Hogyan vehet fel egy mobil fejlesztőt egy hét alatt?
Megmondom, hogyan találhat egy alkalmazottat egy hétre, minimális költségvetéssel 3 egyszerű lépésre. Az eladók, mint az eladások, évente egyre inkább művészetgé válnak, az egyes kollégák erőfeszítéseinek köszönhetően, de minden rendben.
"... A program architektúrája? Hát ... Nos, nem vagyok biztos benne, hogy miről beszélsz, de az MVC-ben, annál több tárgyat, annál jobb ... "
Névtelen pályázó, fizetési elvárások 90'000 +
Helyezzen üresedést a főbb helyszínekre - hh, superjob, ugyanazon szikra vagy mások, amik a legjobban tetszenek. Az első 2-3 napban, kompetens írásbeli munkaköri leírással 30-40 válasz érkezik.
Óvatosan olvassa el a jelöltek önéletrajzát. Tapasztalatlan fejlesztők, akik kezdett kialakulni egy platform a nyáron az országban, még a jelenléte a végtelen hálójában igazolt tanúsítvány és egy csomó kapcsolatok a vakok és githab kisprojektekre, kihagyva azonnal.
Ne feledje, hogy a legértékesebb a versenytársnál a valódi ipari projekten és lehetőleg egy csapatban végzett munka tapasztalata.
Sok a válság előtti munka szervezetek mobil fejlesztési részleg nélkül technikai iránymutatást, a legjobb web stúdió, a legrosszabb - egy teljesen non-core vállalkozások vagy induló piaci fizetések 100.000 +. Válasszon olyan tagjelölteket, akik tapasztalattal rendelkeznek profilvállalatokban évről évre. A saját érdeklődésre számot tartó pályázók is megtesznek, de emlékezzenek arra, hogy egy ilyen alkalmazott macska piszkálni. Soha nem dolgozott a cégnél, és fogalma sincs - illik hozzá, vagy sem. Egy nap lemondtam egy ilyen alkalmazottról a munka első napján, és elismertem, hogy az irodája nem neki tartozik.
Ha magadnak szeretnéd menteni és fejleszteni a fejlesztőt, akkor gyorsan felbosszantom. Csalódott voltam a kezdőknek 40 ezerrel. A kezelésük többszörös erőforrásokat igényel. Nem lehet őket helyezni a jelenlegi projekt önálló egységként, nem tudnak adni alárendelve a tapasztaltabb fejlesztő - akár azért, mert venne fel minden alkalommal, és ellenőrző kérdések, illetve harangok és a síp, hogy akkor kell újra mindent. Nem tudom, hová helyezzem ezeket az embereket, ezért többé nem jelentkezek veled, és nem tanácsom. Valószínűleg az ilyen álláskeresők a "sikeres start-up" -on helyezkednek el.
Tisztelt start-upok és webstúdiók, valamint mindazok, akik soha nem vettek részt a mobil fejlesztésben, és úgy döntöttek, hogy megnyitják az úgynevezett in-house osztályt. Az iparágban legalább 4-5 éves tapasztalattal rendelkező illetékes műszaki igazgató nélkül az esetek 90% -ában nem tudod a megfelelő szintű szakértővel programozni a programozókat.
Ne fizessen 60 000-et azoknak, akik egy alkalmazást írtak a kollégiumba, vagy 100 000 + féléves midlamot. Ne ítélje meg a jelöltek tapasztalatait a hh-ban írt fizetésen!
Jó barátom, iOS fejlesztő, meghívást kapott egy interjúban, miután kiállították a fizetést várakozások 100.000 helyett 80.000, és ami a legfontosabb, volt az első interjú (követő napon átértékelési). Bár tényleg 65 000-ig veszem.
Az egyik indításkor, egy időzítéssel, akivel kommunikáltam, csak a legigényesebb embereket vettem fel, és mint tudják, ezek nem olcsóbbak, mint 150 000 rubel / hónap. Ezért természetesen új munkavállalókat választottak ki kizárólag a fizetésükért.
Ezután példát adok a megfelelő fizetési szintre, mint a cégünknél:
Közép (1-2 év tapasztalat a vállalatnál, 1-3 nagy projekt) - 60-80 ezer
Senior (több mint 2 éves tapasztalat, sok nagy projekt, feltétlenül ipari tapasztalat, választható csapat) - 90 - 120 ezer
Junior, ahogy mondtam, nem gondoljuk.
Miután kiválasztotta a jelölteket, azonnal hívjon interjút.
A szóbeli interjú során ne feledje, hogy a legfontosabb kompetenciák három - a projekt felépítését, a platform alaptechnológiájának ismeretét és az interaktív felhasználói felület felépítésének képességét.
Mint a gyakorlat azt mutatja, a platformok nagyon jól elsajátíthatók, de az építészet nagy baj. Építészeti kérdésekben sypyatsya jelöltjeként induló (várt fizetés 90+), a nem-core vállalkozások (az egyik ilyen jelölt egy ismert gazdaságból várható 120+), valamint, sajnos, mert a nagy cégek, ahol másfél évig a kérelmező dolgozott a kíséret egy mobil termék .
Ez a három lépés sok időt szed el, de lehetővé teszi, hogy a lehető legrövidebb idő alatt megtalálja a jó alkalmazottakat.