkor rendszerint szükség van arra, hogy a résztvevők tapasztalataira hivatkozzanak, hogy megvitassák, hogyan csináltak korábban.
Nem?
Amikor szankciókról írtam a bírságokat - általában ez egy bizonyos típusú ember "baba yaga against" :). Általában nagyon jó szakemberek. de természetesen - vitatkozók. Nem érdekel - ahol a pénz megy - nagyon fontos az elv. Az ilyen emberek az összeget "egy macskára" tehetik. de nem fogja "megalázni" a bírságokat. Szinte mindig a csoport tiszteletben tartja ezt a véleményt, és nem nyomást gyakorol e személyre.
Figyelj, ezért meg kell osztanunk az ellenállást a szabályok és a szabályok szerint.
A szabályokat csak a csoporton keresztül adom meg.
A minimális változat, az oktató által kínált listát tekintjük meg, megvitatjuk, kiegészítjük vagy töröljük a szabályokat.
A maximális eljárás, amikor a csoport maga fejleszti és "eladja" a csoportot és az edzőt. Nyilvánvaló, hogy ez időbe telik, és már elkezdi készségfejlesztő képzést a képzés témájában, például a tárgyalásokon.
Tehát általában nincs ellenállásom.
Van egy probléma ezzel, nos, nincs ellenállás a csoportokban. - (((
És a pénzbüntetés pénz, soha nem mutatkoztam be. Néhányszor a csoport elmondta az utolsó edzésről. Többször, hogy ez általában a vállalati gyakorlat, és egyszer helyettesítésére javasolt „a pszichológiai finom” (vékony. Magát.) A pénz, de a vita, azt nem támogatja. Szóval, bevallom, nincs ilyen tapasztalatom. Tud valaki megvilágosítani?
Felhívtam a Resistanceistákat azoknak, akik ellene vannak. Mindannyian mindig FOR. )
Ez a "finom" tétel, amely néha az ilyen emberek elvi álláspontját eredményezi. Ha vannak más kérdésekkel kapcsolatos megbeszélések, de nyugodt, itt van - "az életre".
A szabályokat természetesen jóváhagyják a csoporton keresztül. Csak a reakció súlyosságáról beszélek.
És ezt csak a "finom" tekintetében írom. csak hogy mások óvatosak voltak ezzel a ponttal, és készek voltak kilépni ebből a helyzetből.
Miután bevezette speciálisan - vezetői képzését, és a felelősség és a fegyelem kérdése akut volt. Ezért megbeszéljük ezt a bírságot, és elmentünk a menedzsment fő funkcióihoz. Ez egy lecke.
Egy másik lecke lehet a mindenki akaratának szabadsága és a kisebbségi kisebbségi kisebbségnek való alárendelés tapasztalata. Érdekes téma is.
Talán egy korábbi bejegyzésben, nekem, a „ellenállás” nem feltétlenül jelenti, hogy „nem”. És fordítva. Úgy tűnik számomra, hogy egy személy nem ért egyet, de ha a helyes eljárás, hogy meghallgassák, és elfogadják, akkor nem ellenállni. És fordítva. Gyakran az edzők cselekményeivel az ember "ellenállóként" fordulhat ellenállásba.
A leckékkel - egyetértek.
Nem gyakran következtetéseket vonnak le a csoport számára a szabályok bevezetéséről. De ez TOT-on vagy egy különleges esetben történik.
Azok számára, akiknek ez egy új vagy elfelejtett ;-) tapasztalat, a fegyverzethez vezethetnek!
Köszönöm Anna!