Hogyan tartsuk meg a jelentési kártyát, ha a munkavállaló órája a hónap 25-től a következő hónap 25-ig
A hónap 25. napjától a következő hónap 25. napjáig nézze meg a munkavállalót, mivel ebben az esetben helyes az időről időre, egy időbeosztás vagy két időlap minden hónapra, és hogyan fizethet be minden hónapra külön-külön, vagy egy órára általában.
A munkamódszertól függetlenül a fizetést legalább minden félhónapban (az LC RF 136. része 6. részében) kell kifizetni. Mivel a bérszámfejtés az idõlapon alapul, az ezekben a két hétben meg kell adni az idõtáblát.
Ezekre a követelményekre tekintettel az időtartam egységes formáit egy hónapra kell kiszámítani, és fél hónapos belső felosztással kell számolni, hogy minden fél hónapra kiszámítsák a fizetést.
Így a bérek kifizetésének ütemezésével és az összetévesztés elkerülésére vonatkozó követelményeknek való megfelelés érdekében ajánlott minden hónapban időtartamot megőrizni oly módon, hogy ezen időtartam alapján a fizetést legalább kéthetente kiszámítják és kifizetik.
A munkaidő elszámolásának megszervezéséhez a következő kódokat kell használni a táblázatban:
• a "VM" betűkód és a "05" digitális kód jelenti az óránkénti munkaidőt;
• a "B" betűkód vagy a "26" számkód jelöli az órák alatt eltelt napokat;
• az "OB" betűs kód vagy a "27" számkód jelenti a komppal kapcsolatos kompromisszumot
Az ünnepek közötti napok nem eshetnek meg hétvégén és munkaszüneti napokon
A rendszer anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Milyen feltételek mellett kell fizetnie a munkáltatónak?
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
A szervezetnek időben kell fizetnie a béreket * (az RF RF 22. cikke).
A fizetési feltételeket az egyik belső dokumentumban kell rögzíteni:
a Belső Munkaügyi Szabályzatban.
A szervezetnek legalább félévente fizetnie kell a béreket (az LC RF 136. cikke). Ha a megállapított fizetési nap egybeesett egy hétvégén vagy egy nem munkaszüneti napszakkal, kiadja a fizetést az adott nap előestéjén (LC RF 136. cikke).
2. Válasz: Hogyan tartsuk be a rekordot a műszakmunka időlapjában
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
A munkaidő elszámolásának megszervezéséhez a következő kódokat kell használni a táblázatban:
a "VM" betű kód és a "05" digitális kód jelenti az óra munkanaponként a munkaidő hosszát;
a "B" betű kód vagy a "26" számkód jelöli az órák alatt eltelt napokat;
az "OB" betűs kód vagy a "27" numerikus kód két órás pihenést jelent.
Az interweb ünnepnapokra vonatkozó ütemtervben tükrözve, vegye figyelembe a következőket:
az ünnepek közötti napok nem esnek egybe a hétvégekkel és a nem munkaszüneti napokkal. Ha a felek közötti találkozó napja egybeesik a szabadnapolással, akkor azt a következő munkanapra halasztják (a Vámkódex 14. cikkének 4. része);
3. Formanyomtatványok: T-13. Időlap
T-12. Munkaidő számítása és a bérek kiszámítása
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről